Каков порядок расторжения трудового договора с работником в случае совершения виновных действий?
Вопрос:
Каков порядок расторжения трудового договора с работником в случае совершения виновных действий?
Ответ:
ПП.13 п.1 ст.52 ТК РК предусмотрено основание расторжения трудового договора с работником в случае совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
При применении оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных пп. с 8 по 18 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК необходимо соблюсти порядок наложения дисциплинарных взысканий, предусмотренный ст.65 Трудового Кодекса Республики Казахстан.
В данном случае необходимо издать приказ о расторжении трудового договора по основанию, предусмотренному пп.13 п.1 ст.52 ТК РК. В основании приказа должны быть указаны все документы, например, служебная записка о факте выявленного нарушения, приказ об отстранении от работы, письменное объяснение работника, заключение комиссии по расследованию происшествия. Т.е. из приказа должно быть видно, что процедура наложения дисциплинарного взыскания соблюдена. Можно в приказе сделать также ссылку и на ст.64,65,66 ТК РК.
Например, в соответствии со ст.64,65,66 приказываю расторгнуть трудовой договор и далее указать по какому основанию ТК РК и указать, как я написала выше все документы. На сайте имеется образец приказа по расторжению трудового договора как вид дисциплинарного взыскания.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Трудовой договор с действующим директором, в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, расторгается согласно подпункту 5) пункта 1 статьи 57 Трудового кодекса Республики Казахстан.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Все законные основания для увольнения работника закреплены в ст.49 ТК РК, а именно:
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;
2) истечение срока трудового договора;
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за 1 (один) месяц, если более длительный срок не установлен трудовым договором.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Согласно ст.13 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), установленный трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
В соответствии с пунктом 6 статьи 44 Закона РК «Об образовании» руководитель государственной организации образования (кроме медицинских и фармацевтических организаций образования) по согласованию с органом государственного управления назначает на должность и освобождает от должности главного бухгалтера.
-
Раздел: Трудовые отношения Увольнение
Ответ: Необходимо дождаться выхода работника с затребованием листа о временной нетрудоспособности.
Данный вопрос регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее - ТК РК).
-
Раздел: Все ответы Увольнение
Ответ:
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан. -
Раздел: Увольнение
Ответ:
Из описанной Вами ситуации можем сообщить следующее, Ваши правовые отношения регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан. -
Раздел: Увольнение
Ответ:
Данный вопрос решается по Трудовому Кодексу РК -
Ответ:
Данный вопрос регулируется Трудовым Кодексом Республики Казахстан.