Какое наказание может быть за трудоустройство в бюджетную организацию работника с не профильным образованием? Например, методиста по спорту принять с педагогическим или каким либо другим образованием.
Вопрос:
Какое наказание может быть за трудоустройство в бюджетную организацию работника с не профильным образованием? Например, методиста по спорту принять с педагогическим или каким либо другим образованием.
Ответ:
Согласно нормам Административного Кодекса РК прямо предусмотрены «наказания» Работодателя за нарушение требований по оплате труда, непредоставление отпусков и других.
Тем не менее, статьей 409 Административного кодекса РК предусмотрена ответственность за нарушение законодательства Республики Казахстан в области образования, физической культуры и спорта, где четко приписана ответственность организаций образования и полагаю, что и организаций физической культуры и спорта, какой Вы являетесь.
Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 30 декабря 2020 года № 553
«Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих» описание требований к методисту по физической культуре описаны в параграфе 25 (далее – Справочник).
Согласно Справочника методист по физической культуре должен иметь высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров без предъявления требований к стажу работы или техническое и профессиональное, послесреднее (среднее специальное, среднее профессиональное) образование по соответствующей специальности (квалификации) и стаж работы по специальности не менее 2 лет.
ВЫВОД: Ваши риски связаны прежде всего с тем, что работник с непрофильным образованием, взятый на должность методиста по физической культуре не будет справляться со своими должностными обязанностями и т.д., что в целом отразится на его работе, а значит на работе организации. А исходя из вышеуказанных требований к методисту, указанных в Справочнике, Вы имеете право рассматривать претендентов с техническим и профессиональным, послесредним (среднее специальное, среднее профессиональное) образованием по соответствующей специальности (квалификации) и стажем работы по специальности не менее 2 лет.
Также считаю необходимым сообщить, что в случае выявления фактов несоответствия работников занимаемой должности ответственность несет первый руководитель перед уполномоченным государственным органом (профильным министерством) при любых проверках.
При этом, также имейте ввиду статью 409 КОАП РК в области спорта, которая регламентирует помимо организаций образования и Вашу ответственность.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.
-
Ответ:
Если компания передумала сокращать должность, необходимо действовать следующим образом: для отзыва заявления о высвобождении на Enbek.kz нужно направить письмо в техподдержку портала с указанием БИН компании, номера заявки, ФИО работника и причиной - отмена сокращения.
-
Ответ:
Работодатель не вправе отказать работнику в перечислении заработной платы на счет в другом банке. Даже если в компании действует зарплатный проект с конкретным банком, законодательство Республики Казахстан не обязывает работников присоединяться к этому проекту.