Какова процедура внедрения отгула в компанию?
Категории вопросов:

Какова процедура внедрения отгула в компанию?

Автор:
Мустафанова Эльмира
10.09.2019 09:26
1041

Вопрос:

Какова процедура внедрения отгула в компанию?

Ответ:

В Трудовом  Кодексе РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) нет понятие «отгулов».

Есть понятие «предоставление отдыха за отработанные часы».

Если работник будет привлекаться к работе в свой выходной день, в субботу, то это будет привлечение к работе в выходной день, норму регулирует статья 85 ТК РК, а именно:

  • Для привлечения работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом по графику вахт, к работе в праздничные дни, а также в выходные дни, предусмотренные пунктом 5 статьи 84 настоящего Кодекса, письменное согласие работников и издание акта работодателя не требуются. Работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 86 настоящего Кодекса, и работников, работающих по графику сменности (графику вахт).
  • За работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 109 настоящего Кодекса.
  • В целях рационального использования рабочего времени в период праздничных дней, а также в выходные дни, предусмотренные пунктом 5 статьи 84 настоящего Кодекса, Правительство Республики Казахстан вправе переносить выходные дни на другие рабочие дни.
  • Запрещается привлечение беременных женщин, предоставивших работодателю справку о беременности, к работе в выходные и праздничные дни. Т.е. каждый раз привлекая работника к работе в выходной день необходимо брать согласие.

Отработанные в выходной день часы либо оплачиваются в повышенном размере, не ниже чем в полуторном. Либо предоставляется другой день отдыха, но по желанию работника.

Т.е. работодатель не вправе в одностороннем порядке закреплять предоставление отдыха за отработанные часы в выходные, не оставляя варианта оплаты. Это должно быть только с согласия работника и закрепить данную норму, к сожалению нельзя.

Как и в целом, закрепить в акте работодателя регулярную работу в выходные. Т.к. работодатель обязан соблюдать баланс рабочего времени и времени отдыха и на постоянной основе закреплять работу в выходной не рекомендовано, т.е. делать это в плановом порядке.

На основании вышеизложенного:

Если происходит привлечение работника в выходной день необходимо это оформлять документально, к примеру, непосредственный руководитель оформляет служебную записку с просьбой привлечь к работе в выходной день работников. Работники на данной записке ставят свое согласие или несогласие и в том числе указывают свое желание отдохнуть или получить оплату в повышенном размере. В табеле учета рабочего времени должны быть проставлены часы работы в субботу. Следует издавать приказ о привлечении к работе в выходной день и если работники согласны на отдых, то так и указывать в приказе.

Отдых предоставлять в этом же отработанном периоде, тогда баланс времени сохранится. К приему 8 часов отработано в 2 субботы и в день, когда предоставлен будет отдых должно быть в табеле «В» - выходной.

Повторно: закреплять это не стоит, т.к. работа в выходные не должна быть плановой и нормой для работодателя, работники должны отдыхать. И у них есть право выбрать: отдых или оплата в повышенном размере.

В устной форме данную процедуру осуществлять нельзя. Т.к. появляются риски.

Например, травма работника в субботу. Либо наоборот, работнику будет предоставлен выходной, в табеле стоит 8, как-будто он работает, если он получит травму, то он вправе назвать ее производственной.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: