Какова процедура оформления расторжения трудового договора при неисполнении работником трудовых обязанностей? Возможно ли расторжение договора во время трудового отпуска?
Вопрос:
Какова процедура оформления расторжения трудового договора при неисполнении работником трудовых обязанностей? Возможно ли расторжение договора во время трудового отпуска?
Ответ:
Данное расторжение подходит под основание пп.16 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК - повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание.
Чтобы применить данное основание необходимо соблюсти процедуру применения дисциплинарных взысканий в соответствии с нормами ст.65,66 Трудового Кодекса РК. Т.е. необходимо фиксировать документально факт неисполнения должностных обязанностей, должна быть должностная инструкция с указанными обязанностями и подпись работника об ознакомлении с ними, необходимо затребовать письменное объяснение о неисполнении, наложить дисциплинарное взыскание за один факт неисполнения и если в течение срока действия дисциплинарного взыскания работник повторно не исполняет обязанности, то трудовой договор можно расторгнуть с соблюдением процедуры.
На сайте Вы можете найти подробную пошаговую процедуру увольнения работника за повторное неисполнение или повторное ненадлежащее исполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.
Акт работодателя о наложении дисциплинарного взыскания не может быть издан в период временной нетрудоспособности, нахождения работника в отпуске, следовательно необходимо дождаться выхода из трудового отпуска и провести процедуру в соответствии с требованиями законодательства.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, то есть по собственному желанию. Для этого работнику необходимо предупредить работодателя письменно не менее чем за 1 месяц до предполагаемого увольнения, если более длительный срок предупреждения не установлен трудовым договором.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Обходной лист не является обязательным документом, который работник должен заполнять при увольнении. Обходной лист не предусмотрен трудовым законодательством.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
При увольнении работника составляется Акт приема-передачи дел. Акт приема-передачи дел составляется в произвольной форме в двух экземплярах, один из которых передаётся уходящему работнику.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Трудовой договор с действующим директором, в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, расторгается согласно подпункту 5) пункта 1 статьи 57 Трудового кодекса Республики Казахстан.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Все законные основания для увольнения работника закреплены в ст.49 ТК РК, а именно:
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;
2) истечение срока трудового договора;
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за 1 (один) месяц, если более длительный срок не установлен трудовым договором.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Согласно ст.13 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), установленный трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
В соответствии с пунктом 6 статьи 44 Закона РК «Об образовании» руководитель государственной организации образования (кроме медицинских и фармацевтических организаций образования) по согласованию с органом государственного управления назначает на должность и освобождает от должности главного бухгалтера.
-
Раздел: Трудовые отношения Увольнение
Ответ: Необходимо дождаться выхода работника с затребованием листа о временной нетрудоспособности.
Данный вопрос регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее - ТК РК).
-
Раздел: Все ответы Увольнение
Ответ:
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан.