Какое наказание может быть за трудоустройство в бюджетную организацию работника с не профильным образованием? Например, методиста по спорту принять с педагогическим или каким либо другим образованием.
Вопрос:
Какое наказание может быть за трудоустройство в бюджетную организацию работника с не профильным образованием? Например, методиста по спорту принять с педагогическим или каким либо другим образованием.
Ответ:
Согласно нормам Административного Кодекса РК прямо предусмотрены «наказания» Работодателя за нарушение требований по оплате труда, непредоставление отпусков и других.
Тем не менее, статьей 409 Административного кодекса РК предусмотрена ответственность за нарушение законодательства Республики Казахстан в области образования, физической культуры и спорта, где четко приписана ответственность организаций образования и полагаю, что и организаций физической культуры и спорта, какой Вы являетесь.
Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 30 декабря 2020 года № 553
«Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих» описание требований к методисту по физической культуре описаны в параграфе 25 (далее – Справочник).
Согласно Справочника методист по физической культуре должен иметь высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров без предъявления требований к стажу работы или техническое и профессиональное, послесреднее (среднее специальное, среднее профессиональное) образование по соответствующей специальности (квалификации) и стаж работы по специальности не менее 2 лет.
ВЫВОД: Ваши риски связаны прежде всего с тем, что работник с непрофильным образованием, взятый на должность методиста по физической культуре не будет справляться со своими должностными обязанностями и т.д., что в целом отразится на его работе, а значит на работе организации. А исходя из вышеуказанных требований к методисту, указанных в Справочнике, Вы имеете право рассматривать претендентов с техническим и профессиональным, послесредним (среднее специальное, среднее профессиональное) образованием по соответствующей специальности (квалификации) и стажем работы по специальности не менее 2 лет.
Также считаю необходимым сообщить, что в случае выявления фактов несоответствия работников занимаемой должности ответственность несет первый руководитель перед уполномоченным государственным органом (профильным министерством) при любых проверках.
При этом, также имейте ввиду статью 409 КОАП РК в области спорта, которая регламентирует помимо организаций образования и Вашу ответственность.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,
-
Ответ:
Процедура предоставления письма и необходимая информация регулируются трудовым законодательством и нормативными актами в области занятости.
-
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98, утверждены правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).
-
Ответ:
Порядок удержания из заработной платы, регламентируется Трудовым кодексом Республики Казахстан. Конкретно такие ситуации регулируются ст. 115 Трудового кодекса РК.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 92 Трудового кодекса РК, работникам, работающим по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п. 2 ст. 182 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан обеспечить работников средствами индивидуальной защиты (специальной одеждой) (далее-СИЗ) в соответствии с нормами, установленными уполномоченным государственным органом по труду.
-
Ответ:
Согласно п.п1) п.1 ст.52 Трудового кодекса РК расторжение Трудового договора по инициативе работодателя, предусмотрено при ликвидации работодателя - юридического лица.
-
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу РК, совмещение вакантной должности между двумя сотрудниками возможно согласно ст. 111 ТК РК. Это означает, что два работника могут выполнять обязанности по одной вакантной должности наряду со своей основной работой.
-
Ответ:
Согласно пп. 4 п. 1 ст. 13 Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье», одновременно с предоставлением трудового отпуска ежегодно оказывается материальная помощь на оздоровление в размере месячной тарифной ставки или должностного оклада сверх действующих выплат.