Ответ:

Трудовой Кодекс РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) не устанавливает обязанности возложения обязанностей на период временного отсутствия первого руководителя. Эта необходимость исходит больше из необходимости компании. 

Ответ:

В пункте 1 статьи 127 ТК РК указано, что на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.

Ответ:

Командировки регулирует статья 127 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – ТК РК).

В пункте 2 статьи 127 ТК РК сказано следующее:

2. Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:

Ответ:

В соответствии с Правилами организации обслуживания пассажиров в аэропортах Республики Казахстан от 24 февраля 2015 года № 189 в состав перевозочной документации, необходимой для оформления рейса, входят также посадочные талоны.

Ответ:

Трудовым Кодексом РК продолжительность командировки не ограничивается и в связи с этим согласие работника брать нет необходимости, в приказе изначально можно указать длительность командировки свыше 40 дней.

Ответ:

На основании статьи 127 Трудового кодекса работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:

Ответ:

В подпункте 1) пункта 2 статьи 127 Трудового Кодекса РК указано, что Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:

суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути.

Вопрос:

Можно ли командировать работника но не по основной работе, а работе по внешнему совместительству?

Ответ:

Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:

• суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;

Ответ:

Согласно пп.82 п.1 ст.1 Трудового Кодекса Республики Казахстан, командировка - направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный