Компания, чтобы не заключать трудовые договоры, рассматривает заключение договоров ГПХ на оказание услуг. Вид услуг по договору ГПХ, фактически, будет таким же, как если бы работник осуществлял трудовую функцию. Не может ли данная сделка быть рассмотрена как притворная, так как в штате компании есть работники и услуги по заключённому договору ГПХ не будут являться уникальными?
Вопрос:
Компания, чтобы не заключать трудовые договоры, рассматривает заключение договоров ГПХ на оказание услуг. Вид услуг по договору ГПХ, фактически, будет таким же, как если бы работник осуществлял трудовую функцию. Не может ли данная сделка быть рассмотрена как притворная, так как в штате компании есть работники и услуги по заключённому договору ГПХ не будут являться уникальными?
Ответ:
Работодатель (организация) может оформить свои отношения с работником, договором возмездного оказания услуг.
Однако, если договор, названный договором возмездного оказания услуг, будет содержать все существенные условия трудового договора, то у работника, при случае, будет возможность доказать в суде,
...
-
Ответ:
Ключевое значение имеют нормы Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), которые обеспечивают гарантии при выходе из отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком.
-
Ответ:
Ситуация регулируется ст. 52, 53 и 54 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК).
Если компания лишь приостановила деятельность, но не ликвидирована как юридическое лицо, трудовые отношения с работниками сохраняются, в том числе с работницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком.
-
Ответ:
Разница между работой по совместительству и совмещением заключается в том, что совместительство оформляется отдельным трудовым договором и выполняется в свободное от основной работы время, оно может быть внутренним (в той же компании) или внешним (у другого работодателя),
-
Ответ:
Прикомандированный работник из материнской компании может быть назначен первым руководителем дочерней компании на период своего прикомандирования, так как п. 1 ст. 40 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) прямо допускает выполнение прикомандированным работником работы по другой должности у другого юридического лица, в том числе аффилированного.
-
Ответ:
Работодатель имеет право и обязан предоставить сотруднику копию документа, связанного с его трудовой деятельностью, по его письменному запросу.
-
Ответ:
По поставленному вами вопросу можем сообщить следующее:
- Ваша ситуация регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – «Трудовой кодекс»);
- В соответствии с пунктом 3 статьи 33 Трудового кодекса «допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора.
-
Ответ:
Работник, обязан выполнять требования Работодателя в соответствии с трудовым договором и внутренними локальными актами Работодателя, если это не противоречит законодательству РК.
-
Ответ:
Срок трудового договора по Трудовому кодексу РК (далее – ТК РК), согласно п.п. 3) п. 1 ст. 30, может быть заключён на время выполнения определённой работы. Такой договор относится к срочным договорам.
-
Ответ:
Потребуется приказ для ввода в действие графика сменности, так как приказ является документом, подтверждающим его утверждение и ввод в действие.
-
Ответ:
Если повышается заработная плата, то изменение условий трудового договора, нужно оформить дополнительное соглашение с работником. Приказ об изменении штатного расписания уже есть, отдельный приказ на каждого работника не обязателен, достаточно допсоглашения.