Какова процедура оформления декретного отпуска генерального директора?
Вопрос:
Какова процедура оформления декретного отпуска генерального директора?
Ответ:
В пункте 2 статьи 99 Трудового Кодекса РК указано, что беременная женщина с даты, указанной в листе временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листа временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.
Таким образом, на основании предоставленного листка временной нетрудоспособности издается приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам, подписать который вправе сам первый руководитель компании, текст примерно следующий:
Убываю в отпуск по беременности и родам с ….по …..включительно (указать даты из листка временной нетрудоспобности).
Основание: лист временной нетрудоспособности №…, серия … и дата выписки. В пункте 1 статьи 51 Закона РК О Товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью (далее по тексту Закон РК) сказано следующее: если уставом товарищества с ограниченной ответственностью не предусмотрено образование коллегиального исполнительного органа товарищества (дирекции, правления и т.п.), текущее руководство деятельностью товарищества и ведение его дел осуществляет единоличный исполнительный орган (директор, управляющий).
Положения настоящего Закона о членах исполнительного органа, за исключением тех, которые непосредственно связаны с коллегиальностью исполнительного органа, применяются к единоличному исполнительному органу.
Далее, в подпункте 2) пункта 2 статьи 43 Закона указано, что к исключительной компетенции общего собрания участников товарищества с ограниченной ответственностью относятся: ….. образование исполнительного органа товарищества и досрочное прекращение его полномочий или полномочий отдельного члена исполнительного органа, а также принятие решения о передаче товарищества с ограниченной ответственностью или его имущества в доверительное управление и определение условий такой передачи.
Но полномочия первого руководителя в связи с убытием в отпуск по беременности и родам не прекращаются и не прерваны, а временно передаются.
В связи с чем, собрания участников товарищества и оформления протоколом не требуется.
Вторым приказом первый руководитель самостоятельно вправе назначить временно исполняющего обязанности на период своего отсутствия, текст приказа примерно следующий:
Назначить ФИО (полностью) и должность на должность Генерального директора ТОО ….(указать полное наименование) с ….по ….. (указать дату вступления в должность) на период моего отсутствия в связи с убытием в отпуск по беременности и родам.
Предоставить ФИО право первой подписи на документах компании.
Доверенность при этом не требуется, временно исполняющий обязанности может исполнять обязанности на основании данного приказа. Но на практике зачастую оформляют доверенность. Эти приказы и доверенность можно сделать от 2 мая, т.к. датой предоставления отпуска по беременности и родам, а лучше от 30 апреля, т.е. накануне.
В данном случае после оформления документов следует уведомить налоговые органы и банк. Органы юстиции без протокола переоформлять в регистрационных данных первого руководителя не будут. Что касается протокола о назначении на должность.
Если назначение временно исполняющего все же будет приниматься учредителем, то нужно будет издать протокол о назначении на должность и затем приказ, который я указала.
Приказ может подписать учредителем, а может сам вступающий в должность:
Вступаю в должность временно исполняющего обязанности Генерального директора с ….по … на период временного отсутствия (указать кого) в связи с убытием в отпуск по беременности и родам.
Основание: протокол № … дата. Но на практике первый руководитель вправе самостоятельно назначить временно исполняющего обязанности, необходимо посмотреть полномочия первого руководителя по Уставу компании.
По второму способу, с изданием протокола, следует после вступления в должность уведомить органы юстиции, налоговые органы, банк о смене первого руководителя компании.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В данном случае вам необходимо издать приказ об отменен приказа на увольнение. После чего на портале https://hr.enbek.kz/ найти нужного вам работника нажать действие «Восстановить»
-
Ответ:
Первое, что необходимо по данному вопросу решить- это, имеет ли право сотрудница –гражданка ЕАЭС без ВНЖ право на бесплатную медицинскую помощь в Казахстане.
-
Ответ:
В случае, если работница до выхода в отпуск по беременности и родам не отгуляла свой отпуск, то она может использовать его в соответствии с нормами трудового законодательства: либо по Графику отпусков (статья 93 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК),
-
Ответ:
В соответствии со ст.99 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК):
1. Беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:
- отпуск по беременности и родам;
-
Ответ:
Согласно статье 91 Трудового кодекса РК в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включается, в том числе, время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам.
-
Раздел: Отпуск по беременности и родам
Ответ:
В соответствии с пунктом 4 статьи 23 Закона РК «Об обязательном социальном страховании» отпуск по беременности и родам на основании представленного работницей листка временной нетрудоспособности оплачивается работодателем с сохранением средней заработной платы за минусом пособия, выплачиваемого государством в случае потери дохода в связи с беременностью и родами, при условии, что это предусмотрено трудовым или коллективным договором, или положением об оплате труда.
-
Раздел: Отпуск по беременности и родам
Ответ:
Социальные выплаты по беременности и родам назначаются и выплачиваются исходя из нескольких факторов. Таких как, стаж участия в системы обязательного социального страхования, размера ежемесячных перечислений социальных отчислений за последние 12 месяцев.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 2 п. 1 ст. 30 Трудового кодекса в случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса.
-
Раздел: Отпуск по беременности и родам
Ответ:
В соответствии с п. 4 ст. 87 Кодекса отпуск по беременности и родам, так же как и отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет относится к социальным отпускам.
-
Ответ:
В соответствии с п.3 статьи 95 Трудового кодекса РК компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска производится работнику при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем.