Какие предусмотрены санкции и/или последствия для работодателя в случае, если игнорирует изменения по доплатам за замещение временно отсутствующего работника и не производит их?
Вопрос:
Какие предусмотрены санкции и/или последствия для работодателя в случае, если игнорирует изменения по доплатам за замещение временно отсутствующего работника и не производит их?
Ответ:
Если компания примет решение не применять требования статьи 111 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) и не производить доплату работникам за выполнение дополнительной работы в виде совмещения должностей, расширения зоны обслуживания или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, это может повлечь для работодателя финансовые и административные последствия.
В соответствии с пунктом 1 статьи 111 ТК РК работникам, выполняющим наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата. Согласно пункту 3 статьи 111 ТК РК размер такой доплаты устанавливается работодателем по соглашению с работником исходя из объема выполняемой дополнительной работы.
Согласно подпункту 37) пункта 1 статьи 1 ТК РК заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. При этом пунктом 1 статьи 114 ТК РК предусмотрено, что при исчислении средней заработной платы учитываются установленные доплаты и надбавки, а также премии и другие стимулирующие выплаты постоянного характера, предусмотренные системой оплаты труда. Таким образом, доплата, предусмотренная статьей 111 ТК РК, является составной частью оплаты труда работника. Следовательно, ее неначисление и невыплата при наличии предусмотренных законом оснований могут быть квалифицированы как выплата заработной платы не в полном объеме.
В случае обращения работника в территориальное подразделение уполномоченного государственного органа по труду либо в суд и установления факта выполнения дополнительной работы без соответствующей оплаты работодателю может быть выдано предписание об устранении нарушения с возложением обязанности произвести начисление и выплату причитающихся работнику сумм. Кроме того, в соответствии с частью 1 статьи 87 Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях (далее – КоАП РК) невыплата заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, установленные трудовым законодательством Республики Казахстан, влечет административную ответственность.
Помимо выплаты суммы задолженности работодатель в силу пункта 3 статьи 113 ТК РК обязан выплатить работнику пеню за период задержки выплаты заработной платы. Пеня рассчитывается исходя из 1,25-кратной базовой ставки Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый календарный день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и заканчивая днем фактической выплаты.
Таким образом, неприменение работодателем требований статьи 111 ТК РК создает риск взыскания задолженности по заработной плате, начисления пени за весь период просрочки, выдачи предписания об устранении нарушения, а также привлечения работодателя к административной ответственности по части 1 статьи 87 КоАП РК.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Ответ:
Обязанность работодателя размещать сведения о наличии вакансий на Электронной бирже труда не является новым требованием, введенным в 2026 году. Данная обязанность существовала много лет и в настоящее время предусмотрена статьей 103 Социального кодекса Республики Казахстан.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работнику социальное пособие по временной нетрудоспособности.
-
Ответ:
В данном случае порядок оформления зависит от того, когда работник будет выполнять обязанности библиотекаря.
Если работа библиотекаря на 0,25 ставки будет выполняться в свободное от основной работы время, необходимо оформить два трудовых договора: основной на должность завхоза на 1 ставку и отдельный на должность библиотекаря на условиях внутреннего совместительства (ст. 1, ст. 26 ТК РК).
-
Ответ:
1. Компания обязана обеспечить передачу завершенных в делопроизводстве документов на архивное хранение независимо от того, продолжает ли она свою деятельность и не планирует ли ликвидацию.
-
Ответ:
Увольняться из Компании А и Компании Б для трудоустройства в Компанию С работнице не требуется. Согласно пп. 56) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
-
Ответ:
Да, порядок верный. С работницей, которая в настоящее время замещает работницу, находящуюся в декретном отпуске, оформляется прекращение трудового договора по ее инициативе в установленном трудовым кодексом порядке.
-
Ответ:
При приеме на работу лица с инвалидностью III группы в РК специальных ограничений по профессии нет: работник может выполнять работу, если она не противопоказана ему по состоянию здоровья.
-
Ответ:
В данном случае работу можно квалифицировать как работу, имеющую разъездной характер, если выезды на объекты заказчика являются постоянной составляющей трудовой функции работника, а не разовыми поручениями работодателя.
-
Ответ:
Сотрудник вправе потребовать расчетный листок при увольнении, но здесь есть важный нюанс: по Трудовому кодексу РК расчетный листок не обязательно должен выдаваться именно на бумаге и именно в день увольнения
-
Ответ:
В вашей ситуации сначала нужно разобраться с неподтвержденным больничным за июль. Работник принят 18.05.2026. Испытательный срок действительно первоначально истекал бы 18.08.2026.