Когда нужно взять у кандидата на работу согласие на сбор и обработку персональных данных? В стадии отправки резюме кандидата руководству, при отправлении списка документов для трудоустройства, в день оформления на работу?
Вопрос:
Когда нужно взять у кандидата на работу согласие на сбор и обработку персональных данных? В стадии отправки резюме кандидата руководству, при отправлении списка документов для трудоустройства, в день оформления на работу?
Ответ:
С учетом правил использования электронного сервиса, любой пользователь, размещая резюме и внося персональные данные (в момент регистрации или в последующем), выражает свое согласие и предоставляет собственнику/ оператору право на сбор и обработку персональных данных.
То есть касательно трудовых отношений, к таким общедоступным персональным данным могут быть отнесены данные кандидата, размещенные на электронных сервисах по поиску работы.
Однако, как только работодатель выходит за рамки электронного сервиса: копирует, скачивает, распечатывает или иным образом переносит обработку персональных данных вне электронного сервиса, - он обязан получить отдельное согласие от субъекта персональных данных, поскольку ответственность собственника/ оператора базы ограничена рамками их электронного сервиса.
В случае, если резюме размещено в Интернете на сайте, имеющем открытый доступ, рекомендуется не скачивать такое резюме (с большой вероятностью будет признано незаконным), а ограничиться ссылкой на него, без указания в переписке персональных данных самого соискателя.
При таком порядке подбора персонала, согласие на сбор и обработку персональных данных необходимо будет брать при отправлении списка документов для трудоустройства.
Если же вы получаете резюме напрямую от кандидата либо от третьих лиц (друзья, коллеги и др.), чтобы избежать обвинений в нарушении положений Закона, рекомендуем брать письменное согласие на сбор, обработку и хранение персональных данных до передачи резюме и сбора документов.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно ст. 115 ТК РК, удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.
-
Ответ:
В действующем трудовом кодексе РК не содержится нормы, предусматривающей требование наличия штатного расписания, и работодатель самостоятельно регулирует численность работников компании в пределах установленного фонда оплаты труда.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 10 Закона РК «Об электронном документе и электронной цифровой подписи», руководитель юридического лица или лицо, его замещающее, вправе наделять полномочиями работника данного юридического лица или назначенного им лица на подписание электронного документа.
-
Ответ:
При ведении трудовых книжек следует руководствоваться Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК «Об утверждении формы, Правил ведения и хранения трудовых книжек».
-
Ответ:
Согласно ст. 48 Трудового кодекса РК, в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, работодатель обязан отстранить работника от работы на основании актов соответствующих уполномоченных государственных органов.
-
Ответ:
Согласно ст. 133 Трудового кодекса РК, 1. Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.
-
Ответ:
В соответствии с положениями статьи 93 и пункта 1 статьи 95 Закона Республики Казахстан «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» (далее - Закон), взыскание на заработную плату или иной доход должника может быть обращено в случае, если исполнительный документ о взыскании периодических платежей,
-
Ответ:
Прежде всего, директор ТОО является таким же наемным работником, как и все остальные сотрудники организации. Это означает, что трудовой договор с ним заключается и расторгается по всем правилам, предусмотренным ТК РК.
-
Ответ:
Работодатель не может просто оставить замещающую сотрудницу, игнорируя статус основной работницы. Необходимо юридически определить статус последней.
-
Ответ:
Согласно ст. 38 Трудового кодекса РК, переводом работника на другую работу является:
1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;