Каким образом можно понизить работника в должности в связи с тем, что он не справляется со своими текущими обязанностями?
Вопрос:
Каким образом можно понизить работника в должности в связи с тем, что он не справляется со своими текущими обязанностями?
Ответ:
Трудовым законодательством понижение в должности не регламентируется. ПП.16 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание прекращения трудового договора с работником в случае повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание.
Также, пп.4 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание прекращения трудового договора по инициативе работодателя –в следствие несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Понижение в должности предусматривается ст.63 Закона РК О государственной службе в РК:
По итогам аттестации аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:
- соответствует занимаемой государственной должности и рекомендуется к повышению в должности;
- соответствует занимаемой государственной должности;
- не соответствует занимаемой государственной должности и рекомендуется к понижению в государственной должности;
- не соответствует занимаемой государственной должности и рекомендуется к увольнению.
Если Ваша организация относится к гражданской службе, то необходимо руководствоваться отраслевыми нормативными документами в части проведения аттестации, например, Правилами и условиями проведения аттестации гражданских служащих в области здравоохранения и социально-трудовой сфере предусмотрено принятие решений: соответствует или не соответствует занимаемой должности. Понижение в должности не предусмотрено.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п.п.17 ст.1 Трудового кодекса РК, условия оплаты является одним из условий труда. Изменение размера должностного оклада оформляется прежде всего дополнительным соглашением к трудовому договору.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РК, ночным считается время с 22 до 6 часов.
К работе в ночное время не допускаются:
- работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
- беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 3 статьи 86 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» (далее - Кодекс), обязательные медицинские осмотры подразделяются на предварительные, периодические, предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые).
-
Ответ:
Согласно п.9 ст.139 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) оплата труда гражданских служащих, содержащихся за счет государственного бюджета, определяется Правительством Республики Казахстан.
-
Ответ:
В случае, если, не увольняя с прежней компании, принять работников в новую, образуется совместительство. То есть выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора (в новой компании) в свободное от основной работы (старая компания) время.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Ответ:
В соответствии с пп.2) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом.
В описанной ситуации, когда неофициально оформленный работник получил тяжёлую травму на рабочем месте, на работодателя могут быть наложены следующие виды ответственности:
-
Ответ:
Порядок оформления трудовых книжек регулируют Правила ведения, хранения и оформления трудовых книжек, утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития РК.
-
Ответ:
При уходе сотрудницы в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком, в трудовой книжке работника запись о временном отсутствии сотрудницы на работе не делается.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников. Трудовой кодекс не исключает директоров из перечня работников, которым требуется получать согласие на сверхурочную работу или работу в выходной день.