Какова процедура внедрения отгула в компанию?
Вопрос:
Какова процедура внедрения отгула в компанию?
Ответ:
В Трудовом Кодексе РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) нет понятие «отгулов».
Есть понятие «предоставление отдыха за отработанные часы».
Если работник будет привлекаться к работе в свой выходной день, в субботу, то это будет привлечение к работе в выходной день, норму регулирует статья 85 ТК РК, а именно:
- Для привлечения работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом по графику вахт, к работе в праздничные дни, а также в выходные дни, предусмотренные пунктом 5 статьи 84 настоящего Кодекса, письменное согласие работников и издание акта работодателя не требуются. Работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 86 настоящего Кодекса, и работников, работающих по графику сменности (графику вахт).
- За работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 109 настоящего Кодекса.
- В целях рационального использования рабочего времени в период праздничных дней, а также в выходные дни, предусмотренные пунктом 5 статьи 84 настоящего Кодекса, Правительство Республики Казахстан вправе переносить выходные дни на другие рабочие дни.
- Запрещается привлечение беременных женщин, предоставивших работодателю справку о беременности, к работе в выходные и праздничные дни. Т.е. каждый раз привлекая работника к работе в выходной день необходимо брать согласие.
Отработанные в выходной день часы либо оплачиваются в повышенном размере, не ниже чем в полуторном. Либо предоставляется другой день отдыха, но по желанию работника.
Т.е. работодатель не вправе в одностороннем порядке закреплять предоставление отдыха за отработанные часы в выходные, не оставляя варианта оплаты. Это должно быть только с согласия работника и закрепить данную норму, к сожалению нельзя.
Как и в целом, закрепить в акте работодателя регулярную работу в выходные. Т.к. работодатель обязан соблюдать баланс рабочего времени и времени отдыха и на постоянной основе закреплять работу в выходной не рекомендовано, т.е. делать это в плановом порядке.
На основании вышеизложенного:
Если происходит привлечение работника в выходной день необходимо это оформлять документально, к примеру, непосредственный руководитель оформляет служебную записку с просьбой привлечь к работе в выходной день работников. Работники на данной записке ставят свое согласие или несогласие и в том числе указывают свое желание отдохнуть или получить оплату в повышенном размере. В табеле учета рабочего времени должны быть проставлены часы работы в субботу. Следует издавать приказ о привлечении к работе в выходной день и если работники согласны на отдых, то так и указывать в приказе.
Отдых предоставлять в этом же отработанном периоде, тогда баланс времени сохранится. К приему 8 часов отработано в 2 субботы и в день, когда предоставлен будет отдых должно быть в табеле «В» - выходной.
Повторно: закреплять это не стоит, т.к. работа в выходные не должна быть плановой и нормой для работодателя, работники должны отдыхать. И у них есть право выбрать: отдых или оплата в повышенном размере.
В устной форме данную процедуру осуществлять нельзя. Т.к. появляются риски.
Например, травма работника в субботу. Либо наоборот, работнику будет предоставлен выходной, в табеле стоит 8, как-будто он работает, если он получит травму, то он вправе назвать ее производственной.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно ответу Министра труда и социальной защиты населения РК Дуйсеновой Т.Б.: «Условия труда – это условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.
-
Ответ:
Когда учредитель ведет свою деятельность ( бизнес ) и назначает себя исполнительным органом ТОО, директором в одном лице, зарплата ему должна начисляться.
Директор без зарплаты быть не может – этого требуют положения ст. 140 ТК РК.
В соответствии с Трудовым кодексом, директор предприятия — такой же работник, как и все остальные.
-
Ответ:
По заявлению работника вы можете оформить гардеробщику отпуск без сохранения заработной платы (ст. 97 ТК РК). Но сотрудник имеет право отказаться уйти в неоплачиваемый отпуск. Необходимость в работе гардеробщика возникает на определенный сезон. Поэтому стоит с гардеробщиками заключать срочный трудовой договор.
-
Ответ:
П. 1.6 Ст. 167 «Гражданского кодекса» РК (ГК РК) установлено: «Доверенностью признается письменное уполномочие одного лица (доверителя) для представительства от его имени, выдаваемое им другому лицу (поверенному).
-
Ответ:
Рекомендуем сначала заключить Трудовой договор, а при необходимости изменения графика работы или заработной платы, составить дополнительное соглашение к данному договору.
-
Ответ:
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РК, Заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица,
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 статьи 161 Трудового кодекса Республики Казахстан, решение суда по рассмотрению индивидуального трудового спора о восстановлении работника на прежней работе подлежит немедленному исполнению.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 33 Трудового кодекса РК, Допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора.
В случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан (штраф от 30 до 150 МРП).
-
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 94 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случае временной нетрудоспособности работника.