Какова сумма компенсации за больничный лист, если работник находился на больничном с 8-20 мая и его заработная плата составляет 42 500 тенге?

Какова сумма компенсации за больничный лист, если работник находился на больничном с 8-20 мая и его заработная плата составляет 42 500 тенге?

10.06.2019 07:19
843

Вопрос:

Какова сумма компенсации за больничный лист, если работник находился на больничном с 8-20 мая и его заработная плата составляет 42 500 тенге?

Ответ:

Согласно статье 133 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности. Основанием для выплаты пособия являются листы нетрудоспособности.

Размеры социального пособия, порядок назначения и выплаты определяются Правительством Республики Казахстан. Работодатели вправе устанавливать дополнительные выплаты работникам к размерам социального пособия, установленного законодательством Республики Казахстан.

Так, в соответствии с Постановлением Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2007 года № 1339 «Об утверждении Правил назначения и выплаты социального пособия, а также определения его размера» (далее – Правила) пособие выплачивается по месту работы с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности.

Согласно пункту 7 Правил размер месячного пособия конкретного работника определяется путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих дней, подлежащих оплате согласно листу нетрудоспособности.

Постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» определено, что средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.

При этом размер месячного пособия не может превышать пятнадцатикратной величины месячного расчетного показателя, за исключением случаев, установленных данными Правилами.

Рассмотрим на Вашем примере:

Допустим,  работник получал ежемесячно в течение года по 42500 

Доход за год = 42 500 х 12 = 510 000

Всего отработано с мая 2018 года по апрель 2019 года – 246 дней

Среднедневной заработок = 510 000 / 246 = 2 073,17

Больничный лист открыт с 08.05.2019 по 20.05.2019 – 13 кален.дней – 7 рабоч.дней

Оплата по больничному листу = 2073,17 х 7 = 14512,19 тенге

Если сумма 14512,19 меньше пятнадцатикратной величины месячного расчетного показателя (37875 тенге), то будем начислять 14512,19 тенге. Если бы сумма по больничному листу составляла, например, 39000 тенге, то будем начислять 37875 тенге.

Размер месячного пособия конкретного работника определяется путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих дней, подлежащих оплате согласно листу нетрудоспособности.

 Размер месячного пособия не может превышать пятнадцатикратной величины месячного расчетного показателя.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: