Какие обязательные документы нужны для того, чтобы в ТОО прошли стажировку физические лица, которые не состоят в ТОО?
Вопрос:
Какие обязательные документы нужны для того, чтобы в ТОО прошли стажировку физические лица, которые не состоят в ТОО?
Ответ:
Стажировка физических лиц, не состоящих в трудовых отношениях с ТОО, проводится на основании договора на оказание образовательных услуг (стажировку).
Трудовое законодательство РК не содержит определения стажировки, однако подпункт 5) пункта 3 статьи 66 Трудового кодекса РК ставит стажировку в один ряд с подготовкой, переподготовкой и курсами повышения квалификации, что позволяет рассматривать стажировку как разновидность повышения квалификации.
Повышение квалификации не является получением какого-либо уровня образования, соответственно, к ней не предъявляются лицензионные требования.
В связи с этим организации, осуществляющие стажировку, в том числе для лиц, не состоящих с этой организацией в трудовых отношениях, не лицензируют свою деятельность.
В этом случае организация проводит обучение на основании договора на оказание образовательных услуг (стажировку), в котором могут содержаться условия оказания услуги (направление, тематика, объем, количество часов, вводный, промежуточный и итоговый контроль и пр.), стоимость услуги и документ, подтверждающий оказание услуги (например, сертификат).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,
-
Ответ:
Процедура предоставления письма и необходимая информация регулируются трудовым законодательством и нормативными актами в области занятости.
-
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98, утверждены правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).
-
Ответ:
Порядок удержания из заработной платы, регламентируется Трудовым кодексом Республики Казахстан. Конкретно такие ситуации регулируются ст. 115 Трудового кодекса РК.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 92 Трудового кодекса РК, работникам, работающим по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п. 2 ст. 182 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан обеспечить работников средствами индивидуальной защиты (специальной одеждой) (далее-СИЗ) в соответствии с нормами, установленными уполномоченным государственным органом по труду.
-
Ответ:
Согласно п.п1) п.1 ст.52 Трудового кодекса РК расторжение Трудового договора по инициативе работодателя, предусмотрено при ликвидации работодателя - юридического лица.
-
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу РК, совмещение вакантной должности между двумя сотрудниками возможно согласно ст. 111 ТК РК. Это означает, что два работника могут выполнять обязанности по одной вакантной должности наряду со своей основной работой.
-
Ответ:
Согласно пп. 4 п. 1 ст. 13 Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье», одновременно с предоставлением трудового отпуска ежегодно оказывается материальная помощь на оздоровление в размере месячной тарифной ставки или должностного оклада сверх действующих выплат.