Коллективный договор в ТОО заключен до 2021 года. В связи с повышением размера минимальной заработной платы нужно ли вносить изменения в действующий договор?
Вопрос:
Коллективный договор в ТОО заключен до 2021 года. В связи с повышением размера минимальной заработной платы нужно ли вносить изменения в действующий договор?
Ответ:
Подпункт 79 пункта 1 статьи 1. (Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе) Трудового кодекса Республики Казахстан, предусматривает:
79) коллективный договор - правовой акт в форме письменного соглашения, заключаемого между работниками в лице их представителей и работодателем, регулирующий социально-трудовые отношения в организации;
...
-
Раздел: Коллективный договор
Ответ:
Коллективный договор – правовой акт в форме письменного соглашения, заключаемого между работниками в лице их представителей и работодателем, регулирующий социально-трудовые отношения в компании, основные положения которого изложены во главе 14 Трудового кодекса РК.
-
Раздел: Коллективный договор
Вопрос:
Обязательно ли для создания согласительной комиссии наличие коллективного договора?
-
Раздел: Коллективный договор
Ответ:
Коллективный договор не является обязательным документом в ТОО и ответственности за отсутствие коллективного договора не установлено.
Однако Трудовой Кодекс РК ст. 156 обязывает стороны вступать в переговоры в случае, если от другой стороны поступила инициатива по его заключению.
-
Раздел: Коллективный договор
Ответ:
Коллективный договор не является обязательным документом в компании. Согласно п.2 ст.156 Трудового Кодекса РК предложение о начале коллективных переговоров и заключении коллективного договора может исходить от любой из сторон.
-
Раздел: Коллективный договор
Ответ:
Согласно пункту 10) статьи 1 Закона Республики Казахстан от 27.06.2014 года №211-V (далее - Закон) отраслевой профсоюз - объединение работников одной отрасли деятельности (видов или подвидов экономической деятельности) и смежных с ней отраслей, локальных профсоюзов, связанных общими трудовыми, производственно-профессиональными интересами.
-
Ответ:
Согласно статье 159 Трудового кодекса РК согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников.
-
Раздел: Коллективный договор
Ответ:
В соответствии с абзацем 2 пункта 1 статьи 20 ТК РК выборные представители работников избираются и уполномочиваются на общем собрании (конференции) работников организации большинством голосов участников при присутствии на нем (ней) не менее двух третей от общего числа работников организации.
-
Раздел: Коллективный договор
Ответ:
Согласно п. 11 ст. 156 Трудового кодекса, работодатель обязан представить подписанный сторонами коллективный договор в местный орган по инспекции труда для мониторинга в течение одного месяца со дня подписания.
-
Раздел: Коллективный договор
Ответ:
Трудовым законодательством не предусмотрено прямой обязанности заключения коллективного договора.
Однако в случае поступления предложения о заключении коллективного договора уклониться от переговоров или отказаться от его заключения нельзя.
-
Раздел: Коллективный договор
Ответ:
Трудовым законодательством не предусмотрено прямой обязанности заключения коллективного трудового договора.
Однако в случае поступления предложения о заключении коллективного договор уклониться от переговоров или отказаться от его заключения нельзя.