Каким образом расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной при ее согласии?
Вопрос: Каким образом расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной при ее согласии?
Ответ:
Трудовым кодексом РК, а именно статьей 56 предусмотрено право работника расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. При этом работник обязан уведомить об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. Обратите внимание на положения Вашего трудового договора, так как в нем может быть указан более длительный срок уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.
Кроме того возможно подписание Соглашения о расторжении трудового договора, что в данном случае предпочтительнее по нескольким причинам:
Во-первых, в соглашении можно указать, что работник по состоянию здоровья, к примеру, до наступления даты расторжения трудового договора вправе работать не полное рабочее время.
Во-вторых, можно отразить условие о том, что работник и работодатель не имеют друг другу каких-либо претензий, в том числе материального характера, и работнику не выплачиваются какие-либо дополнительные компенсации помимо компенсации за неиспользованный трудовой отпуск за отработанный период. Данное положение защитит работодателя от возможных претензий со стороны работника в будущем.
В-третьих, в соглашении возможно отразить условие о том, что датой расторжения трудового договора будет являться день окончания отпуска по беременности и родам. Соответственно не календарный день, а именно событие (окончание отпуска по беременности и родам) будет являться датой расторжения трудовых отношений. Таким образом, работодатель в день окончания отпуска по беременности и родам в одностороннем порядке вправе издать приказ о расторжении трудового договора и отправить данный приказ по почте работнику с уведомлением. При этом присутствие самого работника необязательно.
Риски: в данном случае остается риск того, что работник до наступления самого события окончания отпуска по беременности и родам, то есть, фактически являясь еще работником компании, предоставит работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. В данном случае работодатель будет обязан предоставить данный вид отпуска. При этом никакие расписки либо договоренности по гарантии того, что работник не будет претендовать впоследствии на данный вид отпуска действовать не будут, поскольку ограничение в правах работника недопустимо.
Однозначно безопасный вариант расторжения трудовых отношений с работником в данном случае – это расторжение трудового договора либо по желанию работника (заявление) либо по соглашению сторон с обязательным указанием фактической даты расторжения отношений.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Все дополнительные соглашения к трудовым договорам, которые изменяют сведения, подлежащие регистрации в ЕСУТД, необходимо внести. Согласно подпункту 27) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК работодатель обязан вносить сведения о заключении, изменениях и дополнениях трудового договора,
-
Ответ:
Сменной работой является работа в две, три или четыре смены в течение суток (пп.6 п.1 ст.1 ТК РК). Она может устанавливаться, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы (п.1 ст.73 ТК РК).
-
Ответ:
Согласно законодательству Республики Казахстан:
Работодатель обязан зарегистрировать сведения о заключении, прекращении, изменениях и дополнениях трудового договора в Единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД) в течение 15 календарных дней со дня подписания соответствующих документов (п.8 Правил представления и получения сведений о трудовом договоре в ЕСУТД, утверждённых приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 03.09.2020 № 353).
-
Ответ:
Компания может вести электронный архив, но только для документов в электронной форме с ЭЦП, метаданными и контролем целостности (Правила приема, хранения, учета и использования документов № 235 от 25.08.2023, п.1, 13–15; Закон об электронном документе и ЭЦП № 464 от 05.07.2019, п.7).
-
Ответ:
Работодатель не вправе отказать работнику в освобождении от работы для прохождения скрининговых исследований, поскольку такая обязанность прямо установлена законодательством Республики Казахстан.
-
Ответ:
Для ввода трудового договора в Enbek.kz, если должности нет в Национальном классификаторе занятий (НКЗ), необходимо выбрать наиболее близкую по функционалу должность из справочника на сайте hr.enbek.kz, а фактическое название должности указать в трудовом договоре.
-
Ответ:
Если работник увольняется по своей инициативе во время испытательного срока, для него устанавливается общий срок уведомления в один месяц (ст. 56 ТК РК).
-
Ответ:
Нарушением то, что работники написали заявление 05 января 2026 года на применение стандартного налогового вычета в размере 30 МРП, не является. Налоговый кодекс РК предусматривает, что стандартные налоговые вычеты применяются налоговым агентом на основании письменного заявления физического лица.
-
Ответ:
Если работник проходит плановый скрининг по возрасту в рабочий день, работодатель обязан освободить его от работы с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы, но не более трёх рабочих дней в течение календарного года.