Когда нужно взять у кандидата на работу согласие на сбор и обработку персональных данных? В стадии отправки резюме кандидата руководству, при отправлении списка документов для трудоустройства, в день оформления на работу?
Вопрос:
Когда нужно взять у кандидата на работу согласие на сбор и обработку персональных данных? В стадии отправки резюме кандидата руководству, при отправлении списка документов для трудоустройства, в день оформления на работу?
Ответ:
С учетом правил использования электронного сервиса, любой пользователь, размещая резюме и внося персональные данные (в момент регистрации или в последующем), выражает свое согласие и предоставляет собственнику/ оператору право на сбор и обработку персональных данных.
То есть касательно трудовых отношений, к таким общедоступным персональным данным могут быть отнесены данные кандидата, размещенные на электронных сервисах по поиску работы.
Однако, как только работодатель выходит за рамки электронного сервиса: копирует, скачивает, распечатывает или иным образом переносит обработку персональных данных вне электронного сервиса, - он обязан получить отдельное согласие от субъекта персональных данных, поскольку ответственность собственника/ оператора базы ограничена рамками их электронного сервиса.
В случае, если резюме размещено в Интернете на сайте, имеющем открытый доступ, рекомендуется не скачивать такое резюме (с большой вероятностью будет признано незаконным), а ограничиться ссылкой на него, без указания в переписке персональных данных самого соискателя.
При таком порядке подбора персонала, согласие на сбор и обработку персональных данных необходимо будет брать при отправлении списка документов для трудоустройства.
Если же вы получаете резюме напрямую от кандидата либо от третьих лиц (друзья, коллеги и др.), чтобы избежать обвинений в нарушении положений Закона, рекомендуем брать письменное согласие на сбор, обработку и хранение персональных данных до передачи резюме и сбора документов.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Даже если трудовой договор заключён и приказ издан ранее, фактической датой приёма считается день, когда работник приступил к работе, а не когда подписан договор или издан приказ.
-
Ответ:
В соответствии с пунктами 1–4 статьи 85, пунктами 1–3 статьи 86 и статьёй 109 Трудового кодекса Республики Казахстан: 1. Для привлечения работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом … письменное согласие работников и акт работодателя не требуются.
-
Ответ:
Работник может одновременно исполнять обязанности по своей основной должности, а также совмещать две дополнительные должности, например: вакантную и временно замещать руководителя отдела на период его отпуска. Такое совмещение допустимо, если работник исполняет все возложенные обязанности качественно и в полном объёме.
-
Ответ:
В соответствии пункт 6 статьи 167 ГК РК: «Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это его учредительными документами, и скрепляется печатью этой организации, если данное лицо в соответствии с законодательством Республики Казахстан должно иметь печать».
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 3) пунктом 2 статьи 111 Трудового кодекса РК: «исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности».
-
Ответ:
1. Правовая база
Трудовой договор может быть заключен с работником на вакантную должность, если она не занята на постоянной основе. В Трудовом кодексе Республики Казахстан (далее – ТК РК) это регулируется, но конкретной статьи, посвященной именно этому вопросу, нет.
-
Ответ:
Да, в случае если сотрудник ознакомлен с Положением о конфиденциальности под роспись, работодатель имеет право привлечь его к ответственности за разглашение коммерческой информации.
-
Ответ:
В трудовой деятельности работодателя часто возникает необходимость защитить имущество компании и конфиденциальную информацию от возможных убытков и утечек.
-
Ответ:
На текущий момент такая обязанность отсутствует. Отчёт об аттестации рабочих мест не требуется загружать в Электронную биржу труда (портал enbek.kz). Электронная биржа труда (enbek.kz) – это портал для:
-
Ответ:
1. Вводная часть
Настоящее заключение составлено по запросу, связанному с фактом внесения работодателем даты в заявление об увольнении по собственному желанию, ранее подписанное работником без указания даты на незаполненном бланке