Какой график можно применить для сотрудников у которых нет четкого времени работы? Они работают в выходные дни, работают пока есть клиенты.

Какой график можно применить для сотрудников у которых нет четкого времени работы? Они работают в выходные дни, работают пока есть клиенты.

07.11.2024 09:29
24

Вопрос:

Какой график можно применить для сотрудников у которых нет четкого времени работы? Они работают в выходные дни, работают пока есть клиенты.

Ответ:

В статье 73-1 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) установлен скользящий график работы:

1. С учетом специфики работы работодатель вправе в правилах трудового распорядка устанавливать работникам скользящий график работы, работу в различные дни недели с различной продолжительностью графика работы с соблюдением ограничений ежедневной продолжительности рабочего времени не более 11 часов с применением суммированного учета рабочего времени.

2. Учетным периодом при скользящем графике работы признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени, но не более квартала.

3. При работе в режиме со скользящим графиком работы начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются правилами трудового распорядка, трудовым договором либо графиком сменности

Согласно пункту 4-1 статьи 84 ТК РК работникам (группе работников) со скользящим графиком работы устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику в различные дни недели согласно положениям трудового договора или графикам сменности.

Таким образом, по указанной Вами ситуации, предлагаем использовать скользящий график работы.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: