Когда отправлять на пенсию работника 02.01.1961 года рождения?
Категории вопросов:

Когда отправлять на пенсию работника 02.01.1961 года рождения? Какова процедура? Какого числа отправлять уведомление и давать отпуск?

Автор:
Шляхова Наталья
05.05.2020 09:13
698

Вопрос:

Когда отправлять на пенсию работника 02.01.1961 года рождения?

Какова процедура? Какого числа отправлять уведомление и давать отпуск? 

Ответ:

Согласно статьи 11 Закона Республики Казахстан от 21 июня 2013 года «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан»:

Назначение пенсионных выплат по возрасту производится:

с 1 июля 2001 года – мужчинам по достижении 63 лет, женщинам по достижении 58 лет.

При этом назначение пенсионных выплат по возрасту женщинам производится:

с 1 января 2018 года – по достижении 58,5 лет;

с 1 января 2019 года – по достижении 59 лет;

с 1 января 2020 года – по достижении 59,5 лет;

с 1 января 2021 года – по достижении 60 лет;

с 1 января 2022 года – по достижении 60,5 лет;

с 1 января 2023 года – по достижении 61 года;

с 1 января 2024 года – по достижении 61,5 года;

с 1 января 2025 года – по достижении 62 лет;

с 1 января 2026 года – по достижении 62,5 лет;

с 1 января 2027 года – по достижении 63 лет.

То есть, если работник женщина то на пенсию ей  выходить 03.07.2020 года.

2) В соответствии с пп.24 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут при достижении работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.

В п.9 ст.53  Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан", с уведомлением работника после достижения им пенсионного возраста не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора и выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя.

Соответственно, уведомление работнику о расторжении трудового договора нужно вручить не за месяц до его дня рождения, а после наступления дня рождения.

3) В соответствие со статьей 93 ТК РК Работнику предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск в любое время рабочего года по соглашению между Работником и Работодателем или по графику отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом мнения Работников.

В соответствии с пунктом 2 статьи 96 Кодекса при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков). На основании вышеуказанного, расчет количества дней ежегодного оплачиваемого трудового отпуска производится пропорционально фактически отработанному времени работника.

В данном случае трудовой отпуск работнику можно предоставить в соответствии с утвержденным графиком отпусков или по заявлению работника, если график отпусков отсутствует, а за оставшиеся дни выплатить компенсацию при расторжении трудового договора.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: