Кандидат на должность директора частного учреждения отказывается от должностного оклада (готов работать безвозмездно). Как оформить такого кандидата?

Кандидат на должность директора частного учреждения отказывается от должностного оклада (готов работать безвозмездно). Как оформить такого кандидата?

17.10.2023 10:37
197

Вопрос:

Кандидат на должность директора частного учреждения отказывается от должностного оклада (готов работать безвозмездно). Как оформить такого кандидата?

Ответ:

Поскольку одним из принципов трудового законодательства РК является - обеспечение права на вознаграждение за труд не ниже минимального размера заработной платы, при этом учитывая, что предметом трудового договора является – выполнение работы за вознаграждение, то трудовые отношения не могут быть безвозмездными.

Вместе с тем, согласно ст. 104 Трудового кодекса РК, минимальный размер месячной заработной платы, устанавливаемый ежегодно на соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о республиканском бюджете, не должен быть ниже прожиточного минимума и не включает в себя доплат и надбавок, компенсационных и социальных выплат, премий и других стимулирующих выплат и выплачивается пропорционально отработанному времени.

Таким образом, раз уже работник готов работать безвозмездно, то установите ему минимальный размер заработной платы.  

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: