Какие сроки предоставления Работнику уведомления: Уведомление о расторжении договора по инициативе Работодателя в случае отрицательного результата работы в период испытательного срока?

Какие сроки предоставления Работнику уведомления: Уведомление о расторжении договора по инициативе Работодателя в случае отрицательного результата работы в период испытательного срока?

23.02.2023 09:05
242

Вопрос:

Какие сроки предоставления Работнику уведомления: Уведомление о расторжении договора по инициативе Работодателя в случае отрицательного результата работы в период испытательного срока?

Ответ:

В ст.37 Трудового кодекса РК предусмотрено, что при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, представив ему уведомление с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.

Если срок испытания истек и работодатель не уведомил о расторжении трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок.

Соответственно, уведомление о расторжении договора по инициативе работодателя в случае отрицательного результата работы в период испытательного срока может быть подано работодателем в любой момент до окончания срока испытания. Уведомление может быть подано как день в день, так и заранее. Т.е. работодатель может предоставить уведомление как непосредственно в день расторжения трудового договора, так и за несколько дней или недель до расторжения.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: