Какие юридические последствия будут, если заместителя руководителя государственного предприятия назначит не Управление, а директор государственного предприятия?
Вопрос:
Какие юридические последствия будут, если заместителя руководителя государственного предприятия назначит не Управление, а директор государственного предприятия?
Ответ:
В соответствии с п.3 ст.139 Закона «О государственном имуществе» руководитель назначается конкурсным отбором проводимым Управлением здравоохранения.
В соответствии с п.5 указанного Закона и Устава госпредприятия руководитель предприятия несет персональную ответственность за финансово-хозяйственную деятельность и сохранность имущества государственного предприятия, а так же по п.8 ст.139 Закона не имеет права принимать заместителя руководителя без своего представления и согласования с Управлением здравоохранения.
В соответствии с Трудовым Кодексом Работодателем- Управлением здравоохранения производится служебное расследование по выявлению факта нарушения руководителем предприятия Устава предприятия и п.8 ст.139 Закона о госимуществе с дальнейшим представлением к дисциплинарной комиссии.
Следовательно наступают два юридических последствия.
- незаконный прием заместителя в отношении руководителя предприятия может квалифицироваться в зависимости от ее тяжести и обстоятельств дела как дисциплинарным с расторжением трудового договора, так и самоуправством (ст. 327) или коррупционным преступлением против интересов государственного управления (ст.308 УК РК)
В части вопроса о необходимости возмещения оплаченной зарплаты заместителю, необходимо определить: выплаченная сумма была ли зарплатой, премией и прочими надлежащими выплатами или личным благом руководителя или же это сумма ущерба нанесенное государству. Если заместитель руководителя произвел работу и за это получал надлежащее поощрение, то нужно выяснить каким образом руководитель нанес ущерб государству.
Так как руководитель предприятия является должностным лицом, его функции регулируются Законом РК «О противодействии коррупции», Уставом Предприятия, Трудовым Кодексом и Законом о гос. имуществе.
Но если его деяния не определяются Трудовым, Административным кодексом, пределы которых определялись бы между Управлением и Предприятием в качестве дисциплинарного или административного проступка, то материалы служебного расследования должны быть направлены в надзорный орган, т.е. в прокуратуру, которая в свою очередь, определив квалификацию деяний нарушителя обращается в суд. Либо в пределах своих полномочий прекращает расследования дела, в связи с отсутствием состава преступления или же направляет в Бюро по противодействию коррупции, которая, в последствии так же должна обратиться в суд, потому как вина признается только по приговору суда. (Презумпция невиновности).
- Для правомерного решения вопроса при служебном расследовании и при принятии решения дисциплинарной комиссии необходимо выяснить ознакомлен ли с порядком приема на данную должность заместитель руководителя предприятия, должен ли был знать все положения и ознакомлен ли со всеми трудовыми документами, а так же соответствует ли данное лицо квалификационным требованиям, и готов ли расторгнуть данный трудовой договор без претензий. Опять же в зависимости от сложности обстоятельств, нужно определить степень нарушения заместителя руководителя предприятия.
Трудовой договор расторгается в одностороннем порядке Управлением здравоохранения, или же в судебном порядке по ст.157 ГК РК признается недействительным и сумма, выплаченная по сделке (заработная плата) возвращается при умысле ответчиками солидарно.
Оценку нанесенного ущерба производит тот орган, который производит уголовное преследование, а при признании сделки (Трудовой договор) недействительно в судебном порядке.
Если по штату предусмотрен специалист по кадрам, то данный специалист тоже должен быть в объяснении наступивших обстоятельств и привлеченным к ответственности.
Во избежание неправомерных действий со стороны контролирующего органа и для руководства, считаю необходимым получения письменного разъяснения вышестоящего органа.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п.2 ст.182 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан обеспечить работников специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты, а нормы выдачи и сроки использования спецодежды установлены Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 8 декабря 2015 года № 943.
-
Ответ:
В вашей ситуации иск к работнику подаете вы, как Работодатель (Направляющая сторона). Принимающая сторона предъявляет требования о возмещении ущерба к вам, а уже вы – в регрессном порядке к работнику.
-
Ответ:
Работодатель не вправе просто «не выплачивать зарплату» и самостоятельно удержать с работника стоимость шкафа в полном объеме. Зарплата за отработанное время должна быть выплачена, а ущерб взыскивается только в порядке, установленном Трудовым кодексом РК.
-
Ответ:
Направлять вахтового работника в командировку в межвахтовый отдых нельзя, потому что межвахтовый отдых является временем отдыха по смыслу статей 88 и 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), а командировка согласно статье 127 ТК РК относится к выполнению трудовых обязанностей и является рабочим временем.
-
Ответ:
Работодатель вправе перенести рабочий день внутри организации, поскольку режим рабочего времени, в том числе распределение рабочих и выходных дней, устанавливается работодателем в соответствии со ст. 84 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).
-
Ответ:
Исходя из текста приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 3 сентября 2020 года № 353 (с изменениями по состоянию на 11.08.2024 г.), можно сделать следующие выводы о порядке работы с ЕСУТД (Единой системой учета трудовых договоров):
-
Ответ:
В соответствии с п. 2 ст. 51 ТК РК, в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее 1 года, беременная женщина представит справку о беременности сроком 12 и более недель, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора,
-
Ответ:
Согласно ст.13 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), установленный трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями.
-
Ответ:
По общему правилу работодатель обязан создавать безопасные условия труда и обеспечивать квалифицированный персонал для выполнения производственных функций. В случае специалистов по неразрушающему контролю наличие действующего сертификата является обязательным условием для выполнения трудовых обязанностей (п.5.5. СТ РК ISO 9712:2023, ст.182 ТК РК).
-
Ответ:
Работник, работающий по сменному графику, должен выйти на работу в первую рабочую смену, следующую за днем окончания временной нетрудоспособности, указанным в больничном листе.