ТОО занимается тех.обслуживанием и ремонтом автомобилей. Какие обязательные документы должны быть оформлены в ТОО, штат 30 человек, по безопасности и охране труда, пожарной безопасности?
Вопрос:
ТОО занимается тех.обслуживанием и ремонтом автомобилей. Какие обязательные документы должны быть оформлены в ТОО, штат 30 человек, по безопасности и охране труда, пожарной безопасности?
Ответ:
Согласно п 3 статьи 202 Трудового Кодекса Республики Казахстан Работодатель с численностью работников до пятидесяти человек вводит должность специалиста по безопасности и охране труда с учетом специфики деятельности либо обязанности по обеспечению безопасности и охраны труда возлагает на другого специалиста.
Таким образом, обязанности по обеспечению безопасности и охраны труда можете возложить на руководителя цеха либо старшего мастера.
Перечень обязательных документов БиОТ:
БиОТ
1 Сертификаты подтверждающие обучение и проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда руководящих работников и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда.
2 Договор страхования работников от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей.
3 Приказы и распорядительные документы для организации безопасного производства работ (по охране труда, промышленной безопасности и электробезопасности). Ответственные лица.
4 Программа и инструкция по проведению вводного инструктажа.
5 Программа и инструкция по проведению первичного инструктажа на рабочем месте.
6 Инструкции по охране труда, промышленной безопасности безопасности и электробезопасности (по профессиям, видам работ) описывающие безопасные методы и приемы выполнения работ.
7 Программа проведения инструктажа с неэлектротехническим персоналом организации для присвоения I группы по электробезопасности.
8 Техническая документация по безопасной и правильной эксплуатации оборудования, технических средств и применяемого инструмента и приспособлений. Сюда также включают сведения о безопасности (или опасности) применяемого сырья и материалов, сертификаты соответствия и т.д.
9 Приказ о назначении комиссии по проверке знаний БиОТ.
10 Перечень работ и профессий, по которым проводится обучение.
11 Программы обучения по охране труда для профессий, должностей и видов работ.
12 График проведения проверки знаний по результатам обучения по охране труда.
13 Экзаменационные билеты (контрольные вопросы, тесты) для проверки знаний требований охраны труда.
14 Удостоверения о проверке знаний требований охраны труда работников и протоколы проверки знаний по охране труда.
15 Удостоверения о проверке знаний норм и правил работы на электроустановках (для электротехнического персонала – например, для ответственного за электрохозяйство, инженера-электрика, электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования и пр.).
16 Удостоверения о проверке знаний норм и правил работы по видам работ (грузоподъемные механизмы, работы на высоте и т.д.).
17 Акты о расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний, материалы расследований. (при несчастных случаях).
18 Перечень бесплатно-выдаваемой специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ (средств индивидуальной защиты).
19 Перечень лиц, которым полагается выдача бесплатной специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты (указав сроки носки средств, их виды, нормы выдачи).
20 Личные карточки учета выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты.
21 Личные карточки учета выдачи смывающих (обезвреживающих) средств.
22 Перечень сотрудников, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам.
23 График проведения периодических медицинских осмотров.
24 Заключительные акты по итогам медицинских осмотров.
25 Документы по аттестации рабочих мест по условиям труда.
26 Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда.
27 Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте.
28 Журнал регистрации несчастных случаев.
29 Журнал учета присвоения I группы по электробезопасности неэлектротехническому персоналу.
30 План мероприятий по БиОТ на год (по квартально).
31 Инфографика.
ПТМ
1 Удостоверение подтверждающее обучение ответственного за пожарную безопасность объекта пожарно-техническому минимуму.
2 Приказ о назначении ответсвенного лица, Приказ о распределении ответсвенности по ПТМ.
3 Инструкции о мерах пожарной безопасности на каждый объект, для каждого взрывопожароопасного и пожароопасного участка (мастерской, цеха).
4 Инструкция о действиях персонала при пожаре в дневное и ночное время.
5 Приказ о действиях работников при обнаружении пожара.
6 Приказ и инструкция о порядке уборки горючих отходов и пыли определяющий порядок уборки горючих отходов и пыли, хранения промасленной спецодежды.
7 Журнал учета инструктажей по пожарной безопасности.
8 Перечень профессий (должностей), порядок и сроки прохождения противопожарного инструктажа и занятий по пожарно-техническому минимуму.
9 Программа вводного и первичного противопожарного инструктажа.
10 Планы (схемы) эвакуации людей в случае пожара.
11 Журнал учета первичных средств пожаротушения, учета огнетушителей.
12 Сертификаты на первичные средства пожаротушения
13 Инструкция по эксплуатации средств противопожарной защиты.
14 Договор на обслуживание пожарной сигнализации.
15 Акт перекатки пожарных рукавов.
16 План подготовки к тренировке по эвакуации.
17 Сведения о противопажарных тренировках.
18 План противопожарных мероприятий на год.
19 Договор на утилизацию отработанных масел и шин
20 Акта испытаний систем внутреннего противопожарного водоснабжения на работоспособность, протокола испытаний на водоотдачу и протокола испытаний клапанов пожарных кранов на работоспособность.
21 Инфографика
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Трудовые отношения
Ответ:
Вы вправе заключить договор на неопределенный срок, который не требует постоянного продления с возможностью досрочного расторжения договора, при это стороны должны уведомить за определенное количество дней согласно договору.
