Когда нужно взять у кандидата на работу согласие на сбор и обработку персональных данных? В стадии отправки резюме кандидата руководству, при отправлении списка документов для трудоустройства, в день оформления на работу?
Вопрос:
Когда нужно взять у кандидата на работу согласие на сбор и обработку персональных данных? В стадии отправки резюме кандидата руководству, при отправлении списка документов для трудоустройства, в день оформления на работу?
Ответ:
С учетом правил использования электронного сервиса, любой пользователь, размещая резюме и внося персональные данные (в момент регистрации или в последующем), выражает свое согласие и предоставляет собственнику/ оператору право на сбор и обработку персональных данных.
То есть касательно трудовых отношений, к таким общедоступным персональным данным могут быть отнесены данные кандидата, размещенные на электронных сервисах по поиску работы.
Однако, как только работодатель выходит за рамки электронного сервиса: копирует, скачивает, распечатывает или иным образом переносит обработку персональных данных вне электронного сервиса, - он обязан получить отдельное согласие от субъекта персональных данных, поскольку ответственность собственника/ оператора базы ограничена рамками их электронного сервиса.
В случае, если резюме размещено в Интернете на сайте, имеющем открытый доступ, рекомендуется не скачивать такое резюме (с большой вероятностью будет признано незаконным), а ограничиться ссылкой на него, без указания в переписке персональных данных самого соискателя.
При таком порядке подбора персонала, согласие на сбор и обработку персональных данных необходимо будет брать при отправлении списка документов для трудоустройства.
Если же вы получаете резюме напрямую от кандидата либо от третьих лиц (друзья, коллеги и др.), чтобы избежать обвинений в нарушении положений Закона, рекомендуем брать письменное согласие на сбор, обработку и хранение персональных данных до передачи резюме и сбора документов.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Переход работников подразделения на часовую тарифную ставку с оплатой труда исходя из фактически отработанного времени соответствует требованиям трудового законодательства Республики Казахстан и допускается при надлежащем документальном оформлении изменения системы и условий оплаты труда.
-
Ответ:
Изменение статуса работы у работодателя с основной на работу по совместительству не может быть оформлено путем простого изменения условий действующего трудового договора, поскольку меняется правовая природа трудовых отношений и вид занятости работника.
-
Ответ:
При изменении Положения об оплате труда работодатель обязан ознакомить работников под подпись, особенно если изменения касаются их условий оплаты труда.
-
Ответ:
Работника направляют на 2-дневное обучение, при этом один день приходится на рабочую вахту, а второй - на межвахтовый отдых.
День обучения, совпадающий с рабочей вахтой, оформляется приказом о направлении на обучение и оплачивается как обычный рабочий день по графику с сохранением заработной платы, поскольку обучение проводится по направлению работодателя (ст. 118 ТК РК).
-
Ответ:
Такое оформление в ТОО допустимо и соответствует законодательству Республики Казахстан при соблюдении ряда условий.
Приём в штат на должность водителя лица, ранее работавшего по договору ГПХ, не запрещён.
-
Ответ:
Трудовым законодательством и правилами ведения воинского учета не установлена обязанность работодателя отражать в Единой системе учета трудовых договоров на портале enbek.kz сведения о работнике, призванном на срочную воинскую службу.
-
Ответ:
Согласно ст.124 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) на период прохождения срочной воинской службы за работником сохраняется только место работы (должность), без сохранения заработной платы.
-
Ответ:
Мобильный телефон, приобретенный за счет компании и переданный работнику для исполнения трудовых обязанностей, является имуществом работодателя и подлежит обязательному возврату при увольнении.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 16-2 статьи 2 Закона РК «О жилищных отношениях» объединение собственников имущества (ОСИ) многоквартирного жилого дома – юридическое лицо, являющееся некоммерческой организацией, образованное собственниками квартир, нежилых помещений одного многоквартирного жилого дома, осуществляющее управление объектом кондоминиума, финансирующее его содержание и обеспечивающее его сохранность.
-
Ответ:
В данной ситуации нарушений трудового законодательства с точки зрения обязательного заключения отдельного трудового договора с членом Правления нет, поскольку член Правления не является автоматически «работником» в смысле Трудового кодекса, а отношения могут регулироваться как трудовым договором, так и гражданско-правовым договором.