Каковы правила извещения сотрудника работающего посменно с суммарным учетом рабочего времени? Должно ли это прописываться в трудовом договоре, должны ли сотрудники подписывать ежемесячно графики сменности и т.д?
Вопрос:
Каковы правила извещения сотрудника работающего посменно с суммарным учетом рабочего времени? Должно ли это прописываться в трудовом договоре, должны ли сотрудники подписывать ежемесячно графики сменности и т.д?
Ответ:
Согласно п.5 ст.75 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) порядок работы при суммированном учете рабочего времени, категории работников, для которых устанавливается суммированный учет рабочего времени, определяются коллективным договором или актом работодателя. Соответственно, таким актом может быть приказ, решение,
правила внутреннего трудового распорядка или иной документ. С этим документом (определяющим порядок работы при суммированном учете рабочего времени) должны быть ознакомлены под подпись сотрудники, для которых устанавливается такой порядок работы и другие заинтересованные сотрудники.
В соответствии со ст.73 Кодекса при сменной работе продолжительность рабочей смены, переход из одной рабочей смены в другую устанавливаются графиками сменности. Графики сменности доводятся работодателем до сведения работников не позднее чем за десять календарных дней до введения их в действие.
Исходя из вышеизложенного, условно, порядок действий может быть следующий:
1) Организация принимает решение о применении к определенной категории работников суммированного учета рабочего времени;
2) Издается об этом приказ (или иной документ);
3) Заинтересованные работники ознакамливаются с приказом под подпись;
4) Разрабатывается и утверждается график сменности (обычно они составляются на месяц);
5) Работодатель за десять дней до начала (введения в действия) доводит график сменности до сведения работников (обычно работники заверяют своими подписями факт ознакомления с графиком).
Если работник принимается на работу в компанию где уже установлен такой порядок работы и введен суммированный учет рабочего времени, то его так же нужно ознакомить с приказом (или иным документом) об установлении суммированного учета рабочего времени и регулярно ознакамливать с графиком сменности.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно Единым правил исчисления средней заработной платы, утвержденным приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее по тексту – Правила), в состав средней заработной платы включаются все виды регулярных выплат,
-
Ответ:
В данной ситуации всё зависит от формы занятости и того, как вы планировали оформить работника – как по основному месту работы или как по совместительству. В Еnbek.kz система не позволит заключить новый основной трудовой договор, пока не прекращён действующий.
-
Ответ:
В соответствии с законодательством Республики Казахстан, обязательность заверения записей в трудовой книжке печатью зависит от наличия печати у работодателя.
-
Ответ:
Согласно пп. 80 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период);
-
Ответ:
Действующее законодательство Республики Казахстан не предусматривает срок действия справки формы № 075/у.
Справка 075/у представляет собой врачебное профессионально-консультативное заключение о состоянии здоровья, необходимое при поступлении на работу или учёбу.
-
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,
-
Ответ:
Процедура предоставления письма и необходимая информация регулируются трудовым законодательством и нормативными актами в области занятости.
-
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98, утверждены правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).
-
Ответ:
Порядок удержания из заработной платы, регламентируется Трудовым кодексом Республики Казахстан. Конкретно такие ситуации регулируются ст. 115 Трудового кодекса РК.