Каким образом ведется Трудовая Книжка с гражданами России?
Вопрос:
Каким образом ведется Трудовая Книжка с гражданами России?
Ответ:
В случае открытия трудовой книжки на гражданина Российской Федерации в казахстанской компании, ее заполнение, учет и ведение осуществляются в соответствии с Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 929 «Об утверждении формы,
Правил ведения и хранения трудовых книжек» (в силу объемности и важности всех требований привожу ссылку на правовой акт: https://adilet.zan.kz/rus/docs/V1500012621).
В случае, если гражданином РФ предоставлена трудовая книжка, открытая в Российской Федерации, ее ведение осуществляется в соответствии с разделом 3 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (во избежание лишнего цитирования, также привожу ссылку: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_385617/9ef1023a5f8ce4b9ba348c9a964e0d4c9f67bf38/).
В общих чертах, ведение трудовых книжек обоих государств практически не отличается друг от друга: в обоих случаях заполняется:
-
Порядковый номер записи
-
Полное наименование работодателя
-
Сведения о приказе о приеме на работу и дата приема на работу
-
Должность
-
Сведения об изменении условий труда (например, изменение специальности)
-
Сведения об основаниях и сведения о приказе об увольнении.
Записи вносятся в соответствующие графы трудовой книжки.
Более того, обращаю Ваше внимание на то, что сведения о трудовой деятельности работника в Казахстане вне зависимости от страны гражданства, должны быть внесены в единую систему учета трудовых договоров.
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 Правил перевозок грузов автомобильным транспортом, утвержденных приказом Министра по инвестициям и развитию РК от 30 апреля 2015 года № 546 (далее – Правила), данные Правила распространяются на всех физических и юридических лиц независимо от формы собственности.
-
Ответ:
Согласно статье 157 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатели вправе за счет собственных средств предоставлять работникам дополнительные льготы и преимущества.
-
Ответ:
Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.