Какой срок отработки при увольнении работника можно указать в трудовом договоре?
Вопрос:
Какой срок отработки при увольнении работника можно указать в трудовом договоре?
Ответ:
Согласно п.1 ст. 56 Трудового Кодекса РК (далее по тексту - ТК РК) в трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления (более 1 месяца) Работником Работодателя о расторжении трудового договора. В случае, если Работнику устанавливается более длительный срок уведомления, для Работодателя может быть оставлен срок, установленный законодательством (ст. 53 ТК РК), соблюдение
принципа зеркальности не обязательно. Ограничения максимального срока уведомления работником работодателем о своем намерении уволиться, в ТК РК нет. Но в случае значительного увеличения этого срока, надо обратиться к здравому смыслу, т.к. любые причины, побудившие Работника уволиться, вряд ли позволят работать ему 2-3 месяца. И как результат, мы получим невыход Работника на работу и т.д.
Какой-либо способ обезопасить себя от быстрого увольнения работника Трудовым законодательством не предусмотрен. Можно рекомендовать мотивировать работника. Различные мотивационные мероприятия довольно эффективно заинтересовывают работников и способствуют их длительной работе в организации.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Автор:Гришина08.07.2026 03:01160
Ответ:
В рассматриваемой ситуации следует исходить из действующей редакции статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).
Согласно пункту 1 статьи 56 ТК РК работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив работодателя не менее чем за один месяц, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или трудовым договором.
-
Автор:Гришина29.06.2026 03:39108
Ответ:
Если работодатель не выполняет обязанности по предоставлению ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, работник вправе воспользоваться порядком расторжения трудового договора, предусмотренным пунктом 3 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан.
-
Автор:Гришина28.04.2026 03:51310
Ответ:
Если работник сам изъявил желание прекратить трудовые отношения в связи с выходом на пенсию, корректнее оформлять увольнение по инициативе работника по ст. 56 ТК РК.
-
Автор:Гришина13.03.2026 02:06753
Ответ:
Если работник в заявлении указал формулировку «уволить с 11 марта», это означает, что 11 марта он уже не работает, то есть трудовые отношения прекращаются накануне - 10 марта.
-
Автор:Слабко Александра25.12.2025 02:57539
Ответ:
Мобильный телефон, приобретенный за счет компании и переданный работнику для исполнения трудовых обязанностей, является имуществом работодателя и подлежит обязательному возврату при увольнении.
-
Автор:Слабко Александра12.12.2025 04:181014
Ответ:
Работник написал заявление с датой «с 04.01.2026», то есть он сам определил день, с которого хочет прекратить трудовые отношения. В приказе корректно указывать: «уволить с 04.01.2026, последний рабочий день 03.01.2026», потому что последний день фактической работы - день перед указанной датой увольнения.
-
Автор:Слабко Александра26.08.2025 05:391758
Ответ:
Работник уволился по собственному желанию на основании п. 5 ст. 49 Трудового кодекса РК, что является законным основанием прекращения трудового договора.
-
Автор:Сахарук Ирина18.08.2025 02:561503
Ответ:
В соответствии со статьей 50 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем.
-
Автор:Слабко Александра04.06.2025 02:392901
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, письменно уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц (если иное не предусмотрено трудовым или коллективным договором).
-
Автор:Слабко Александра30.05.2025 03:151292
Ответ:
Работника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком можно уволить по её инициативе (по собственному желанию) в день подачи заявления, без фактического выхода на работу.