Каковы правила извещения сотрудника работающего посменно с суммарным учетом рабочего времени? Должно ли это прописываться в трудовом договоре, должны ли сотрудники подписывать ежемесячно графики сменности и т.д?
Вопрос:
Каковы правила извещения сотрудника работающего посменно с суммарным учетом рабочего времени? Должно ли это прописываться в трудовом договоре, должны ли сотрудники подписывать ежемесячно графики сменности и т.д?
Ответ:
Согласно п.5 ст.75 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) порядок работы при суммированном учете рабочего времени, категории работников, для которых устанавливается суммированный учет рабочего времени, определяются коллективным договором или актом работодателя. Соответственно, таким актом может быть приказ, решение,
правила внутреннего трудового распорядка или иной документ. С этим документом (определяющим порядок работы при суммированном учете рабочего времени) должны быть ознакомлены под подпись сотрудники, для которых устанавливается такой порядок работы и другие заинтересованные сотрудники.
В соответствии со ст.73 Кодекса при сменной работе продолжительность рабочей смены, переход из одной рабочей смены в другую устанавливаются графиками сменности. Графики сменности доводятся работодателем до сведения работников не позднее чем за десять календарных дней до введения их в действие.
Исходя из вышеизложенного, условно, порядок действий может быть следующий:
1) Организация принимает решение о применении к определенной категории работников суммированного учета рабочего времени;
2) Издается об этом приказ (или иной документ);
3) Заинтересованные работники ознакамливаются с приказом под подпись;
4) Разрабатывается и утверждается график сменности (обычно они составляются на месяц);
5) Работодатель за десять дней до начала (введения в действия) доводит график сменности до сведения работников (обычно работники заверяют своими подписями факт ознакомления с графиком).
Если работник принимается на работу в компанию где уже установлен такой порядок работы и введен суммированный учет рабочего времени, то его так же нужно ознакомить с приказом (или иным документом) об установлении суммированного учета рабочего времени и регулярно ознакамливать с графиком сменности.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Все дополнительные соглашения к трудовым договорам, которые изменяют сведения, подлежащие регистрации в ЕСУТД, необходимо внести. Согласно подпункту 27) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК работодатель обязан вносить сведения о заключении, изменениях и дополнениях трудового договора,
-
Ответ:
Сменной работой является работа в две, три или четыре смены в течение суток (пп.6 п.1 ст.1 ТК РК). Она может устанавливаться, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы (п.1 ст.73 ТК РК).
-
Ответ:
Согласно законодательству Республики Казахстан:
Работодатель обязан зарегистрировать сведения о заключении, прекращении, изменениях и дополнениях трудового договора в Единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД) в течение 15 календарных дней со дня подписания соответствующих документов (п.8 Правил представления и получения сведений о трудовом договоре в ЕСУТД, утверждённых приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 03.09.2020 № 353).
-
Ответ:
Компания может вести электронный архив, но только для документов в электронной форме с ЭЦП, метаданными и контролем целостности (Правила приема, хранения, учета и использования документов № 235 от 25.08.2023, п.1, 13–15; Закон об электронном документе и ЭЦП № 464 от 05.07.2019, п.7).
-
Ответ:
Работодатель не вправе отказать работнику в освобождении от работы для прохождения скрининговых исследований, поскольку такая обязанность прямо установлена законодательством Республики Казахстан.
-
Ответ:
Для ввода трудового договора в Enbek.kz, если должности нет в Национальном классификаторе занятий (НКЗ), необходимо выбрать наиболее близкую по функционалу должность из справочника на сайте hr.enbek.kz, а фактическое название должности указать в трудовом договоре.
-
Ответ:
Если работник увольняется по своей инициативе во время испытательного срока, для него устанавливается общий срок уведомления в один месяц (ст. 56 ТК РК).
-
Ответ:
Нарушением то, что работники написали заявление 05 января 2026 года на применение стандартного налогового вычета в размере 30 МРП, не является. Налоговый кодекс РК предусматривает, что стандартные налоговые вычеты применяются налоговым агентом на основании письменного заявления физического лица.
-
Ответ:
Если работник проходит плановый скрининг по возрасту в рабочий день, работодатель обязан освободить его от работы с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы, но не более трёх рабочих дней в течение календарного года.