Қазіргі таңда мұғалім бастауыш сыныпқа сабақ береді. Бастауыштан білімі арнаулы орта. Педагог -психолог мамандығы бар, ол жоғары дипломмен бітіріп 16 жыл жұмыс өтілі бар. мекеме басшысы қәзіргі еңбек ақыны арнаулы орта біліммен есептеп отыр. яғни бастауыштың дипломымен. Жоғары білім жасаған 16 жыл еңбек өтілі есептелмейме?
Вопрос:
Қазіргі таңда мұғалім бастауыш сыныпқа сабақ береді. Бастауыштан білімі арнаулы орта. Педагог -психолог мамандығы бар, ол жоғары дипломмен бітіріп 16 жыл жұмыс өтілі бар. мекеме басшысы қәзіргі еңбек ақыны арнаулы орта біліммен есептеп отыр. яғни бастауыштың дипломымен. Жоғары білім жасаған 16 жыл еңбек өтілі есептелмейме?Педагог психологпен билими жогары, фактически жумысты бастауыштан береди онын дипломы арнаулы орта. Енбек акыны жогары билиммен ала алама?
Ответ:
«Білім ұйымдары мен ғылыми ұйымдардың қызметкерлеріне мамандық бойынша жұмыс стажын есептеу ережесі» Қазақстан Республикасы Білім және ғылым министрінің 2010 жылғы 14 маусымдағы № 302 бұйрығы бекітілген (ары қарай - Ереже).
Осы Ережеге сәйкес, мамандық бойынша жұмыс стажын есептеу үшін білім беру ұйымында еңбек стажын белгілеу жөніндегі комиссия құрылады.
Осы Ереже ұйымдық-құқықтық нысандарына қарамастан білім ұйымдары мен ғылыми ұйымдардың педагогикалық қызметкерлерінің және оларға теңестірілген адамдардың, ғылыми-педагогикалық, ғылыми қызметкерлерінің және мемлекеттік қызметші емес қызметкерлерінің жұмыс стажын анықтау кезінде қолданылады.
Осы Ережеге сәйкес есептелетін мамандықтар бойынша жұмыс стажы жұмысқа қабылдау кезінде немесе басқа жұмысқа ауыстыру кезінде күнтізбелік санау бойынша есептеледі.
Білім беру ұйымдарында жұмыс стажына байланысты лауазымдық айлықақыны есептеу кезінде лауазымдық айлықынының мөлшері қолданыстағы нормативтік құқықтық актілерге сәйкес белгіленеді.
Қызметкердің мамандық бойынша жұмыс стажын анықтау үшін еңбек қызметін растайтын құжаттар:
1) еңбек кітапшасы;
2) тоқтату күні мен оны тоқтатудың негізі туралы жұмыс берушінің белгісі бар еңбек шарты;
3) еңбек шартының жасалуы және тоқтатылуы негізінде еңбек қатынастарының туындауын және тоқтатылуын растайтын жұмыс беруші актілерінен үзінді көшірмелер;
4) қызметкерлерге жалақы төлеу ведомосынан үзінді көшірмелер;
5) жұмыс берушінің қолы қойылған, ұйымның мөрімен расталған не нотариат растаған қызмет ету тізімі (қызметкердің жұмысы, еңбек қызметі туралы мәліметтер тізбесі);
6) қызметкердің еңбек қызметі туралы мәліметтер қамтылған мұрағаттық анықтама болып табылады.
Мамандық бойынша жұмыс стажын есептеу үшін білім беру ұйымында еңбек стажын белгілеу жөніндегі комиссия құрылады, оның құрамын тиісті ұйымның басшысы бекітеді.
Осы Ереженің 2 тармағына сәйкес, педагогикалық жұмыс стажына осы Ережеге Қосымшада көрсетілген ұйымдардағы педагогикалық жұмыс есептеледі. Бұл Қосымшада «Ондағы жұмыс уақыты оқу-тәрбие ұйымдарындағы тиісті лауазымдардағы қызметкерлердің мамандық бойынша жұмыс стажына есептелетін оқу орындарының, ұйымдарының және лауазымдарының тізбесi» бекітілген.
