Когда нужно взять у кандидата на работу согласие на сбор и обработку персональных данных? В стадии отправки резюме кандидата руководству, при отправлении списка документов для трудоустройства, в день оформления на работу?
Вопрос:
Когда нужно взять у кандидата на работу согласие на сбор и обработку персональных данных? В стадии отправки резюме кандидата руководству, при отправлении списка документов для трудоустройства, в день оформления на работу?
Ответ:
С учетом правил использования электронного сервиса, любой пользователь, размещая резюме и внося персональные данные (в момент регистрации или в последующем), выражает свое согласие и предоставляет собственнику/ оператору право на сбор и обработку персональных данных.
То есть касательно трудовых отношений, к таким общедоступным персональным данным могут быть отнесены данные кандидата, размещенные на электронных сервисах по поиску работы.
Однако, как только работодатель выходит за рамки электронного сервиса: копирует, скачивает, распечатывает или иным образом переносит обработку персональных данных вне электронного сервиса, - он обязан получить отдельное согласие от субъекта персональных данных, поскольку ответственность собственника/ оператора базы ограничена рамками их электронного сервиса.
В случае, если резюме размещено в Интернете на сайте, имеющем открытый доступ, рекомендуется не скачивать такое резюме (с большой вероятностью будет признано незаконным), а ограничиться ссылкой на него, без указания в переписке персональных данных самого соискателя.
При таком порядке подбора персонала, согласие на сбор и обработку персональных данных необходимо будет брать при отправлении списка документов для трудоустройства.
Если же вы получаете резюме напрямую от кандидата либо от третьих лиц (друзья, коллеги и др.), чтобы избежать обвинений в нарушении положений Закона, рекомендуем брать письменное согласие на сбор, обработку и хранение персональных данных до передачи резюме и сбора документов.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 15 п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей.
Так же вопрос обязательного страхования регламентируется Законом РК «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей» от 07 февраля 2005 года.
-
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 85 Трудового кодекса РК, за работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 109 Трудового кодекса. Если работник получил другой день отдыха, работа в праздник оплачивается в одинарном размере.
-
Ответ:
Согласно п. 4 ст.136 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее по тексту — Кодекс)., Вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней.
-
Ответ:
С учетом правил использования электронного сервиса, любой пользователь, размещая резюме и внося персональные данные (в момент регистрации или в последующем), выражает свое согласие и предоставляет собственнику/ оператору право на сбор и обработку персональных данных.
-
Ответ:
Согласно статьи 33 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя.
-
Ответ:
Передача работодателем имущества работнику должна иметь подтверждение, чтобы в дальнейшем к работнику можно было предъявить претензии. Факт выдачи имущества может быть подтвержден Актом приема-передачи ТМЦ либо другим документом, подтверждающим факт передачи ноутбука работнику.
-
Ответ:
Согласно пп. 17 п. 1 ст. 1 Трудового Кодекса РК, условия труда – это условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.
-
Ответ:
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РК, Работодатель обязан обеспечивать работников, работающих вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ жильем и организовать их питание для обеспечения жизнедеятельности, доставку от пункта сбора до места работы и обратно, а также условиями для выполнения работ и междусменного отдыха.
-
Ответ:
Теплица - помещение для выращивания и размножения растений, не выдерживающих определенных условий климата или климатических изменений по сезонам данной местности (температуры, влажности и освещения) на открытом воздухе.
-
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан «Об утверждении формы, Правил ведения и хранения трудовых книжек» в случае выявления в трудовой книжке неправильной или неточной записи сведений о трудовой деятельности работника исправления производятся работодателем, которым была внесена соответствующая запись.