Какое наказание может быть за трудоустройство в бюджетную организацию работника с не профильным образованием? Например, методиста по спорту принять с педагогическим или каким либо другим образованием.
Вопрос:
Какое наказание может быть за трудоустройство в бюджетную организацию работника с не профильным образованием? Например, методиста по спорту принять с педагогическим или каким либо другим образованием.
Ответ:
Согласно нормам Административного Кодекса РК прямо предусмотрены «наказания» Работодателя за нарушение требований по оплате труда, непредоставление отпусков и других.
Тем не менее, статьей 409 Административного кодекса РК предусмотрена ответственность за нарушение законодательства Республики Казахстан в области образования, физической культуры и спорта, где четко приписана ответственность организаций образования и полагаю, что и организаций физической культуры и спорта, какой Вы являетесь.
Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 30 декабря 2020 года № 553
«Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих» описание требований к методисту по физической культуре описаны в параграфе 25 (далее – Справочник).
Согласно Справочника методист по физической культуре должен иметь высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров без предъявления требований к стажу работы или техническое и профессиональное, послесреднее (среднее специальное, среднее профессиональное) образование по соответствующей специальности (квалификации) и стаж работы по специальности не менее 2 лет.
ВЫВОД: Ваши риски связаны прежде всего с тем, что работник с непрофильным образованием, взятый на должность методиста по физической культуре не будет справляться со своими должностными обязанностями и т.д., что в целом отразится на его работе, а значит на работе организации. А исходя из вышеуказанных требований к методисту, указанных в Справочнике, Вы имеете право рассматривать претендентов с техническим и профессиональным, послесредним (среднее специальное, среднее профессиональное) образованием по соответствующей специальности (квалификации) и стажем работы по специальности не менее 2 лет.
Также считаю необходимым сообщить, что в случае выявления фактов несоответствия работников занимаемой должности ответственность несет первый руководитель перед уполномоченным государственным органом (профильным министерством) при любых проверках.
При этом, также имейте ввиду статью 409 КОАП РК в области спорта, которая регламентирует помимо организаций образования и Вашу ответственность.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Соответственно привлекающая компания не может заключить трудовой договор с иностранным работником, переводимым в рамках внутрикорпоративного перевода, и не выплачивает ему заработную плату.
-
Ответ:
Согласно Единым правил исчисления средней заработной платы, утвержденным приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее по тексту – Правила), в состав средней заработной платы включаются все виды регулярных выплат,
-
Ответ:
В данной ситуации всё зависит от формы занятости и того, как вы планировали оформить работника – как по основному месту работы или как по совместительству. В Еnbek.kz система не позволит заключить новый основной трудовой договор, пока не прекращён действующий.
-
Ответ:
В соответствии с законодательством Республики Казахстан, обязательность заверения записей в трудовой книжке печатью зависит от наличия печати у работодателя.
-
Ответ:
Согласно пп. 80 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период);
-
Ответ:
Действующее законодательство Республики Казахстан не предусматривает срок действия справки формы № 075/у.
Справка 075/у представляет собой врачебное профессионально-консультативное заключение о состоянии здоровья, необходимое при поступлении на работу или учёбу.
-
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,
-
Ответ:
Процедура предоставления письма и необходимая информация регулируются трудовым законодательством и нормативными актами в области занятости.
-
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98, утверждены правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).