Компания, чтобы не заключать трудовые договоры, рассматривает заключение договоров ГПХ на оказание услуг. Вид услуг по договору ГПХ, фактически, будет таким же, как если бы работник осуществлял трудовую функцию. Не может ли данная сделка быть рассмотрена как притворная, так как в штате компании есть работники и услуги по заключённому договору ГПХ не будут являться уникальными?
Категории вопросов:

Компания, чтобы не заключать трудовые договоры, рассматривает заключение договоров ГПХ на оказание услуг. Вид услуг по договору ГПХ, фактически, будет таким же, как если бы работник осуществлял трудовую функцию. Не может ли данная сделка быть рассмотрена как притворная, так как в штате компании есть работники и услуги по заключённому договору ГПХ не будут являться уникальными?

Автор:
Наталья
21.12.2023 14:11
1070

Вопрос:

Компания, чтобы не заключать трудовые договоры, рассматривает заключение договоров ГПХ на оказание услуг. Вид услуг по договору ГПХ, фактически, будет таким же, как если бы работник осуществлял трудовую функцию. Не может ли данная сделка быть рассмотрена как притворная, так как в штате компании есть работники и услуги по заключённому договору ГПХ не будут являться уникальными?

Ответ:

Работодатель (организация) может оформить свои отношения с работником, договором возмездного оказания услуг.

Однако, если договор, названный договором возмездного оказания услуг, будет содержать все существенные условия трудового договора, то у работника, при случае, будет возможность доказать в суде,

что данный гражданско-правовой договор в действительности является индивидуальным трудовым договором. А это в свою очередь абсолютно другой объем и характер прав и обязанностей для обеих сторон.

Статьей 27 Трудового Кодекса РК, предусмотрено, что трудовой договор от иных видов договоров отличается наличием в его тексте одного из трёх следующих условий:

  • выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;
  • выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;
  • получение работником заработной платы за труд.

То есть, о характере трудовых отношений могут свидетельствовать обстоятельства, когда работник лично выполняет работу (трудовую функцию) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности, с подчинением трудовому распорядку, а работодатель выплачивает ему заработную плату за труд.

Таким образом, если договор гражданско-правового характера содержит в себе хотя бы один из перечисленных выше признаков, он автоматически становится трудовым.

Последствия заключения договоров ГПХ с физическими лицами, которые по факту выполняют трудовые функции, следующие:

  • проверка со стороны уполномоченных органов на предмет соответствия договоров условиям трудового договора
  • споры с физическими лицами, которые лишены гарантий и компенсационных выплат, предоставляемых трудовым законодательством РК путем их обращения в судебный орган (такое лицо может требовать признать договор ГПХ трудовым).

При этом правовые риски для компании велики. Если договор ГПХ будет признан трудовым, это повлечет привлечение ее к ответственности. Уклонение юридического лица (работодателя) от уплаты обязательных платежей и предоставления прав и гарантий физическому лицу (работнику), предусмотренных трудовым законодательством (оплата отпуска, больничного, работы в выходные дни и т.д.) - запрещается.

Юридическое лицо может быть привлечено к административной ответственности в виде наложения штрафов (от 60 до 150 МРП (месячный расчетный показатель) для субъектов малого предпринимательства), а также должно будет выплатить все суммы, подлежащие оплате, с момента, когда договор с физическим лицом стал попадать под условия трудового договора, т.к. договоры ГПХ тоже проходят в налоговой отчетности.

Вывод: В законодательстве РК не указано что услуги оказываемые по договору ГПХ должны быть уникальными. Главное, чтобы договор гражданско-правового характера не содержал в себе признаки трудового договора указанных в ст. 27 Трудового кодекса РК. Но для снижения правовых рисков Компании рекомендую, в данном случае, оформлять трудовой договор на время выполнения определенной работы.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: