Каким образом и в какие сроки нужно подавать сведения о въезде/выезде, изменения адреса проживания, прекращении трудовых отношений и аннулировании рабочего разрешения на иностранный персонал местной компании?
Вопрос:
Каким образом и в какие сроки нужно подавать сведения о въезде/выезде, изменения адреса проживания, прекращении трудовых отношений и аннулировании рабочего разрешения на иностранный персонал местной компании?
Ответ:
В соответствии с пунктом 9 Правил въезда и пребывания иммигрантов в Республике Казахстан, а также их выезда из Республики Казахстан, утвержденных постановлением Правительства РК от 21.01.2012 года, иммигрантам, временно пребывающим в Республике Казахстан свыше пяти календарных дней со дня пересечения Государственной границы
Республики Казахстан, необходимо иметь разрешение на временное проживание (регистрацию), если иной порядок не установлен соглашением Республики Казахстан с соответствующей стороной или Правительством Республики Казахстан.
Регистрация иммигрантов осуществляется органами внутренних дел на основании информации принимающих лиц, а также Комитета национальной безопасности Республики Казахстан, поступающей из пунктов пропуска через Государственную границу Республики Казахстан. Принимающие лица информируют органы внутренних дел о пребывающих у них иммигрантах в течение трех рабочих дней со дня их прибытия.
Исчисление указанных сроков начинается с 00.01 часов суток, в течение которых иммигрант пересек Государственную границу Республики Казахстан или прибыл к принимающему лицу.
Регистрация иммигрантов осуществляется по документам, удостоверяющим личность.
10. Регистрация оформляется на период, не превышающий срока действия национального паспорта иммигранта и визы.
Регистрация граждан, прибывших в Республику Казахстан из стран, с которыми имеются ратифицированные международные договоры о безвизовом порядке въезда и пребывания, производится на срок, в течение которого разрешено безвизовое пребывание. В случае, если конкретный срок не установлен, регистрация оформляется на срок, не превышающий тридцати суток, а для граждан государств-членов Евразийского экономического союза - девяноста суток с даты въезда в Республику Казахстан.
Регистрация иммигрантов, в отношении которых имеется оформленное в установленном законодательством Республики Казахстан в области миграции населения порядке разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, разрешение трудовому иммигранту, а также членов их семей оформляется на срок действия данного разрешения.
В отношении изменения адреса проживания.
Правила и условия выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода, утверждены Приказом и. о. Министра здравоохранения и социального развития РК от 27 июня 2016 года № 559 (далее - Правила).
Согласно пункту 30 Правил выданное местным исполнительным органом разрешение не подлежит передаче другим работодателям, действует только на территории соответствующей административно-территориальной единицы.
В случае смены адреса проживания, данные предоставляется в рамках сроков предусмотренных приведенными выше пунктом 10, при перемене иммигрантом временного места жительства в Республике Казахстан принимающее лицо в течение трех рабочих дней извещает об этом органы внутренних дел.
В случае изменения постоянного или временного места проживания, иммигранты в течение пяти календарных дней проходят перерегистрацию в органах внутренних дел по месту нового проживания.
По вопросу : Каким образом и в какие сроки нужно подавать сведения о прекращении трудовых отношений и аннулировании рабочего разрешения на иностранный персонал местной компании?
Работодатели, получившие разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, обязаны предоставлять ведомственную статистическую отчетность в местный исполнительный орган в порядке и сроки, установленные законодательством Республики Казахстан (отчет месячный по привлечению иностранной рабочей силы и трудоустройству иностранных работников в Республике Казахстан, утвержденный приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 24 июля 2012 года № 297-п-м).
Расторжение трудового договора с иностранным работником/ неприбытие иностранного работника к месту работы, привлекаемого в соответствии с разрешением, влечет добровольный возврат разрешения либо его переоформление на другого иностранного работника.
Сроки возврата разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, а также, ответственность работодателя за несвоевременный возврат разрешения в уполномоченный орган нормативными правовыми актами не предусмотрены.
Вместе с тем в данном вопросе рекомендуем произвести возврат до даты предоставления отчета, в соответствии со сроками предоставления отчетности по привлечению иностранной рабочей силы и трудоустройству иностранных работников в Республике Казахстан, утвержденный приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 24 июля 2012 года № 297-п-м
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 Правил перевозок грузов автомобильным транспортом, утвержденных приказом Министра по инвестициям и развитию РК от 30 апреля 2015 года № 546 (далее – Правила), данные Правила распространяются на всех физических и юридических лиц независимо от формы собственности.
-
Ответ:
Согласно статье 157 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатели вправе за счет собственных средств предоставлять работникам дополнительные льготы и преимущества.
-
Ответ:
Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.