Какое дополнительное соглашение нужно заключать с сотрудником, которого ТОО будет обучать, развивать, повышать и т.д.? Договор на обучение есть, помимо этого договора, какой документ можно заключить, чтобы данный сотрудник отрабатывал определенное время, после прохождения повышения квалификации?
Категории вопросов:

Какое дополнительное соглашение нужно заключать с сотрудником, которого ТОО будет обучать, развивать, повышать и т.д.? Договор на обучение есть, помимо этого договора, какой документ можно заключить, чтобы данный сотрудник отрабатывал определенное время, после прохождения повышения квалификации?

Автор:
Малкова Ирина
23.06.2023 09:58
610

Вопрос:

Какое дополнительное соглашение нужно заключать с сотрудником, которого ТОО будет обучать, развивать, повышать и т.д.? Договор на обучение есть, помимо этого договора, какой документ можно заключить, чтобы данный сотрудник отрабатывал определенное время, после прохождения повышения квалификации?

Ответ:

Согласно предоставленной Вами информации договор на обучение с работником уже заключен. В случае если такой договор не содержит срока и условий отработки, порядка и случаев возмещения работодателю затрат,

связанных с обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки, работодателю необходимо заключить дополнительное соглашение к указанному договору.

Правоотношения по Вашему вопросу регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее - Кодекс) и приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1045 «Об утверждении общих требований к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров в организации» (далее - Приказ).

Согласно пункту 6) статьи 116 Кодекса договор обучения - письменное соглашение между работодателем и обучаемым об условиях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации.

Пунктом 3 статьи 118 Кодекса определено, что профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации обучаемых по направлению работодателя осуществляются за счет средств работодателя или иных средств, не запрещенных законодательством Республики Казахстан, в соответствии с договором обучения.

Договор обучения должен содержать:

1) указание на конкретную специальность, квалификацию, приобретаемую обучаемым, и (или) наименование курса квалификации;

2) права и обязанности работодателя и обучаемого;

3) срок обучения и срок отработки у работодателя после завершения обучения;

4) порядок и случаи возмещения работодателю затрат, связанных с обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки;

5) гарантии и компенсационные выплаты, связанные с обучением;

6) ответственность сторон.

Договор обучения может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (пункт 4 статьи 118 Кодекса).

Обращаем внимание на то, что вышеуказанные условия являются обязательными для отражения в договоре обучения. 

Также считаем необходимым отметить, что в соответствии с Приказом общие требования к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров в организации, включают наличие (в числе прочих) рабочих учебных планов и программ по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: