Ответ:

В п.2 ст.127 Трудового Кодекса Республики Казахстан указано, что работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:

Ответ:

Компания вправе заключить со своим сотрудником договор аренды автомобиля при условии соблюдения внутренних процедур компании (возможно, есть особые процедуры для сделок с заинтересованными лицами). 

Ответ:

Командировка - направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку (пп.82 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК – далее ТК РК).

Ответ:

Командировки регулирует статья 127 Трудового Кодекса РК. В п.2 ст.127 ТК РК указано, что работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:

Ответ:

Приказ издается с указанием сроков командировки, цели, места куда направляется работник.

Ответ:

Гарантии и компенсационные выплаты для работников, направляемых в командировки, регламентируются статьей 127 Трудового кодекса.

Ответ:

Согласно, статьи 2 Предпринимательского Кодекса РК от 29 октября 2015 года № 375-V, предпринимательством является самостоятельная, инициативная деятельность юридических лиц, направленная на получение чистого дохода путем использования имущества, производства, продажи товаров, выполнения работ, оказания услуг. 

Ответ:

В соответствии с п. 1 ст. 1 Трудового Кодексом Республики Казахстан, командировкой - это направление работника по распоряжению работодателя (по приказу) для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность.

Ответ:

К сожалению, Вы не указали, какой договор заключается с физлицом – трудовой или гражданско-правовой. Скорее всего, речь идет о договоре оказания услуг.

Ответ:

В трудовом законодательстве РК нет ограничений по направлению в командировку работника на срок свыше 40 календарных дней. Поэтому направление на срок свыше 40 дней оформляется как обычно путем издания приказа о командировании.