Работник взял учебный отпуск по основному месту работы. Обучение за границей. Работает он по совместительству и написал без сохранения заработной платы на данный период. Обязаны ли его предоставлять?
Вопрос:
Работник взял учебный отпуск по основному месту работы. Обучение за границей. Работает он по совместительству и написал без сохранения заработной платы на данный период. Обязаны ли его предоставлять?
Ответ:
Согласно ст. 87 Трудового кодекса РК, работникам, помимо ежегодного трудового отпуска предоставляются и социальные отпуска. Под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, прохождения скрининговых исследований,
ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей, в том числе и учебный отпуск.
Согласно ст. 98 ТК РК, работникам, обучающимся в организациях образования, предоставляются учебные отпуска для подготовки и сдачи зачетов и экзаменов, выполнения лабораторных работ, подготовки и защиты дипломной работы (проекта), для прохождения программ подготовки военно-обученного резерва.
Оплата учебного отпуска определяется соглашениями, коллективным, трудовым договорами, договором обучения.
Работодатель предоставляет работникам, направленным на обучение, стажировку за рубежом в рамках международной стипендии "Болашак", учебные отпуска с сохранением места работы (должности).
Кодекс не дает работодателю альтернативы или права не предоставить такой отпуск и императивно указывает на обязанность его предоставления. Также не влияет на данное условие и то, является ли место работы для учащегося работника основным или по совместительству.
При этом оформление стандартного отпуска без сохранения заработной платы в данном случае хоть и не совсем корректно, но остается на усмотрение работника и является его правом. Работодатель также вправе отказать в предоставлении такого отпуска, поскольку он не содержит причин, указанных в ст. 97 ТК РК (регистрация брака, рождение ребенка, смерть близких родственников), в которых работодатель имеет обязанность по предоставлению отпуска.
Но, так или иначе, работник, при отказе работодателя в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, сможет обратиться к работодателю за предоставлением учебного отпуска, а уже его работодатель будет обязан предоставить. В таком случае, отпуск уже будет четко обозначен учебным и должен будет оплачиваться в том или ином размере по соглашению сторон (Кодекс четко указывает, что «оплата определяется», то есть она имеет место быть, хотя бы в размере 1 тг).
Поэтому б/с в данном случае является более выгодным для работодателя. Но право отказать в его предоставлении, у работодателя есть.
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.
-
Раздел: Учебный отпуск
Ответ:
Согласно ст. 87 Трудового кодекса РК, работникам, помимо ежегодного трудового отпуска предоставляются и социальные отпуска. Под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, прохождения скрининговых исследований,
-
Раздел: Учебный отпуск
Ответ:
Учебный отпуск оплачивается в случаях, если это предусмотрено соглашениями, коллективным, трудовым договорами, договором обучения.
Согласно статье 98 Трудового кодекса РК работникам, обучающимся в организациях образования, предоставляются учебные отпуска для подготовки и сдачи зачетов и экзаменов, выполнения лабораторных работ, подготовки и защиты дипломной работы (проекта), для прохождения программ подготовки военно-обученного резерва.
-
Ответ:
Во время нахождения работника в трудовом отпуске направлять его в командировку нельзя.
Согласно статье 98 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) работникам, обучающимся в организациях образования, предоставляются учебные отпуска для подготовки и сдачи зачетов и экзаменов, выполнения лабораторных работ, подготовки и защиты дипломной работы (проекта), для прохождения программ подготовки военно-обученного резерва.
-
Раздел: Учебный отпуск
Ответ:
Согласно статье 98 Трудового кодекса Работникам, обучающимся в организациях образования, предоставляются учебные отпуска для подготовки и сдачи зачетов и экзаменов, выполнения лабораторных работ, подготовки и защиты дипломной работы (проекта), для прохождения программ подготовки военно-обученного резерва.
-
Ответ:
В пункте 1 статьи 98 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано:
-
Ответ:
Трудовые отношения с госслужащими регулируются Трудовым Кодексом РК и Законом РК О государственной службе.
-
Ответ:
В Трудовом кодексе статьей 98 определен порядок предоставления и оплаты учебных отпусков.
Согласно нормам указанной статьи, работникам, обучающимся в организациях образования, предоставляются учебные отпуска для подготовки и сдачи зачетов и экзаменов, выполнения лабораторных работ, подготовки и защиты дипломной работы (проекта), для прохождения программ подготовки военно-обученного резерва. -
Ответ:
В соответствии со ст.91 Трудового Кодекса РК в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
- фактически проработанное время;
-
Вопрос:
Может ли работодатель отказать в учебном отпуске?
Ответ:
Работникам предоставляются следующие виды отпусков:
- оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска;
- социальные отпуска.
Учебный отпуск относится к виду социальных отпусков.
-
Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .
В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса РК Работникам, обучающимся в организациях образования, предоставляются учебные отпуска для подготовки и сдачи зачетов и экзаменов, выполнения лабораторных работ, подготовки и защиты дипломной работы (проекта), для прохождения программ подготовки военно-обученного резерва. Оплата учебного отпуска определяется трудовым, коллективным договорами, договором обучения.