Какие пункты в разделе права и обязанности работника и работодателя должны быть обязательно включены в Трудовой договор?
Вопрос:
Какие пункты в разделе права и обязанности работника и работодателя должны быть обязательно включены в Трудовой договор?
Ответ:
Содержание текста трудового договора определяет статья 28 Трудового Кодекса РК и в соответствии с пп.10) и 11) п.1 трудовой договор должен содержать права и обязанности работника и работодателя.
Права и обязанности работника и работодателя содержат статьи 22 и 23 Трудового Кодекса РК, и они в полном объеме должны быть в трудовом договоре работника.
Перечень не является исчерпывающим, работодатель вправе дополнять их необходимыми нормами, не противоречащими законодательству РК.
Указанные в ст.22 и 23 Трудового Кодекса РК права и обязанности работника и работодателя являются основой и правового статуса.
Следует избегать сокращенных формулировок и наиболее полно прописывать права и обязанности, т.к. работники не обладают юридическими знаниями в сфере трудового права и наличие в трудовом договоре четко прописанных прав и обязанностей позволит избежать трудовых споров.
Также, следует напомнить о статьях 181 и 182 Трудового кодекса РК, где определены права и обязанности работника и работодателя в области безопасности и охраны труда. Данные нормы следует анализировать и включать их в зависимости от сферы деятельности организации. Является ли компания производственной или офисной, от этого будут зависеть права и обязанности в части безопасности и охраны труда.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
По нумерации кадровых приказов в ТОО применяются действующие Правила документирования, утверждённые Приказом Министра культуры и информации РК от 25.08.2023 № 236.
-
Ответ:
Вы не обязаны распечатывать документы только потому, что они кадровые так как законодательство РК допускает электронный документооборот и юридическую силу документов, подписанных ЭЦП. Но это не отменяет требований трудового и архивного законодательства к хранению таких документов.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан обязательного требования о включении положений об оплате труда, правил внутреннего трудового распорядка, положения о премировании и иных локальных актов работодателя в качестве приложений к коллективному договору законодательством не установлено.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
В соответствии с Правилами документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях, утверждёнными постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 октября 2018 года № 703
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Личная карточка работника по форме Т-2 оформляется на всех работников, принятых по трудовому договору, независимо от пола, возраста, статуса военнообязанности и того, является ли работа основной или по совместительству.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
По срокам и условиям хранения кадровых документов согласно законодательству Республики Казахстан в соответствии с Перечнем типовых документов, образующихся в деятельности государственных и негосударственных организаций, с указанием сроков хранения, утверждённым приказом Министра культуры и информации Республики Казахстан от 17 июня 2025 года № 279-НҚ.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Личная карточка формы Т-2 является обязательным документом к оформлению и ведется на всех работников, с которыми заключены трудовые договоры, независимо от того, является ли работа основной или по совместительству.
-
Обязательно ли нужно в ТОО переводить соглашение о работе согласительной комиссии на казахский язык?Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Согласно статье 4 Закона Республики Казахстан от 11 июля 1997 года «О языках в Республике Казахстан» (далее - Закон), государственным языком Республики Казахстан является казахский язык. Государственный язык - язык государственного управления, законодательства, судопроизводства и делопроизводства, действующий во всех сферах общественных отношений на всей территории государства.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Согласно статье 33 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее, ТК РК) Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Обязательными кадровыми документами для компаний всех форм собственности являются:
• Штатное расписание;
• Коллективный договор (по требованию одной из сторон ТД);
• Правила трудового распорядка;