Каким образом можно оформить льготы по питанию с точки зрения кадрового делопроизводства?

Компания предоставляет соц.пакет, в виде оплаты обедов для работников (организуются обеды за счет компании в кафе). Так как это является доходом работника, он подлежит налогообложению. На данный момент возникла необходимость включения стоимости питания в доход сотрудников. Должны ли  эти суммы указываться в трудовом договоре или лучше прописать это в коллективном договоре?

26.10.2019 13:28
1766

Вопрос:

Компания предоставляет соц.пакет, в виде оплаты обедов для работников (организуются обеды за счет компании в кафе). Так как это является доходом работника, он подлежит налогообложению. На данный момент возникла необходимость включения стоимости питания в доход сотрудников. Должны ли  эти суммы указываться в трудовом договоре или лучше прописать это в коллективном договоре?

Ответ:

Согласно пп. 6 пункта 2 статьи 319 Налогового кодекса РК расходы работодателя, не связанные с осуществлением деятельности, направленной на получение дохода, и не относимые на вычеты, которые не распределяются конкретным физическим лицам не рассматриваются в качестве доходов физических лиц.

...

Ответ представлен в демо варианте
Доступ к полной базе ответов предоставлен только зарегистрированным подписчикам. Для того чтобы получить доступ Вам необходимо зарегистрироваться (авторизоваться) и оформить подписку .
Вам также может быть интересно: