Каков порядок расторжения Трудового договора с работником, который не появляется на работе определённое время?
Вопрос:
Каков порядок расторжения Трудового договора с работником, который не появляется на работе определённое время?
Ответ:
Предлагаем Вам два варианта расторжения трудового договора.
1 вариант – по инициативе работодателя.
Подпунктом 25) пункта 1 статьи 52 ТК РК предусмотрено право работодателя расторгнуть трудовой договор с работником в случае отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам.
Согласно пункту 10 статьи 53 ТК РК расторжение трудового договора по данному основанию допускается при непредоставлении работником информации о причинах отсутствия в течение десяти календарных дней со дня направления работодателем работнику акта об отсутствии по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении.
При этом заказное письмо должно быть направлено по адресу, зафиксированному в личном деле работника, и вручено работнику под роспись с отметкой в почтовом уведомлении. Однако, в случае отсутствия работника по указанному им ранее адресу либо отказе работника от получения заказного письма, зафиксированного почтовой службой, работодатель вправе составить соответствующий акт и расторгнуть трудовой договор.
Смотри также: Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров», Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 13 июля 2021 года на вопрос от 2 июля 2021 года № 693820 (dialog.egov.kz) «О расторжении трудового договора в связи с отсутствием работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам»; Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 22 февраля 2022 года на вопрос от 11 февраля 2022 года № 726567 (dialog.egov.kz) «О расторжении трудового договора, при невозможности вручения работнику заказного письма с уведомлением в связи с его отсутствием по указанному адресу», Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 26 апреля 2022 года на вопрос от 25 апреля 2022 года № 736989 (dialog.egov.kz) «При невозможности вручения работнику заказного письма с уведомлением в связи с его отсутствием по указанному адресу или отказом от получения,
2 вариант – по соглашению сторон.
Согласно статье 50 ТК РК трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем. Работник обязан в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить работодателю о принятом решении.
В Вашем случае, Вы, как Работодатель, направляете уведомление работнику о расторжении трудового договора по соглашению сторон, в котором предлагаете дату расторжения.
К уведомлению о расторжении трудового договора рекомендуем сразу приложить два экземпляра соглашения, в котором указать дату расторжения трудового договора, и попросить работника после подписания вернуть их Вам. После получения подписанных работником экземпляров Вам следует подписать их, заверить печатью и второй экземпляр по почте заказным письмом с уведомлением направить работнику. Однако, если работник отказался от подписания соглашения либо вообще оставил этот вопрос без рассмотрения, Вы вправе расторгнуть трудовой договор по предложенному выше первому варианту.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 37 Трудового кодекса Республики Казахстан, при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме с указанием причин.
-
Ответ:
После того как работник достиг пенсионного возраста, работодатель вправе (но не обязан) расторгнуть с ним трудовой договор.
В соответствии с п. 24 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, трудовой договор с работником может быть расторгнут в связи с достижением пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан.
-
Ответ:
В соответствии с п. 2 ст. 54 Трудового кодекса расторжение трудового договора по инициативе работодателя по вышеназванному основанию не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.
-
Ответ:
Согласно подпункту 24 статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного Социальным Кодексом Республики Казахстан, с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.
-
Ответ:
Оформление работодателем прекращения трудового договора с работником предусмотрено Трудовым Кодексом Республики Казахстан (далее – Кодекс).
В соответствии с п.1 ст.61 Кодекса, прекращение трудового договора оформляется актом работодателя. Таким актом на практике является приказ работодателя.
-
Ответ:
Согласно законодательству РК работники-пенсионеры имеют такие же права и обязанности что и работники, которые еще не достигли пенсионного возраста.
Если вы приняли на работу работника уже достигшего пенсионного возраста, то основания для увольнения будут общими, они указаны в ст. 49 Трудового кодекса РК, а именно:
-
Ответ:
Согласно п. 3 и 5 ст. 13 Трудового кодекса РК, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, срок исчисляется в рабочих днях.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается первый, следующий за ним рабочий день, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
-
Ответ:
Мелкие недочеты в работе и неподтвержденная документально плохая работа сотрудника не может послужить основанием для расторжения трудового договора с работником. В ст.52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) указаны все основания по которым трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя.
-
Ответ:
Прежде всего нужно определить какие именно правила работник нарушил, какими конкретно внутренними актами (документами) эти правила предусмотрены.
-
Ответ:
В соответствии с п. 5 ст. 30 Трудового кодекса РК, С работником, достигшим пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан, и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности трудовой договор может продлеваться ежегодно без ограничения, предусмотренного частью четвертой подпункта 2) пункта 1 настоящей статьи.