Какова процедура восстановления сотрудника на работу?

Какова процедура восстановления сотрудника на работу?

08.01.2019 19:38
2555

Вопрос:

Какова процедура восстановления сотрудника на работу?

Ответ:

Восстановление на работе работника регламентируется ст.161 Трудового Кодекса Республики Казахстан:

  • Работнику, восстановленному на прежней работе, выплачивается средняя заработная плата за все время вынужденного прогула (отстранения от работы) или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы при незаконном переводе на другую работу, но не более чем за шесть месяцев.

  • Решение согласительной комиссии либо суда по рассмотрению индивидуального трудового спора о восстановлении работника на прежней работе подлежит немедленному исполнению.

При задержке работодателем исполнения решения о восстановлении на работе согласительная комиссия либо суд выносит решение о выплате работнику средней заработной платы или разницы в заработной плате за время задержки исполнения решения.

Рекомендуемая процедура оформления восстановления на работу:

  • издание Акта об отмене незаконного приказа об увольнении (пишется в произвольной форме т.к. нет установленной типовой формы);
  • издание приказ о восстановлении;
  • внесение соответствующих записей в трудовую книжку работника (при ее наличии);
  • внесение изменений в табель учета рабочего времени (за предыдущий период);
  • издание приказ о выплате работнику присужденных сумм (на основании решения суда).

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно:
или
Звоните нам с 9:00 до 18:00 пн-пт
+7 (747) 322-06-90