Коллективный договор в ТОО заключен до 2021 года. В связи с повышением размера минимальной заработной платы нужно ли вносить изменения в действующий договор?
Вопрос:
Коллективный договор в ТОО заключен до 2021 года. В связи с повышением размера минимальной заработной платы нужно ли вносить изменения в действующий договор?
Ответ:
Подпункт 79 пункта 1 статьи 1. (Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе) Трудового кодекса Республики Казахстан, предусматривает:
79) коллективный договор - правовой акт в форме письменного соглашения, заключаемого между работниками в лице их представителей и работодателем, регулирующий социально-трудовые отношения в организации;
Таким образом, трудовой кодекс определяет коллективный договор как правовой акт, посредством которого подлежат локальному урегулированию отношения между субъектами трудового правоотношения - работниками и работодателем.
Очевидно, что в объективных условиях производственных отношений неизбежно возникновение связей внутри коллектива, в сфере общественной организации труда, где для осуществления правового регулирования такого рода отношений используется система локальных актов, принимаемых работодателем (приказы работодателя, правила внутреннего трудового распорядка и пр.). В этой связи подчеркивается важная роль коллективного договора как средства согласования интересов работодателя и работников, а также их социальной защиты. Отсюда вытекает и первостепенная социальная задача коллективно-договорного регулирования - поддержание в равновесии системы трудовых отношений; сбалансированная система трудовых отношений, в свою очередь, содействует росту эффективности экономики с одновременным достижением социального согласия и высокой степени осуществления социальных гарантий.
Если в ТОО, в коллективном договоре прописан минимальный размер заработной платы цифрами или прописью и на сегодняшний день не соответствует действительности, то необходимо внести изменения в коллективный договор от той даты, когда минимальный размер заработной платы законодательно был изменен.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Коллективный договор
Ответ:
Коллективный договор не является обязательным документом в компании. Согласно п.2 ст.156 Трудового Кодекса РК предложение о начале коллективных переговоров и заключении коллективного договора может исходить от любой из сторон.
-
Раздел: Коллективный договор
Ответ:
Согласно пункту 10) статьи 1 Закона Республики Казахстан от 27.06.2014 года №211-V (далее - Закон) отраслевой профсоюз - объединение работников одной отрасли деятельности (видов или подвидов экономической деятельности) и смежных с ней отраслей, локальных профсоюзов, связанных общими трудовыми, производственно-профессиональными интересами.
-
Ответ:
Согласно статье 159 Трудового кодекса РК согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников.
-
Раздел: Коллективный договор
Ответ:
В соответствии с абзацем 2 пункта 1 статьи 20 ТК РК выборные представители работников избираются и уполномочиваются на общем собрании (конференции) работников организации большинством голосов участников при присутствии на нем (ней) не менее двух третей от общего числа работников организации.
-
Раздел: Коллективный договор
Ответ:
Согласно п. 11 ст. 156 Трудового кодекса, работодатель обязан представить подписанный сторонами коллективный договор в местный орган по инспекции труда для мониторинга в течение одного месяца со дня подписания.
-
Раздел: Коллективный договор
Ответ:
Трудовым законодательством не предусмотрено прямой обязанности заключения коллективного договора.
Однако в случае поступления предложения о заключении коллективного договора уклониться от переговоров или отказаться от его заключения нельзя.
-
Раздел: Коллективный договор
Ответ:
Трудовым законодательством не предусмотрено прямой обязанности заключения коллективного трудового договора.
Однако в случае поступления предложения о заключении коллективного договор уклониться от переговоров или отказаться от его заключения нельзя.
-
Раздел: Коллективный договор
Ответ:
В соответствии со ст. 156 Трудового кодекса РК, коллективный договор (КД) должен заключаться в случае наличия инициативы одной из сторон (либо работника, либо работодателя).
-
Ответ:
Любая из сторон трудовых отношений обладает правом на заключение Коллективного договора, т.е. правового акта в форме письменного соглашения между коллективом Работников в лице уполномоченных их представителей и Работодателем, регулирующего социально-трудовые отношения в организации.
-
Раздел: Коллективный договор
Ответ:
Коллективный договор – правовой акт в форме письменного соглашения между коллективом работников и работодателем, регулирующий социально-трудовые отношения в организации (пп.79 п.1 ст.1 Трудового кодекса Республики Казахстан, который заключается на основе действующего законодательства,