Білім беру ұйымдары қызметкерлерінің педагогикалық жұмыс стажына қандай жұмыс өтілі кіретіні осы Ереженің 4 тармағында жазылған.
Осы сұраққа жауап ретінде осы Ереженің 3 тармағы жауап береді, яғни, педагогикалық қызметкерлердің және оларға теңестірілген адамдардың педагогикалық жұмыс стажына, егер жеке алғанда да, тұтастай алғанда да, белгілі бір уақыт кезеңінің алдында және одан кейін негізгі жұмыс орны бойынша тікелей педагогикалық қызметпен жалғасқан болса, осы тармақта көзделген уақыт кезеңдері есептеледі.
Егер қызметкер осы Ереженің қосымшасында көрсетілген жұмыстан (қызмет атқарудан) кейін ағымдағы оқу жылында білім ұйымындағы тікелей педагогикалық жұмысқа ауыса алмаса, оның педагогикалық жұмыс стажына педагогикалық жұмысқа келесі оқу жылының басында қабылданғандағы көрсетілген кезеңдер қосылады.
«Азаматтық қызметшілердің, мемлекеттік бюджет қаражаты есебінен ұсталатын ұйымдар қызметкерлерінің, әлеуметтік қамсыздандыру қазыналық кәсіпорындары қызметкерлерінің мамандығы бойынша жұмыс өтілін есептеу қағидалары мен шарттарын бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің 2016 жылғы 10 маусымдағы № 495 бұйрығының 5 тармағына сәйкес, мамандық бойынша жұмыс өтілі мен мамандықтардың сәйкестігін жұмысқа қабылдау кезінде құрамын ұйымның басшысы бекітетін еңбек өтілін белгілеу жөніндегі ұйымның біліктілік (аттестаттау) комиссиясы белгілейді.
«Мемлекеттік ұйымдар Педагогтарінің жалақысын есептеу қағидаларын бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Білім және ғылым министрінің 2020 жылғы 11 мамырдағы № 191 бұйрығының 3 тармағына сәйкес, мемлекеттік ұйымдар педагогтерінің жалақысын есептеу ұйымның бірінші басшысы бөлетін және Заңда көзделген апталық нормативтік жүктемені ескере отырып анықталатын оқу жүктемесінің санына қарай, сондай-ақ Заңда және Қаулыда көзделген орындалатын жұмыстың күрделілігіне, санына, сапасына және жағдайларына қарай өтемақы және ынталандыру сипатындағы төлемдерді, арттыруларды, қосымша ақыларды, үстемеақыларды ескере отырып, Қаулыға сәйкес тарифтік мөлшерлемелерді (айлықақыларды) анықтау үшін қызметкерлердің біліктілігіне байланысты есептеледі.
Яғни, мемлекеттік ұйымдар педагогтерінің жалақысы Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2015 жылғы 31 желтоқсандағы № 1193 қаулысымен бекітілген 2-қосымшада «Азаматтық қызметшілердің, мемлекеттік бюджет қаражаты есебінен ұсталатын ұйымдар қызметкерлерінің, қазыналық кәсіпорындар қызметкерлерінің (жұмысшыларды қоспағанда) функционалдық блоктар бойынша лауазымдық айлықақыларын есептеуге арналған коэффициенттерінде» тіркелген.
Жоғарыда айтылғанды ескере отырып, еңбек өтілін ұйымның біліктілік (аттестаттау) комиссиясы белгілейді.
Ал еңбек ақы осы комиссия белгіленген өтіл бойынша есептелінеді.
«Педагогикалық қызметкерлер және оларға теңестірілген адамдар лауазымдарының үлгілік біліктілік сипаттамаларын бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Білім және ғылым министрінің 2009 жылғы 13 шілдедегі № 338 бұйрығына сәйкес педагог қызметкерге қойылатын біліктілік талаптары: тиісті мамандық бойынша педагогикалық білім.
«Азаматтық қызметшілерге, мемлекеттік бюджет қаражаты есебінен ұсталатын ұйымдардың қызметкерлеріне, қазыналық кәсіпорындардың қызметкерлеріне еңбекақы төлеу жүйесі туралы» Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2015 жылғы 31 желтоқсандағы №1193 қаулысына сәйкес, қызметкердің лауазымдық жалақысы білім деңгейіне (жоғары немесе орташа) және еңбек өтіліне қарай белгіленеді. Осы қаулыда өзге талаптар көзделмеген.
Бастауыш сынып мұғалімінің екі дипломы: мұғалімнің орта білім деңгейі және психологтың жоғары білімі болғандықтан, сыйақы білім деңгейін растайтын ол ұсынған құжаттарына сәйкес жүргізілуге тиіс.
Сонымен қатар, егер бастауыш сынып мұғалімінің орта білім деңгейі бойынша бірінші санатты болмаса, онда оның лауазымдық жалақысы мұғалім санатынсыз психолог мамандығы бойынша жоғары білімі деңгейіндегі жалақысына қарағанда төмен болады.
Сондықтан, педагог бастауыш мектебінің мұғалімі ретінде еңбек ақыны орта білім деңгейі бойынша еңбек өтілі негізінде ғана ала алады.
Егер қызмет атауы психолог-педагог мамандығы болған кезде ғана, педагогтың жоғары білім деңгейі жалақы есептеу кезінде негізге алынады.
Құрметті қолданушылар! Жауаптағы ақпарат жарияланған сәтте (күні) қолданыстағы Қазақстан Республикасының заңнамасының нормаларына сәйкес келеді.
-
Ответ:
Исходя из данных, что производственный цех функционирует в непрерывном режиме. Установлен сменный график работы: 2/2 с продолжительностью смены 12 часов.
-
Ответ:
Если трудовой договор заключен на время выполнения определенной работы и день ее завершения приходится на выходной, то в приказе о прекращении трудового договора указывается первый рабочий день, следующий за выходным.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 85 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) за работу в выходные и праздничные дни работнику предоставляется другой день отдыха или производится оплата в повышенном размере по условиям трудового или коллективного договора, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной или часовой ставки.
-
Ответ:
Организационная структура – это внутренний нормативный документ организации, который разрабатывается самостоятельно с учетом специфики деятельности, численности сотрудников и целей управления.
-
Ответ:
В трудовом законодательстве Республики Казахстан понятия «декретная ставка» не существует. Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее – ТК РК), а также иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения, не содержат термина «декретная ставка» и не предусматривают возможность перевода или замещения работников по такому основанию.
-
Ответ:
В соответствии с п. 17 статьи 180 ТК РК, работодатель обязан:
проводить за счет собственных средств обязательные, периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры и предсменное медицинское освидетельствование работников в случаях, предусмотренных соглашением, коллективным договором, законодательством Республики Казахстан, а также при переводе на другую работу с изменениями условий труда либо появлении признаков профессионального заболевания.
-
Ответ:
Если с работником заключен договор на время выполнения определенной работы и установлен вахтовый график, то период межвахтового отдыха является временем, когда работник должен быть освобожден от исполнения трудовых обязанностей.
-
Ответ:
В законодательстве нет прямого требования указывать в трудовом договоре точные суммы или формулы расчета премий и сверхурочных. Однако в соответствии со ст. 28 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) в трудовом договоре обязательно должны быть предусмотрены условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты, а также порядок и сроки их выплаты.
-
Ответ:
В действующем Трудовом кодексе Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V не установлено ограничений на применение испытательного срока для указанных категорий работников, за исключением сезонных и временных работников.
-
Ответ:
Если работник ежемесячно предоставляет листы временной нетрудоспособности и берет отпуск без сохранения заработной платы, работодатель должен действовать строго в соответствии с требованиями Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), не нарушая права работника.