Ваш вопрос регулируется Гражданским Кодексом Республики Казахстан (далее – ГК РК).
Согласно статьи 386 ГК РК договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения. Если законодательством или договором предусмотрен срок действия договора, окончание этого срока влечет прекращение обязательств сторон по договору.
Договор, в котором отсутствует указание на срок его действия, признается действующим до определенного в нем момента окончания исполнения сторонами обязательства.
-
Раздел: Трудовые отношения Увольнение
Ответ: Необходимо дождаться выхода работника с затребованием листа о временной нетрудоспособности.
Данный вопрос регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее - ТК РК).
-
Раздел: Трудовые отношения
Ответ:
В соответствии с пп. 4-5 п.1 ст. 28 Трудового кодекса, срок трудового договора и дата начала работы являются разными реквизитами этого документа. Также, в статье 30 ТК РК применяется только понятие срока трудового договора.
-
Раздел: Трудовые отношения
Ответ:
Уважаемый пользователь!
Исходя из изложенной Вами информации, для ответа на ваш вопрос необходимо руководствоваться положениями Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) а именно:
Условия и порядок вахтового метода работы прописаны в статье 135 Трудового кодекса.
Вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
Что же такое вахта?
Вахта – это период, который включает в себя рабочее время всех смен и время междусменного отдыха.
При этом вахта должна длиться не более 15 календарных дней, однако допускается увеличение срока вахты до 30 календарных дней с письменного согласия работника.
При вахтовом методе работы необходимо составлять график вахт, в котором отражаются рабочие дни и дни отдыха.
Работодатель обязан вести учёт рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом.
Бывают ситуации, как вы описали, когда требуется выход сотрудника на работу в период межвахтового отдыха. Давайте рассмотрим такую ситуацию на вашем примере:
В компании вахта длится 30 календарных дней, из которых: 15 рабочих дней и 15 дней межвахтового отдыха. После очередного рабочего периода (15 дней) у сотрудника начался межвахтовый отдых – 15 календарных дней.
Сотрудник отдохнул 1 день и по производственной необходимости его вызывают на следующую вахту 15 календарных дней. Так как вы его отзываете в дни которые приходятся на межвахтовый отдых , то согласно ст.85 ТК РК, работа за эти дни будет оплачена в 1,5( ст. 109 ТК РК ) размере, оставшиеся дни выпадают на следующую вахту, поэтому оплачиваются как обычно в одинарном размере.
Для восстановления обычного графика сменности, то есть 15/15 необходимо утвердить новый график в соответствии с п.3 ст. 73 ТК РК и ознакомить с новым графиком работников, в течение 10 календарных дней до введения его в действие.
В случае если сотрудник хочет отгулять положенные дни, а не получить оплату в 1,5 размере, то вахта в 15 дней будет оплачена в одинарном размере, а после предоставлен межвахтовый отдых в размере 15 календарных дней:
Относительно работа конвейерщиком и замена на выполнение работ упаковщиком, это совмещение п.3 ст.111 РК цитирую : « исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности.»
При совместительстве учитывается отработанное время, и оплата производится за фактически отработанные часы!
п.1ст. 111. РК , Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата
При совмещении работнику производится доплата (сверх должностного оклада по основной должности)!
При работе на условии совмещения должностей заключение отдельного трудового договора не требуется!
Поэтому, если Ваш Иванов согласен, то теоретически это возможно, если работник согласен.
Но на практике я не рекомендую этого делать. Т.к. с финансовой точки зрения – оплата в полуторном размере будет дополнительной финансовой нагрузкой для компании. Но гораздо больший риск в том, что работник совсем остается без отдыха. Так как он уже отработал 15 дней, если сейчас он останется на следующую вахту – это еще 15 дней и затем его следующая рабочая вахта. Итого 3 вахты по 15 дней без отдыха. Работник остается без полноценного отдыха, что вполне допускаю может сказаться на его здоровье, работоспособности и может привести к производственной травме, аварии или несчастному случаю. Вся ситуация может закончиться судебным разбирательством, которое может повлечь расходы по возмещению нанесенного вреда здоровью работника.
-
Раздел: Трудовые отношения
Ответ:
Нет, в данной статье не было внесено никаких изменений. Но стоит учитывать, что статья 49 лишь перечисляет основания для расторжения договора.
Более подробно порядок расторжения описан в ст. 50 Трудового договора. Также необходимо упомянуть, что Законом РК от 04.05.2020 № 321-VI из ст. 50 был исключен пункт 3, ранее позволявший прекратить отношения с сотрудником при выплате оговоренной в договоре компенсации, без соблюдения требований пункта 2.
-
Ответ:
Данный вопрос регулируется статьей 133 Трудового Кодекса РК (далее – Кодекс), которая обязывает Работодателя за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности. -
Раздел: Трудовые отношения
Ответ:
Данный вопрос регулируется Трудовым Кодексом Республики Казахстан.
-
Ответ:
Данный вопрос регулируется согласно нормам Закона Республики Казахстан «О миграции». -
Раздел: Трудовые отношения
Ответ:
Правовые отношения по данному вопросу регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – Кодекс), Кодексом Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» в частности статьями 342, 346, Законом РК «О социальной защите инвалидов в Республике Казахстан» (далее – Закон).
-
Ответ:
Данный вопрос регулируется Законом «О валютном регулировании и валютном контроле»