Қарауыл болып жұмыс істейтін азаматтың екінші жұмысы бар, ол жұмысы 8 сағаттық, азанғы 9:00-ден кешкі 18:00-ге дейін. Екінші жұмыс уақыты кешкі 21:00-ден таңғы 09:00-ге дейін. Бұл жағдайда еңбек инспекциясы тексерген жағдайда жұмыс уақытының нормасын бұзғаны болып табылама?
Вопрос:
Қарауыл болып жұмыс істейтін азаматтың екінші жұмысы бар, ол жұмысы 8 сағаттық, азанғы 9:00-ден кешкі 18:00-ге дейін. Екінші жұмыс уақыты кешкі 21:00-ден таңғы 09:00-ге дейін. Бұл жағдайда еңбек инспекциясы тексерген жағдайда жұмыс уақытының нормасын бұзғаны болып табылама?
Ответ:
Біз сізге келесі түсініктеме береміз:
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің (бұдан әрі - ҚР ЕК) 1 - бабы 1-тармағының 56) тармақшасына сәйкес қоса атқарылатын жұмыс – бұл жұмыскердің негізгі жұмысынан бос уақытында еңбек шарты жағдайында тұрақты, ақы төленетін басқа жұмысты орындауы.
Қазақстан Республикасының Еңбек кодексіне сәйкес қызметкердің негізгі жұмыстан бос уақытында еңбек шарты талаптарында басқа тұрақты ақы төленетін жұмысты орындауы қоса атқару ретінде айқындалады.
ҚР ЕК 68-бабының 3-тармағына сәйкес негізгі жұмыс орны бойынша күнделікті жұмыстың және қоса атқаратын жұмыстың жиынтық ұзақтығы осы ҚР ЕК 71-бабының 4-тармағында белгіленген күнделікті жұмыс ұзақтығының нормасынан (яғни 8 сағаттан) 4 сағаттан артық аспауға тиіс.
Кодекстің жоғарыда көрсетілген талаптары сақталған жағдайда, аталған адамдардың қоса атқаратын жұмыстарды (негізгі жұмыс берушіде де, басқа жұмыс берушілерде де) жүзеге асыруы қолданыстағы еңбек заңнамасына қайшы келмейді.
Осылайша, тексеру кезінде еңбек инспекторы бұл фактіні жұмыс уақытының нормасын бұзғаны үшін есептеп, Әкімшілік кодекстің 89-бабына сәйкес айыппұл сала алады:
89-бап. Жұмыс уақытының нормасын заңсыз асыру
1. Жұмыс берушінің не қабылдаушы тараптың Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасында көзделген жұмыс уақытының және күнделікті жұмыстың (жұмыс ауысымының) қалыпты және қысқартылған ұзақтығын заңсыз асыруы -
ескерту жасауға әкеп соғады.
2. Осы баптың бірiншi бөлiгiнде көзделген, әкiмшiлiк жаза қолданылғаннан кейiн бiр жыл iшiнде қайталап жасалған әрекет -
лауазымды адамдарға - қырық, шағын кәсiпкерлiк субъектiлерiне немесе коммерциялық емес ұйымдарға - алпыс, орта кәсіпкерлік субъектілеріне - сексен, iрi кәсiпкерлiк субъектiлерiне бір жүз жиырма айлық есептiк көрсеткiш мөлшерiнде айыппұл салуға әкеп соғады.
Құрметті пайдаланушылар! Жауаптағы ақпарат жарияланған сәтте (күні) қолданыста болған Қазақстан Республикасы заңнамасының нормаларына сәйкес келеді.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 84 Трудового кодекса РК, при пятидневной, шестидневной или четырехдневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье. Второй или третий выходной день при пятидневной и (или) четырехдневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами трудового распорядка.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
В трудовом законодательстве не установлен запрет на установление работы вахтовым методом только в ночное время, соответственно трудовые отношения стороны выстраивают по согласованию.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Ст. 77 Трудового кодекса РК установлено что, нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. По соглашению сторон может предусматриваться меньшая по сравнению с нормальной (но не большая) продолжительность рабочего времени.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Ст. 77 Трудового кодекса РК установлено что, нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. По соглашению сторон может предусматриваться меньшая по сравнению с нормальной (но не большая) продолжительность рабочего времени.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Біз сізге келесі түсініктеме береміз:
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің (бұдан әрі - ҚР ЕК) 1 - бабы 1-тармағының 56) тармақшасына сәйкес қоса атқарылатын жұмыс – бұл жұмыскердің негізгі жұмысынан бос уақытында еңбек шарты жағдайында тұрақты, ақы төленетін басқа жұмысты орындауы.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
У работника в соответствии с трудовым договором может быть только одно основное место работы, остальные являются совместительством, что должно быть обязательно указано в трудовом договоре.
-
Ответ:
Согласно ст. 1 Трудового кодекса, трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка,
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно ст. 73 Трудового кодекса, сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса либо режим производственной деятельности работодателя превышает норму продолжительности ежедневной работы.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Сменная работа – это работа в две либо в три или четыре рабочие смены в течение суток (пп. 6) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК)). Сменную работу устанавливают в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы (п. 1 ст. 73 ТК РК).
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
В трудовом законодательстве не установлен данный запрет, соответственно трудовые отношения стороны выстраивают по согласованию.
Но необходимо учесть нормы Трудового Кодекса РК, которые регулируют работу в ночное время, а именно: