Ответ:

Согласно пп.82 ст.1 Трудового кодекса РК командировка - направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.

Ответ:

В соответствии с пунктом 2 статьи 127 Трудового Кодекса РК работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:

Ответ:

В п.2 ст.127 Трудового кодекса РК указано, что:

Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:

Ответ:

Согласно нормам действующего законодательства необходимость в оформлении командировочного удостоверения отсутствует, таким образом для командировки достаточен акт работодателя, а также

Вопрос:

Как оформить рабочие дни в табеле разных организаций, если  работник по совместительству был по основной работе в командировке?

Ответ:

Согласно статье 108 Гражданского процессуального кодекса Республики Казахстан к издержкам, связанным с производством по делу, относятся:

Ответ:

Согласно п.1 ст.56 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц.

Ответ:

В пункте 6 статьи 84 Трудового Кодекса РК указано, что работник, находящийся в командировке, пользуется выходными днями в соответствии с правилами трудового распорядка работодателя, к которому он направлен.

Трудовое законодательство РК прямо не дает ответ на данный вопрос. Исходя из ситуации и руководствуясь действующими нормами получается следующее:

Ответ:

Согласно подпункту 2 пункта 2 статьи 319 Налогового кодекса, не рассматриваются в качестве дохода физического лица компенсации при служебных командировках, в том числе в целях обучения, повышения квалификации или переподготовки работника в соответствии с законодательством Республики Казахстан, если иное не установлено настоящей статьей:

Ответ:

В первую очередь, в организации обе должности должны быть в штатном расписании и с работником оформлено совмещение должностей путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договор и приказ.