Каждые 5 лет заведующая складом (провизор) обязана проходить повышение квалификации. Последнее удостоверение о повышении квалификации получила 01.09.2014 года. Данное удостоверение будет действовать до конца 2019 года или же 02.09.2019 она уже обязана пройти повышение квалификации?
Вопрос:
Каждые 5 лет заведующая складом (провизор) обязана проходить повышение квалификации. Последнее удостоверение о повышении квалификации получила 01.09.2014 года.
Данное удостоверение будет действовать до конца 2019 года или же 02.09.2019 она уже обязана пройти повышение квалификации?
Ответ:
Ни в Законе Республики Казахстан «Об образовании», ни в Типовых правилах деятельности видов организаций дополнительного образования для взрослых не имеется ссылки на сроки действия документов, выдаваемых по окончании прохождения курсов повышения квалификации.
Исходя из положений п. 1 ст. 174 Гражданского кодекса Республики Казахстан: срок, исчисляемый годами, истекает в соответствующий месяц и число последнего года срока.
Данная статья применяется в случаях, когда сроки установлены в виде периодов времени без указания их окончания определенной календарной датой или наступлением события.
При исчислении срока годами он истекает в последнем году срока в тот же, по названию, месяц и в тот же, по числу день, каким определено его начало.
В данном случае: течение пятилетнего срока началось 01 сентября 2014 года и он истечет на пятом году (в 2019 году) срока также 01 сентября.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно ст. 115 ТК РК, удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.
-
Ответ:
В действующем трудовом кодексе РК не содержится нормы, предусматривающей требование наличия штатного расписания, и работодатель самостоятельно регулирует численность работников компании в пределах установленного фонда оплаты труда.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 10 Закона РК «Об электронном документе и электронной цифровой подписи», руководитель юридического лица или лицо, его замещающее, вправе наделять полномочиями работника данного юридического лица или назначенного им лица на подписание электронного документа.
-
Ответ:
При ведении трудовых книжек следует руководствоваться Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК «Об утверждении формы, Правил ведения и хранения трудовых книжек».
-
Ответ:
Согласно ст. 48 Трудового кодекса РК, в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, работодатель обязан отстранить работника от работы на основании актов соответствующих уполномоченных государственных органов.
-
Ответ:
Согласно ст. 133 Трудового кодекса РК, 1. Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.
-
Ответ:
В соответствии с положениями статьи 93 и пункта 1 статьи 95 Закона Республики Казахстан «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» (далее - Закон), взыскание на заработную плату или иной доход должника может быть обращено в случае, если исполнительный документ о взыскании периодических платежей,
-
Ответ:
Прежде всего, директор ТОО является таким же наемным работником, как и все остальные сотрудники организации. Это означает, что трудовой договор с ним заключается и расторгается по всем правилам, предусмотренным ТК РК.
-
Ответ:
Работодатель не может просто оставить замещающую сотрудницу, игнорируя статус основной работницы. Необходимо юридически определить статус последней.
-
Ответ:
Согласно ст. 38 Трудового кодекса РК, переводом работника на другую работу является:
1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;