Какого числа нужно вручить работнику уведомление о расторжении ТД в случае истечения срока, если ТД заключен 31 декабря?
Категории вопросов:

Какого числа нужно вручить работнику уведомление о расторжении ТД в случае истечения срока, если ТД заключен 31 декабря?

Автор:
Мустафанова Эльмира
16.12.2018 16:54
1417

Вопрос:

Какого числа нужно вручить работнику уведомление о расторжении ТД в случае истечения срока, если ТД заключен 31 декабря?

Ответ:

Если в трудовом договоре указана дата истечения 31 декабря 2018 г., то руководствоваться нужно нормой статьи 30 Трудового кодекса РК:

В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса.

Последним рабочим днем является 29 декабря 2018 г., если у работника не значится иной день. Т.е. нужно вручить уведомление не позднее последнего рабочего дня, также работодатель вправе сделать это заранее. Дата уведомления будет день вручения, например, 29 декабря уведомляете, значит уведомление будет от 29 декабря, но можно и ранее его подготовить.

Укажите в трудовом договоре, что датой прекращения является 31 декабря 2018 г., но в соответствии с п.5 ст.13 Трудового Кодекса РК (Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается первый, следующий за ним рабочий день, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом) датой прекращения трудового договора и последним рабочим днем будет 3 января 2019 г.

Издается приказ о расторжении трудового договора, соглашение не требуется.

Следует отнестись с особым вниманием к ограничению по расторжению с лицами, с кем компания не может расторгнуть трудовой договор, указанным в п.2 ст.51 Трудового Кодекса РК, а именно:

В случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, усыновивший (удочеривший) ребенка и пожелавший использовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, то работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: