Қарауыл болып жұмыс істейтін азаматтың екінші жұмысы бар, ол жұмысы 8 сағаттық, азанғы 9:00-ден кешкі 18:00-ге дейін. Екінші жұмыс уақыты кешкі 21:00-ден таңғы 09:00-ге дейін. Бұл жағдайда еңбек инспекциясы тексерген жағдайда жұмыс уақытының нормасын бұзғаны болып табылама?
Вопрос:
Қарауыл болып жұмыс істейтін азаматтың екінші жұмысы бар, ол жұмысы 8 сағаттық, азанғы 9:00-ден кешкі 18:00-ге дейін. Екінші жұмыс уақыты кешкі 21:00-ден таңғы 09:00-ге дейін. Бұл жағдайда еңбек инспекциясы тексерген жағдайда жұмыс уақытының нормасын бұзғаны болып табылама?
Ответ:
Біз сізге келесі түсініктеме береміз:
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің (бұдан әрі - ҚР ЕК) 1 - бабы 1-тармағының 56) тармақшасына сәйкес қоса атқарылатын жұмыс – бұл жұмыскердің негізгі жұмысынан бос уақытында еңбек шарты жағдайында тұрақты, ақы төленетін басқа жұмысты орындауы.
Қазақстан Республикасының Еңбек кодексіне сәйкес қызметкердің негізгі жұмыстан бос уақытында еңбек шарты талаптарында басқа тұрақты ақы төленетін жұмысты орындауы қоса атқару ретінде айқындалады.
ҚР ЕК 68-бабының 3-тармағына сәйкес негізгі жұмыс орны бойынша күнделікті жұмыстың және қоса атқаратын жұмыстың жиынтық ұзақтығы осы ҚР ЕК 71-бабының 4-тармағында белгіленген күнделікті жұмыс ұзақтығының нормасынан (яғни 8 сағаттан) 4 сағаттан артық аспауға тиіс.
Кодекстің жоғарыда көрсетілген талаптары сақталған жағдайда, аталған адамдардың қоса атқаратын жұмыстарды (негізгі жұмыс берушіде де, басқа жұмыс берушілерде де) жүзеге асыруы қолданыстағы еңбек заңнамасына қайшы келмейді.
Осылайша, тексеру кезінде еңбек инспекторы бұл фактіні жұмыс уақытының нормасын бұзғаны үшін есептеп, Әкімшілік кодекстің 89-бабына сәйкес айыппұл сала алады:
89-бап. Жұмыс уақытының нормасын заңсыз асыру
1. Жұмыс берушінің не қабылдаушы тараптың Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасында көзделген жұмыс уақытының және күнделікті жұмыстың (жұмыс ауысымының) қалыпты және қысқартылған ұзақтығын заңсыз асыруы -
ескерту жасауға әкеп соғады.
2. Осы баптың бірiншi бөлiгiнде көзделген, әкiмшiлiк жаза қолданылғаннан кейiн бiр жыл iшiнде қайталап жасалған әрекет -
лауазымды адамдарға - қырық, шағын кәсiпкерлiк субъектiлерiне немесе коммерциялық емес ұйымдарға - алпыс, орта кәсіпкерлік субъектілеріне - сексен, iрi кәсiпкерлiк субъектiлерiне бір жүз жиырма айлық есептiк көрсеткiш мөлшерiнде айыппұл салуға әкеп соғады.
Құрметті пайдаланушылар! Жауаптағы ақпарат жарияланған сәтте (күні) қолданыста болған Қазақстан Республикасы заңнамасының нормаларына сәйкес келеді.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
В статье 73-1 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) установлен скользящий график работы:
1. С учетом специфики работы работодатель вправе в правилах трудового распорядка устанавливать работникам скользящий график работы, работу в различные дни недели с различной продолжительностью графика работы с соблюдением ограничений ежедневной продолжительности рабочего времени не более 11 часов с применением суммированного учета рабочего времени.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Статья 46 Трудового Кодекса Республики Казахстан предусматривает порядок изменения условий труда:
1. В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Вопросы продолжительности рабочего времени, времени отдыха, нормирование труда и допустимой часовой нагрузки работников регулируются Трудовым Кодексом Республики Казахстан (далее - ТК РК).
Так, статья 46 ТК РК предусматривает порядок изменения условий труда:
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 111 Трудового кодекса РК, поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем:
1) совмещения должностей - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности;
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
В соответствии с Кодексом РК «О здоровье народа и системе здравоохранения», трудовые отношения работников организаций здравоохранения регулируются трудовым законодательством Республики Казахстан.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно ст. 70 Трудового Кодекса РК, неполным рабочим временем считается время, которое меньше нормальной продолжительности, установленной настоящим Кодексом, в том числе:
-
Ответ:
Согласно пп 82) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, командировка – направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 81 Трудового кодекса, время предоставления перерыва для отдыха и приема пищи, его продолжительность устанавливаются правилами трудового распорядка, трудовым, коллективным договорами.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
На основании части 1 статьи 73 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (ТК РК) сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года регулирует все вопросы, связанные с трудовыми отношениями, а так же защиту прав и интересов сторон трудовых отношений, установление минимальных гарантий прав и свобод в сфере труда.