Каковы правила отзыва с ежегодного трудового отпуска? Можно ли по Законодательству отзывать, если да, то как правильно это сделать?

Каковы правила отзыва с ежегодного трудового отпуска? Можно ли по Законодательству отзывать, если да, то как правильно это сделать?

28.11.2024 11:12
67

Вопрос:

Каковы правила отзыва с ежегодного трудового отпуска? Можно ли по Законодательству отзывать, если да, то как правильно это сделать?

Ответ:

Согласно п. 1 ст. 95 Трудового кодекса РК установлено, что в случае производственной необходимости трудовой отпуск может быть прерван работодателем только с письменного согласия работника. 

В данном случае неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год (п.2 ст.95 Трудового кодекса РК). 

В соответствии с п. 3 ст.95 Трудового кодекса РК при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Вместе с тем, п. 4 ст. 95 Трудового кодекса РК установлен запрет на отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника, не достигшего восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Согласно п.6 ст. 92 Трудового кодекса РК предоставление отпуска, перенос либо отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска оформляются актом работодателя.

Таким образом, отзыв работника из трудового отпуска производится с письменного согласия работника и оформляется актом работодателя (приказом). При этом Трудовой кодекс РК не устанавливает период времени, в течение которого работник может быть отозван из трудового отпуска, из чего следует, что работник сам определяет дату прерывания отпуска и выхода на работу. При этом, отказ работника от выхода на работу по отзыву из трудового отпуска, не является нарушением трудового порядка.  

В связи с чем, изначально нужно поговорить с работником и если он согласен, то определить дату выхода. После чего непосредственный руководитель пишет служебную записку о том, что в связи с производственной необходимостью прошу отозвать работника Ф.И.О. и должность из трудового отпуска. Издаётся приказ Работодателя, в котором обязательно нужно указать причину отзыва, дату выхода на работу, а также количество дней отпуска, которые работник «отгулял», и остаток неиспользованных дней. Ознакомившись с приказом, работник пишет, что согласен с отзывом и ставит дату и подпись. Обязательно нужно внести изменения в график отпусков.

Дополнительно сообщаем, что обязанность работника возвратить отпускные в случае его отзыва из отпуска законодательством не предусмотрена. Работодатель не вправе производить удержания суммы выплаченных отпускных из заработной платы работника.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: