Каким образом можно понизить работника в должности в связи с тем, что он не справляется со своими текущими обязанностями?
Вопрос:
Каким образом можно понизить работника в должности в связи с тем, что он не справляется со своими текущими обязанностями?
Ответ:
Трудовым законодательством понижение в должности не регламентируется. ПП.16 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание прекращения трудового договора с работником в случае повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание.
Также, пп.4 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание прекращения трудового договора по инициативе работодателя –в следствие несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Понижение в должности предусматривается ст.63 Закона РК О государственной службе в РК:
По итогам аттестации аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:
- соответствует занимаемой государственной должности и рекомендуется к повышению в должности;
- соответствует занимаемой государственной должности;
- не соответствует занимаемой государственной должности и рекомендуется к понижению в государственной должности;
- не соответствует занимаемой государственной должности и рекомендуется к увольнению.
Если Ваша организация относится к гражданской службе, то необходимо руководствоваться отраслевыми нормативными документами в части проведения аттестации, например, Правилами и условиями проведения аттестации гражданских служащих в области здравоохранения и социально-трудовой сфере предусмотрено принятие решений: соответствует или не соответствует занимаемой должности. Понижение в должности не предусмотрено.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Работник, работающий по сменному графику, должен выйти на работу в первую рабочую смену, следующую за днем окончания временной нетрудоспособности, указанным в больничном листе.
-
Ответ:
В соответствии с п. 3 ст. 107 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работодатель вправе вводить системы премирования и иные формы стимулирования труда.
-
Ответ:
Исходя из данных, что производственный цех функционирует в непрерывном режиме. Установлен сменный график работы: 2/2 с продолжительностью смены 12 часов.
-
Ответ:
Если трудовой договор заключен на время выполнения определенной работы и день ее завершения приходится на выходной, то в приказе о прекращении трудового договора указывается первый рабочий день, следующий за выходным.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 85 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) за работу в выходные и праздничные дни работнику предоставляется другой день отдыха или производится оплата в повышенном размере по условиям трудового или коллективного договора, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной или часовой ставки.
-
Ответ:
Организационная структура – это внутренний нормативный документ организации, который разрабатывается самостоятельно с учетом специфики деятельности, численности сотрудников и целей управления.
-
Ответ:
В соответствии со статьями 64-66 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан соблюдать процедуру наложения дисциплинарного взыскания: запросить у работника письменное объяснение, издать акт о наложении взыскания и ознакомить работника с этим актом под роспись.
-
Ответ:
В трудовом законодательстве Республики Казахстан понятия «декретная ставка» не существует. Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее – ТК РК), а также иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения, не содержат термина «декретная ставка» и не предусматривают возможность перевода или замещения работников по такому основанию.
-
Ответ:
В соответствии с п. 17 статьи 180 ТК РК, работодатель обязан:
проводить за счет собственных средств обязательные, периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры и предсменное медицинское освидетельствование работников в случаях, предусмотренных соглашением, коллективным договором, законодательством Республики Казахстан, а также при переводе на другую работу с изменениями условий труда либо появлении признаков профессионального заболевания.
-
Ответ:
Если с работником заключен договор на время выполнения определенной работы и установлен вахтовый график, то период межвахтового отдыха является временем, когда работник должен быть освобожден от исполнения трудовых обязанностей.