Если женщина воспитывающая ребенка до 3-х лет, не прошла испытательный срок. Как законно можно ее уволить?
Категории вопросов:

Если женщина воспитывающая ребенка до 3-х лет, не прошла испытательный срок. Как законно можно ее уволить?

Автор:
Слабко Александра
24.09.2025 03:14
491

Вопрос:

Если женщина воспитывающая ребенка до 3-х лет, не прошла испытательный срок. Как законно можно ее уволить?

Ответ:

Основание «непрохождение испытательного срока» предусмотрено п.п. 7) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК). Ограничения, установленные ст. 54 ТК РК, касаются увольнения по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата, а также снижением объёма производства, и на п.п. 7) не распространяются.

Следовательно, формально работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по непрохождению испытательного срока с женщиной, имеющей ребенка до 3-х лет, при условии, что у работодателя имеются объективные доказательства неудовлетворительных результатов: служебные записки, акты о нарушениях, приказы о дисциплинарных взысканиях, иные материалы, подтверждающие недостаточную квалификацию или невыполнение обязанностей. В противном случае велика вероятность, что работник может оспорить увольнение в инспекции труда или в суде и оно будет признано незаконным как дискриминационное согласно ст. 6 ТК РК.

Оформление должно производиться в период действия испытательного срока: работнику вручается уведомление с указанием причин, в тот же день издается приказ о расторжении трудового договора, выдается расчёт и трудовая книжка. Вариант «дождаться достижения ребёнком 3-х лет и затем уволить по непрохождению испытательного срока» применяться не может, так как решение о непрохождении испытания принимается именно в пределах установленного испытательного срока, а не позже.

Альтернативными вариантами прекращения трудового договора с такой работницей: прекращение по инициативе самой работницы.

Таким образом, единственный законный вариант увольнения за непрохождение испытательного срока – это оформить расторжение в пределах испытательного периода и только при наличии надлежащих документальных подтверждений неудовлетворительных результатов работы. В противном случае трудовые отношения продолжаются до появления иных законных оснований для прекращения договора.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: