Когда главный бухгалтер проходит курсы по повышению квалификации для получения сертификата профбухгалтера, можно ли оформить оплачиваемый учебный отпуск и должен ли работодатель оплачивать само обучение? Или какие основания есть для того, чтобы главный бухгалтер проходил обучение, но при этом сохранялась заработная плата? Какая есть возможность обязать работодателя оплатить либо сам учебный отпуск либо обучение?
Категории вопросов:

Когда главный бухгалтер проходит курсы по повышению квалификации для получения сертификата профбухгалтера, можно ли оформить оплачиваемый учебный отпуск и должен ли работодатель оплачивать само обучение? Или какие основания есть для того, чтобы главный бухгалтер проходил обучение, но при этом сохранялась заработная плата? Какая есть возможность обязать работодателя оплатить либо сам учебный отпуск либо обучение?

Автор:
Камиева Батима
07.10.2020 16:24
1170

Вопрос:

Когда главный бухгалтер проходит курсы по повышению квалификации для получения сертификата профбухгалтера, можно ли оформить оплачиваемый учебный отпуск и должен ли работодатель оплачивать само обучение? Или какие основания есть для того, чтобы главный бухгалтер проходил обучение, но при этом сохранялась заработная плата? Какая есть возможность обязать работодателя оплатить либо сам учебный отпуск либо обучение?

Ответ:

Согласно статье 98 Трудового кодекса Работникам, обучающимся в организациях образования, предоставляются учебные отпуска для подготовки и сдачи зачетов и экзаменов, выполнения лабораторных работ, подготовки и защиты дипломной работы (проекта), для прохождения программ подготовки военно-обученного резерва.

Оплата учебного отпуска определяется соглашениями, коллективным, трудовым договорами, договором обучения. Условия оплаты учебного отпуска устанавливаются работодателем самостоятельно в коллективном договоре (например, с сохранением средней заработной платы, с сохранением заработной платы, с указанием процента и др.). Если условия оплаты не оговорены в коллективном договоре (либо договора нет), то оплата может оговариваться в трудовом договоре и договоре обучения. Условия оплаты работодатель определяет самостоятельно.

Согласно статье 118 Трудового кодекса профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации обучаемых по направлению работодателя осуществляются за счет средств работодателя или иных средств, не запрещенных законодательством РК, в соответствии с договором обучения.

В соглашении, коллективном и (или) трудовом договорах могут предусматриваться льготы и компенсационные выплаты, связанные с обучением.

Работодатель не обязан сохранять работнику среднюю заработную плату с учетом доплат и надбавок.

На практике в отраслевых соглашения, коллективных договорах при предоставлении учебного отпуска не по профилю, отпуск не оплачивается.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: