Вопрос: На какой срок может быть прикомандирован сотрудник?

Ответ: 

Прикомандирование – выполнение работником (прикомандированным) работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции), обусловленной трудовым договором, либо по другой должности, специальности, квалификации у другого юридического лица, за исключением ограничений, предусмотренных законодательством Республики Казахстан (пункт 1 статьи 40 Трудового Кодекса РК).

Нарушение работником трудовой дисциплины, а также ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком. 

Вопрос: Что изменилось в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года по вопросам командировки

Ответ: 

Здесь представлены ответы в соответствии с Трудовым Кодексом 2016 года. по вопросам:

• Если работник прибыл по месту командировки в выходной день, будет ли это считаться работой в выходной день?
• Если работник не выполнил поручение, с которым его направили в командировку, можно ли взыскать с него расходы?
• Сколько дней в году работник может находиться в командировке?
• Можно ли отнести расходы по командировке к представительским расходам?
• У нас на предприятии обнаружили, что работник совершил дисциплинарный проступок, но он сейчас находится в командировке, как нам быть? Вдруг истечет срок наложения взыскания?

Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса  согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .

Добрый день!

В соответствии с пунктом 6 статьи 96 Трудового кодекса РК работнику, находящемуся в командировке, предоставляются выходные дни в соответствии с трудовым распорядком работодателя, к которому он направлен.

Вопрос: Если работник не выполнил поручение, с которым его направили в командировку, можно ли взыскать с него расходы?

Ответ: 

Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса  согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .

Требования, установленные пунктом 2 статьи 152 Трудового кодекса РК, по возмещению командировочных расходов работнику, являются императивными.

Вопрос: Сколько дней в году работник может находиться в командировке?

Ответ:

Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса  согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .

Трудовым, налоговым или иным законодательством РК, не установлен предел по количеству дней нахождения работника в командировке за один календарный год.

Вопрос: Можно ли отнести расходы по командировке к представительским расходам?

Ответ:

Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса  согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .

Представительские расходы – это расходы по приему и обслуживанию лиц, в том числе физических, не состоящих в штате работодателя (налогоплательщика), производимые при проведении определенных мероприятий. 

Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса  согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .

Так как, в соответствии с подпунктом 4) пункта 5 статьи 73 Трудового кодекса РК, акт о наложении дисциплинарного взыскания не может быть издан во время нахождения работника в командировке, то для его издания необходимо дождаться возвращения работника.