Каким образом расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной при ее согласии?
Вопрос: Каким образом расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной при ее согласии?
Ответ:
Трудовым кодексом РК, а именно статьей 56 предусмотрено право работника расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. При этом работник обязан уведомить об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. Обратите внимание на положения Вашего трудового договора, так как в нем может быть указан более длительный срок уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.
Кроме того возможно подписание Соглашения о расторжении трудового договора, что в данном случае предпочтительнее по нескольким причинам:
Во-первых, в соглашении можно указать, что работник по состоянию здоровья, к примеру, до наступления даты расторжения трудового договора вправе работать не полное рабочее время.
Во-вторых, можно отразить условие о том, что работник и работодатель не имеют друг другу каких-либо претензий, в том числе материального характера, и работнику не выплачиваются какие-либо дополнительные компенсации помимо компенсации за неиспользованный трудовой отпуск за отработанный период. Данное положение защитит работодателя от возможных претензий со стороны работника в будущем.
В-третьих, в соглашении возможно отразить условие о том, что датой расторжения трудового договора будет являться день окончания отпуска по беременности и родам. Соответственно не календарный день, а именно событие (окончание отпуска по беременности и родам) будет являться датой расторжения трудовых отношений. Таким образом, работодатель в день окончания отпуска по беременности и родам в одностороннем порядке вправе издать приказ о расторжении трудового договора и отправить данный приказ по почте работнику с уведомлением. При этом присутствие самого работника необязательно.
Риски: в данном случае остается риск того, что работник до наступления самого события окончания отпуска по беременности и родам, то есть, фактически являясь еще работником компании, предоставит работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. В данном случае работодатель будет обязан предоставить данный вид отпуска. При этом никакие расписки либо договоренности по гарантии того, что работник не будет претендовать впоследствии на данный вид отпуска действовать не будут, поскольку ограничение в правах работника недопустимо.
Однозначно безопасный вариант расторжения трудовых отношений с работником в данном случае – это расторжение трудового договора либо по желанию работника (заявление) либо по соглашению сторон с обязательным указанием фактической даты расторжения отношений.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Такое оформление в ТОО допустимо и соответствует законодательству Республики Казахстан при соблюдении ряда условий.
Приём в штат на должность водителя лица, ранее работавшего по договору ГПХ, не запрещён.
-
Ответ:
Трудовым законодательством и правилами ведения воинского учета не установлена обязанность работодателя отражать в Единой системе учета трудовых договоров на портале enbek.kz сведения о работнике, призванном на срочную воинскую службу.
-
Ответ:
Согласно ст.124 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) на период прохождения срочной воинской службы за работником сохраняется только место работы (должность), без сохранения заработной платы.
-
Ответ:
В компании планируется сокращение должности «Руководитель сервиса» в связи с исключением этой должности из штатного расписания. Основанием для расторжения трудового договора является подпункт 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан,
-
Ответ:
В соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан работодатель вправе хранить в личном деле работника только те документы, которые необходимы для оформления трудовых отношений и ведения кадрового учёта.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п.2 ст.182 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан обеспечить работников специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты, а нормы выдачи и сроки использования спецодежды установлены Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 8 декабря 2015 года № 943.
-
Ответ:
В вашей ситуации иск к работнику подаете вы, как Работодатель (Направляющая сторона). Принимающая сторона предъявляет требования о возмещении ущерба к вам, а уже вы – в регрессном порядке к работнику.
-
Ответ:
Работодатель не вправе просто «не выплачивать зарплату» и самостоятельно удержать с работника стоимость шкафа в полном объеме. Зарплата за отработанное время должна быть выплачена, а ущерб взыскивается только в порядке, установленном Трудовым кодексом РК.
-
Ответ:
Направлять вахтового работника в командировку в межвахтовый отдых нельзя, потому что межвахтовый отдых является временем отдыха по смыслу статей 88 и 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), а командировка согласно статье 127 ТК РК относится к выполнению трудовых обязанностей и является рабочим временем.
-
Ответ:
Работодатель вправе перенести рабочий день внутри организации, поскольку режим рабочего времени, в том числе распределение рабочих и выходных дней, устанавливается работодателем в соответствии со ст. 84 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).