Какова процедура найма тренера для проведения тренингов?
Категории вопросов:

Какова процедура найма тренера для проведения тренингов?

Автор:
Шакенова Анель
01.03.2017 17:17
802

Вопрос:

Хочу нанять тренера для проведения тренингов. Есть вопросы:

  1. Прежде всего мне надо сдать уведомление в органы занятости о наличии вакансии. Так?
  2. Предполагается, что тренер будет работать до выхода в декрет, и поэтому ТД будет составляться на 6 месяцев. Это возможно? Ведь как работодатель я не могу уволить ее в связи с отпуском по уходу за ребенком.  Как правильно оформить такой договор? Предварительно договориться? 

В соответствии со статьей 27 Трудового кодекса РК отличительными признаками Трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:

  1. выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;
  2. выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;
  3. получение работником заработной платы за труд.

Различия и особенности видов договоров:

Трудовой договор

Договор подряда

Договор возмездного оказания услуг

1) Стороны по договору: работник, работодатель.

1) Стороны по договору:  подрядчик, заказчик.

1)Стороны по договору:  исполнитель, заказчик.

2) Работник выполняет работу (трудовую функцию) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности. Перечень его должностных обязанностей определяется либо в трудовом договоре, либо в должностной инструкции.

2) Подрядчик обязуется выполнить по заданию заказчика определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок. (статья 616 ГК РК)

2) Исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. (статья 683 ГК РК)

3) Работник выполняет работу лично.

3) Подрядчик вправе привлечь к исполнению договора других лиц (субподрядчиков), если иное не установлено договором.

4) Если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично. (статья 684 ГК РК)

4) Обязанностью работника является соблюдение правил трудового распорядка (в том числе начало и конец рабочего времени, время перерыва для отдыха и приема пищи, исполнение приказов  работодателя)

4) У подрядчика/ исполнителя  нет обязанности подчиняться распорядку рабочего времени и времени отдыха, однако в договоре подряда/оказания услуг стороны договора  могут оговорить определенное время проведения работ/услуг, которое удобно обеим сторонам договора.

5) Продолжительность рабочего времени работника строго регламентирована Трудовым кодексом РК, в соответствии с которым нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Сверхурочные работы допускаются только в ограниченном количестве.

5) Продолжительность рабочего времени НЕ устанавливается. Подрядчик/исполнитель вправе работать любое количество времени на свое усмотрение (это может быть 2 часа в день либо 10 часов в день). Главная задача подрядчика/исполнителя –  выполнить в срок работы/услуги, оговоренные договором.

6) Работник получает ежемесячную заработную  плату за труд, которая выплачивается не позднее 10 числа месяца следующего за отработанным месяцем.

6)Договором могут быть предусмотрены различные варианты оплаты: предоплата, оплата по частям, оплата после принятия выполненных работ/оказанных услуг и другие сроки оплаты в соответствии с договором.

7) Заработная плата не может быть ниже установленного законом РК минимального размера месячной заработной платы.

7) Минимальный размер оплаты за работы/услуги не устанавливается законодательством РК.

8) Работа в праздничные и выходные дни, в ночное время оплачивается в повышенном размере.

8) Законодатель не ограничивает подрядчику/исполнителю время работы, в связи с чем исполнитель/заказчик на свое усмотрение вправе работать в праздничные и выходные дни, в ночное время. При этом цена работ/услуг, указанная в договоре не изменяется.  

9) Работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск не менее 24 календарного дня, а также социальные отпуска в соответствии со статьей 100 Трудового кодекса РК.

9) Понятие «отпуск» в гражданско-правовых договорах отсутствует.

10)Работодатель обязан обеспечить работнику необходимые условия для труда (т.е. выдать материалы, оборудование, инструменты, оборудовать рабочее место)

10) Определение стороны, которая обязуется предоставить материалы, оборудование, инструменты для выполнения работ/услуг оговаривается сторонами в договоре.

11) Работодатель обязан создать условия безопасности труда работника в соответствии с требованиями законодательства в области организации безопасности и охраны труда (например, выдать спец.одежду, средства защиты, провести инструктаж работника и т.п.)

11) Заказчик не несет обязанности создавать безопасные условия  труда для подрядчика/исполнителя, если иное не установлено договором.

12) Работодатель несет ответственность при наступлении несчастного случая с работником в период выполнения им трудовой функции, если работодателем не были в должной мере созданы условия безопасности труда работника в соответствии с требованиями законодательства.

12) Заказчик НЕ несет ответственность при наступлении несчастного случая с подрядчиком/исполнителем  в период выполнения им работы/услуги по договору.

13) Работодатель обязан производить за работника следующие выплаты: пенсионные взносы, социальный налог, социальные отчисления, индивидуальный подоходный налог

13)Если подрядчиком/исполнителем является физическое лицо, а заказчиком является юридическое лицо, либо индивидуальный предприниматель, то заказчик, как налоговый агент, оплачивает за подрядчика/исполнителя индивидуального подоходного налог в размере 10% от дохода, облагаемого у источника выплаты, при начислении дохода, подлежащего налогообложению.

 

Законодательством предусмотрено, что в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, усыновивший (удочеривший) ребенка и пожелавший использовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, то работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком.

Таким образом, риск того, что работник до истечения срока действия трудового договора предоставит медицинское заключение о беременности велик, и работодатель в данном случае будет обязан продлить трудовые отношения, в том числе по желанию работника предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет. По окончании отпуска работодатель будет обязан предоставить работу, обусловленную договором, т.к. за работником на указанные периоды сохраняется место работы.

В данном случае целесообразно заключить договор оказания услуг, поскольку исполнитель фактически будет оказывать услуги два раза в месяц продолжительностью 5-6 дней.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: