Каковы правила извещения сотрудника работающего посменно с суммарным учетом рабочего времени? Должно ли это прописываться в трудовом договоре, должны ли сотрудники подписывать ежемесячно графики сменности и т.д?
Вопрос:
Каковы правила извещения сотрудника работающего посменно с суммарным учетом рабочего времени? Должно ли это прописываться в трудовом договоре, должны ли сотрудники подписывать ежемесячно графики сменности и т.д?
Ответ:
Согласно п.5 ст.75 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) порядок работы при суммированном учете рабочего времени, категории работников, для которых устанавливается суммированный учет рабочего времени, определяются коллективным договором или актом работодателя. Соответственно, таким актом может быть приказ, решение,
правила внутреннего трудового распорядка или иной документ. С этим документом (определяющим порядок работы при суммированном учете рабочего времени) должны быть ознакомлены под подпись сотрудники, для которых устанавливается такой порядок работы и другие заинтересованные сотрудники.
В соответствии со ст.73 Кодекса при сменной работе продолжительность рабочей смены, переход из одной рабочей смены в другую устанавливаются графиками сменности. Графики сменности доводятся работодателем до сведения работников не позднее чем за десять календарных дней до введения их в действие.
Исходя из вышеизложенного, условно, порядок действий может быть следующий:
1) Организация принимает решение о применении к определенной категории работников суммированного учета рабочего времени;
2) Издается об этом приказ (или иной документ);
3) Заинтересованные работники ознакамливаются с приказом под подпись;
4) Разрабатывается и утверждается график сменности (обычно они составляются на месяц);
5) Работодатель за десять дней до начала (введения в действия) доводит график сменности до сведения работников (обычно работники заверяют своими подписями факт ознакомления с графиком).
Если работник принимается на работу в компанию где уже установлен такой порядок работы и введен суммированный учет рабочего времени, то его так же нужно ознакомить с приказом (или иным документом) об установлении суммированного учета рабочего времени и регулярно ознакамливать с графиком сменности.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 99 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – ТК РК), беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:
-
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за донором сохраняются место работы и средняя заработная плата на время обследования и донации крови. В соответствии со ст. 208 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения», работник освобождается от работы в день донации с сохранением среднего заработка.
-
Ответ:
В связи с инцидентом, произошедшим на производственном участке между двумя работниками в рабочее время, в результате которого один из работников получил телесные повреждения (предварительный диагноз: ушибленные раны верхней и нижней губы), сообщаем следующее.
-
Ответ:
Согласно статье 115 Трудового кодекса РК, удержания из заработной платы работника могут производиться только:
- по решению суда,
- в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан,
- а также по акту работодателя при наличии письменного согласия работника в случае, если удержание производится для погашения задолженности работника перед работодателем.
-
Ответ:
В связи с поступившими обращениями относительно доплат за работу во вредных условиях труда, разъясняем следующее.
Согласно ст. 156 Трудового кодекса Республики Казахстан, доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда устанавливаются по результатам аттестации производственных объектов по условиям труда.
-
Ответ:
Согласно Закону Республики Казахстан от 16 февраля 2012 года № 561-IV «О воинской службе и статусе военнослужащих» (далее - Закон), необходимо разграничить понятия: срочная воинская служба, воинская служба офицеров запаса и воинские сборы.
-
Ответ:
Даже если трудовой договор заключён и приказ издан ранее, фактической датой приёма считается день, когда работник приступил к работе, а не когда подписан договор или издан приказ.
-
Ответ:
В соответствии с пунктами 1–4 статьи 85, пунктами 1–3 статьи 86 и статьёй 109 Трудового кодекса Республики Казахстан: 1. Для привлечения работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом … письменное согласие работников и акт работодателя не требуются.
-
Ответ:
Работник может одновременно исполнять обязанности по своей основной должности, а также совмещать две дополнительные должности, например: вакантную и временно замещать руководителя отдела на период его отпуска. Такое совмещение допустимо, если работник исполняет все возложенные обязанности качественно и в полном объёме.
-
Ответ:
В соответствии пункт 6 статьи 167 ГК РК: «Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это его учредительными документами, и скрепляется печатью этой организации, если данное лицо в соответствии с законодательством Республики Казахстан должно иметь печать».