Какое количество отпускных дней положено врачам и мед. сестрам работающим в школе-интернат санаторного типа с детьми с туберкулезными контактами?
Вопрос:
Какое количество отпускных дней положено врачам и мед. сестрам работающим в школе-интернат санаторного типа с детьми с туберкулезными контактами?
Ответ:
В соответствии со статьей 88 Трудового Кодекса РК основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.
В соответствии с пунктом 10 статьи 139 Трудового Кодекса РК гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.
Пособие для оздоровления гражданским служащим выплачивается один раз в календарном году при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Т.е., если Ваше учреждение относится к гражданской службе, то продолжительность основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска составляет 30 календарных дней. Но я полагаю, что Вас интересует дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, который предоставляется в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и на повышенный размер оплаты труда, утвержденным приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053.
В данном списке имеется глава 43.Здравоохранение, где в свою очередь, имеется следующие учреждения, связанные с больными туберкулезом:
- Инфекционные, грибковые и туберкулезные
- (противотуберкулезные) лечебно-профилактические
- учреждения, отделения, палаты, кабинеты;
- санитарно-лесные школы и школы-интернаты, детские
- дома, детские сады (группы), детские группы (ясли)
- и дома ребенка (группы) для детей, больных
- туберкулезом, хронической дизентерией; дома
- инвалидов (отделений) для больных туберкулезом
В данном списке числятся следующие врачи и соответственно количество дней дополнительного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска:
Врач (в том числе врач - руководитель, отделения, кабинета, лаборатории) – 12 кал дней
Врач-диетолог – 12 календарных дней
Врач-фтизиатр, систематически выполняющий
рентгенодиагностические исследования – 18 календарных дней
Среднего медицинского персонала – 12 календарных дней.
Также имеется следующий вид персонала:
Младший медицинский и обслуживающий персонал (младшая медицинская сестра по уходу за больными (санитарка), буфетчик, официант, мойщик посуды, банщик, сестра-хозяйка, няня, уборщик производственных помещений) – 12 календарных дней.
В связи с чем, необходимо проанализовать относится ли Ваша организация к данном виду учреждений с больными туберкулезом и проверить указанный список персонала.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Трудовой отпуск является одним из видов времени отдыха работников, который в обязательном порядке должен быть предоставлен работодателем в порядке и на условиях, предусмотренных нормативными актами Республики Казахстан.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 94 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случае временной нетрудоспособности работника.
-
Ответ:
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.
-
Ответ:
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РК, в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
-
Ответ:
Отношения по договору ГПХ не является трудовыми, они относятся к категории гражданско-правовых и регулируются Гражданским кодексом РК.
Договор ГПХ не может включать гарантии и льготы, предоставляемые Трудовым Кодексом штатным работникам, включая предоставление ежегодного трудового оплачиваемого отпуска.
-
Ответ:
Согласно статье 80 Трудового Кодекса Республики Казахстан отпуск является одним из обязательных периодов отдыха, предоставляемых работнику.
-
Ответ:
Согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан отпуска относятся к времени отдыха работников, которое должно предоставляться работодателем в обязательном порядке.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 95 Трудового кодекса, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника. Если директор является также учредителем компании в таком согласии нет необходимости, поскольку работодатель и работник представляют собой одно и то же лицо. Писать заявление самому себе излишне.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 90 Трудового кодекса РК, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.