-
Раздел: Командировка Трудовые отношения
Ответ:
В Трудовом Кодексе РК имеется статья 127-1.
Гарантии для работников, осуществляющих трудовую деятельность в зонах экологического бедствия и радиационного риска:
-
Раздел: Командировка Трудовые отношения
Ответ:
В Трудовом Кодексе РК имеется статья 127-1. Гарантии для работников, осуществляющих трудовую деятельность в зонах экологического бедствия и радиационного риска:
-
Раздел: Командировка Трудовые отношения
Ответ:
Статья 127 Трудового Кодекса РК регулирует следующее:
П.2. Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:
-
Раздел: Командировка Трудовые отношения
Ответ:
Работник выехал в свой выходной день и провел рабочее совещание. Если так, то это будет привлечение к работе в выходной день
-
Раздел: Командировка Трудовые отношения
Ответ:
Трудовое законодательство не устанавливает ограничений по продолжительности командировки.
Статья 127 Трудового Кодекса РК регулирует следующее:
-
Раздел: Командировка Трудовые отношения
Вопрос:
Какой документ будет основанием для расчета суточных, если работник поехал в командировку на собственном автомобиле?
Ответ:
Согласно ст. 244 НК РК документами, подтверждающими срок командировки могут быть:
- приказ о направлении в командировку с указанием сроков, маршрута, целей командировки,
- билеты (если поездка не на автомобиле),
- путевой лист автомобиля, оформленный на срок командировки (при направлении в командировку на автомобиле обязательно заполняется путевой лист).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Командировка Трудовые отношения
Вопрос:
Законно ли оплачивать 50% суточных, если работник направляется в командировку в 12:00 дня?
Ответ:
Статья 127 Трудового Кодекса РК регулирует следующее:
П.2. Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:
- суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;
- расходы по проезду к месту назначения и обратно;
- расходы по найму жилого помещения.
П.3. Условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
Таким образом, трудовым законодательством не регулируется размер суточных и порядок их оплаты, работодатель внутренними нормативными актами самостоятельно определяет размер суточных.
В Кодексе РК О налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налоговый Кодекс) установлен максимальный размер суточных, который не подлежит налогообложению,а именно в п.2 ст.319:
- по командировке в пределах Республики Казахстан - суточные не более 6-кратного размера месячного расчетного показателя, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на 1 января соответствующего финансового года, за каждый календарный день нахождения в командировке в течение периода, не превышающего сорока календарных дней нахождения в командировке;
- по командировке за пределами Республики Казахстан - суточные не более 8-кратного размера месячного расчетного показателя, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на 1 января соответствующего финансового года, за каждый календарный день нахождения в командировке в течение периода, не превышающего сорока календарных дней нахождения в командировке.
Исходя из вышеизложенного, необходимо самостоятельно определить размер суточных. В т.ч. указанный в вопросе порядок определения размера суточных не будет являться нарушением.
К примеру, если работник выезжает, после обеда не будет, т.к. фактически затраты по командированию составляют неполный календарный день. На практике, размеры суточных определяются в МРП и можно указать в норме суточных, что к примеру размер суточных составляет МРП, но при убытии в командировку после 12 час дня – 2 МРП. Т.е. можно указать не процент, а конкретный размер суточных.
Также, указано в ст.127 ТК РК, что суточные выплачиваются за каждый календарный день командировки, но с какого момента считать: с момента отправления или с моменты выезда из дома или офиса, работодатель вправе считать самостоятельно. Предлагаю урегулировать все нормы в акте работодателя (приказе или Положении о командировании).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно п.п 1 п.1 статьи 244 Налогового кодекса РК вычету подлежат расходы по компенсациям при служебных командировках и при этом обязателен документ,
-
Раздел: Командировка Трудовые отношения
Ответ:
Согласно пп.82 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК командировка - направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.
-
Ответ:
Согласно пункту 6-1) статьи 1 Закона РК «О миграции населения» внутрикорпоративный перевод – это временный на срок, определенный трудовым договором, но не более трех лет, с правом продления на один год перевод иностранца или лица без гражданства, осуществляющего трудовую деятельность на должности руководителя, менеджера или специалиста в юридическом лице, учрежденном на территории страны-члена Всемирной