Какие штрафы ждут компанию, если уволит сотрудника без уведомления за отсутствие на рабочем месте в течении 3 месяцев?
Вопрос:
Какие штрафы ждут компанию, если уволит сотрудника без уведомления за отсутствие на рабочем месте в течении 3 месяцев?
Ответ:
Если работник не выходит на рабочее место уже 3 месяца, то увольнять его за прогул уже неправомерно, т.к. данное расторжение производится с соблюдением процедуры наложения дисциплинарного взыскания. С момента совершения проступка в течение месяца работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по основанию,
предусмотренному подпунктом 8) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК). Полагаю, что срок уже прошел.
Подпунктом 25) пункта 1 статьи 52 ТК РК предусмотрено другое основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с отсутствием работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам. Процедура указана в пункте 10 статьи 53 ТК РК, а именно:
Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 25) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается при непредоставлении работником информации о причинах отсутствия в течение десяти календарных дней со дня направления работодателем работнику акта об отсутствии письмом с уведомлением.
Процедура совсем несложная и вполне выполнимая.
В случае неправомерного расторжения трудового договора либо несоблюдения порядка расторжения трудового договора штраф не установлен.
В пункте 1 статьи 121 ТК РК указано, что работодатель обязан возместить работнику не полученную им заработную плату и иные причитающиеся ему выплаты в случае незаконных перевода на другую работу, недопущения работника к рабочему месту, одностороннего изменения условий трудового договора, отстранения от работы, расторжения трудового договора.
В случае, если работник обратится в суд, где будет выявлено несоблюдение процедуры расторжения трудового договора, работник будет восстановлен на рабочем месте. В соответствии с пунктом 1 статьи 161 ТК РК работнику, восстановленному на прежней работе, выплачивается средняя заработная плата за все время вынужденного прогула (отстранения от работы) или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы при незаконном переводе на другую работу, но не более чем за шесть месяцев.
Т.е. в случае неправомерного увольнения появляются финансовые и правовые риски в результате судебного расследования.
Также, за нарушение трудового законодательства предусмотрена уголовная ответственность, в частности в пункте 1 статьи 152 Уголовного Кодекса РК от 3 июля 2014 г. за № 226-V ( с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.08.2019 г.) указано следующее:
1. Незаконное прекращение трудового договора с работником либо неисполнение решения суда о восстановлении на работе, а равно иное нарушение трудового законодательства Республики Казахстан, повлекшее причинение существенного вреда правам и законным интересам гражданина, -
наказываются привлечением к общественным работам на срок до ста шестидесяти часов либо арестом на срок до сорока суток, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового.
В связи с чем, я бы рекомендовала провести процедуру расторжения в соответствии с указанными в ТК РК процедурами, а в первую очередь установить причины отсутствия, возможно это длительная болезнь.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Трудовой договор с действующим директором, в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, расторгается согласно подпункту 5) пункта 1 статьи 57 Трудового кодекса Республики Казахстан.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Все законные основания для увольнения работника закреплены в ст.49 ТК РК, а именно:
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;
2) истечение срока трудового договора;
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за 1 (один) месяц, если более длительный срок не установлен трудовым договором.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Согласно ст.13 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), установленный трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
В соответствии с пунктом 6 статьи 44 Закона РК «Об образовании» руководитель государственной организации образования (кроме медицинских и фармацевтических организаций образования) по согласованию с органом государственного управления назначает на должность и освобождает от должности главного бухгалтера.
-
Раздел: Трудовые отношения Увольнение
Ответ: Необходимо дождаться выхода работника с затребованием листа о временной нетрудоспособности.
Данный вопрос регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее - ТК РК).
-
Раздел: Все ответы Увольнение
Ответ:
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан. -
Раздел: Увольнение
Ответ:
Из описанной Вами ситуации можем сообщить следующее, Ваши правовые отношения регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан. -
Раздел: Увольнение
Ответ:
Данный вопрос решается по Трудовому Кодексу РК -
Ответ:
Данный вопрос регулируется Трудовым Кодексом Республики Казахстан.