-
Ответ:
Трудовой Кодекс РК не регламентирует порядок оформления приказа на командировку.
В свет вышли новые Правила документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях,
-
Ответ:
Пп. 41 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК говорит о том, что такое акты работодателя – это - приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем.
-
Раздел: Командировка Трудовые отношения
Вопрос:
Какова минимальная сумма суточных?
-
Ответ:
В одном приказе о командировании работников можно указать несколько лиц и в том числе с разными датами, ограничений в данном случае законодательство не содержит.
-
Ответ:
Согласно пп. 1 п. 2 ст. 244 НК РК время нахождения в командировке определяется на основании:
- приказа или письменного распоряжения работодателя о направлении работника в командировку;
-
Ответ:
В случае, если с работником не заключен договор аренды личного автотранспорта, то такие компенсационные выплаты являются доходом работника в натуральной форме.
-
Ответ:
Трудовым Кодексом РК не установлено ограничений по срокам направлений в командировку.
Единственная особенность при командировках свыше 40 календарных дней – налогообложение.
-
Ответ:
Обращаю ваше внимание на то, что согласно пп.62) п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК производственная необходимость:
-
Ответ:
В Трудовом Кодексе РК имеется статья 127-1. Гарантии для работников, осуществляющих трудовую деятельность в зонах экологического бедствия и радиационного риска:
Гарантии для работников, осуществляющих трудовую деятельность в зонах экологического бедствия и радиационного риска, устанавливаются законами Республики Казахстан.
-
Ответ:
Согласно, пункта 2 статьи 127 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:
