Какова процедура оформления расторжения трудового договора при неисполнении работником трудовых обязанностей? Возможно ли расторжение договора во время трудового отпуска?
Вопрос:
Какова процедура оформления расторжения трудового договора при неисполнении работником трудовых обязанностей? Возможно ли расторжение договора во время трудового отпуска?
Ответ:
Данное расторжение подходит под основание пп.16 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК - повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание.
Чтобы применить данное основание необходимо соблюсти процедуру применения дисциплинарных взысканий в соответствии с нормами ст.65,66 Трудового Кодекса РК. Т.е. необходимо фиксировать документально факт неисполнения должностных обязанностей, должна быть должностная инструкция с указанными обязанностями и подпись работника об ознакомлении с ними, необходимо затребовать письменное объяснение о неисполнении, наложить дисциплинарное взыскание за один факт неисполнения и если в течение срока действия дисциплинарного взыскания работник повторно не исполняет обязанности, то трудовой договор можно расторгнуть с соблюдением процедуры.
На сайте Вы можете найти подробную пошаговую процедуру увольнения работника за повторное неисполнение или повторное ненадлежащее исполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.
Акт работодателя о наложении дисциплинарного взыскания не может быть издан в период временной нетрудоспособности, нахождения работника в отпуске, следовательно необходимо дождаться выхода из трудового отпуска и провести процедуру в соответствии с требованиями законодательства.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Трудовой договор с действующим директором, в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, расторгается согласно подпункту 5) пункта 1 статьи 57 Трудового кодекса Республики Казахстан.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Все законные основания для увольнения работника закреплены в ст.49 ТК РК, а именно:
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;
2) истечение срока трудового договора;
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за 1 (один) месяц, если более длительный срок не установлен трудовым договором.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Согласно ст.13 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), установленный трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
В соответствии с пунктом 6 статьи 44 Закона РК «Об образовании» руководитель государственной организации образования (кроме медицинских и фармацевтических организаций образования) по согласованию с органом государственного управления назначает на должность и освобождает от должности главного бухгалтера.
-
Раздел: Трудовые отношения Увольнение
Ответ: Необходимо дождаться выхода работника с затребованием листа о временной нетрудоспособности.
Данный вопрос регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее - ТК РК).
-
Раздел: Все ответы Увольнение
Ответ:
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан. -
Раздел: Увольнение
Ответ:
Из описанной Вами ситуации можем сообщить следующее, Ваши правовые отношения регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан. -
Раздел: Увольнение
Ответ:
Данный вопрос решается по Трудовому Кодексу РК -
Ответ:
Данный вопрос регулируется Трудовым Кодексом Республики Казахстан.