Каковы правила извещения сотрудника работающего посменно с суммарным учетом рабочего времени? Должно ли это прописываться в трудовом договоре, должны ли сотрудники подписывать ежемесячно графики сменности и т.д?
Вопрос:
Каковы правила извещения сотрудника работающего посменно с суммарным учетом рабочего времени? Должно ли это прописываться в трудовом договоре, должны ли сотрудники подписывать ежемесячно графики сменности и т.д?
Ответ:
Согласно п.5 ст.75 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) порядок работы при суммированном учете рабочего времени, категории работников, для которых устанавливается суммированный учет рабочего времени, определяются коллективным договором или актом работодателя. Соответственно, таким актом может быть приказ, решение,
правила внутреннего трудового распорядка или иной документ. С этим документом (определяющим порядок работы при суммированном учете рабочего времени) должны быть ознакомлены под подпись сотрудники, для которых устанавливается такой порядок работы и другие заинтересованные сотрудники.
В соответствии со ст.73 Кодекса при сменной работе продолжительность рабочей смены, переход из одной рабочей смены в другую устанавливаются графиками сменности. Графики сменности доводятся работодателем до сведения работников не позднее чем за десять календарных дней до введения их в действие.
Исходя из вышеизложенного, условно, порядок действий может быть следующий:
1) Организация принимает решение о применении к определенной категории работников суммированного учета рабочего времени;
2) Издается об этом приказ (или иной документ);
3) Заинтересованные работники ознакамливаются с приказом под подпись;
4) Разрабатывается и утверждается график сменности (обычно они составляются на месяц);
5) Работодатель за десять дней до начала (введения в действия) доводит график сменности до сведения работников (обычно работники заверяют своими подписями факт ознакомления с графиком).
Если работник принимается на работу в компанию где уже установлен такой порядок работы и введен суммированный учет рабочего времени, то его так же нужно ознакомить с приказом (или иным документом) об установлении суммированного учета рабочего времени и регулярно ознакамливать с графиком сменности.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В пункте 4 статьи 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) предусмотрено, что вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней.
-
Ответ:
Согласно пункту 7 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 03.09.2020 г. №353 “Об утверждении Правил представления и поучения сведений о трудовом договоре в единой систете учета трудовых договоров” (далее - Приказ) сведения о вновь заключенных трудовых договорах подлежат внесению работодателем в ЕСУТД в срок не позднее 5 рабочих дней со дня подписания трудового договора обеими сторонами.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников.
-
Ответ:
Согласно ст. 89 Трудового кодекса РК, дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
-
Ответ:
Обычно для студентов и учащихся, которые проходят практику в рамках образовательной программы, график определяется договором между учебным заведением и организацией.
Если в договоре не указано количество часов нахождения на практике необходимо руководствоваться нормами Трудового кодекса РК.
-
Ответ:
Так, статья 80 Трудового Кодекса РК предусматривает следующие виды времени отдыха:
1) перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены):
перерыв для отдыха и приема пищи;
внутрисменные и специальные перерывы;
-
Ответ:
Трудовым законодательством РК регламентировано право лиц с инвалидностью на труд, если работа не противопоказана им по состоянию здоровья.
Таким образом, лица, получившие инвалидность в период действия трудовых отношений, должны предоставить работодателю заключение медицинской организации о соответствии состояния здоровья и профессиональной пригодности к выполнению обязанностей в рамках выбранной им работы.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 11 Закона РК «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей», обязательное страхование работника от несчастных случаев осуществляется на основании договора, заключаемого между страхователем и страховщиком
-
Ответ:
Согласно ст.119 Трудового кодекса РК за время прохождения производственного обучения и практики обучаемый выполняет определенные функциональные обязанности, которые засчитываются в трудовой стаж обучаемого.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 92 Трудового кодекса РК, Работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.