Компания, чтобы не заключать трудовые договоры, рассматривает заключение договоров ГПХ на оказание услуг. Вид услуг по договору ГПХ, фактически, будет таким же, как если бы работник осуществлял трудовую функцию. Не может ли данная сделка быть рассмотрена как притворная, так как в штате компании есть работники и услуги по заключённому договору ГПХ не будут являться уникальными?
Вопрос:
Компания, чтобы не заключать трудовые договоры, рассматривает заключение договоров ГПХ на оказание услуг. Вид услуг по договору ГПХ, фактически, будет таким же, как если бы работник осуществлял трудовую функцию. Не может ли данная сделка быть рассмотрена как притворная, так как в штате компании есть работники и услуги по заключённому договору ГПХ не будут являться уникальными?
Ответ:
Работодатель (организация) может оформить свои отношения с работником, договором возмездного оказания услуг.
Однако, если договор, названный договором возмездного оказания услуг, будет содержать все существенные условия трудового договора, то у работника, при случае, будет возможность доказать в суде,
что данный гражданско-правовой договор в действительности является индивидуальным трудовым договором. А это в свою очередь абсолютно другой объем и характер прав и обязанностей для обеих сторон.
Статьей 27 Трудового Кодекса РК, предусмотрено, что трудовой договор от иных видов договоров отличается наличием в его тексте одного из трёх следующих условий:
- выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;
- выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;
- получение работником заработной платы за труд.
То есть, о характере трудовых отношений могут свидетельствовать обстоятельства, когда работник лично выполняет работу (трудовую функцию) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности, с подчинением трудовому распорядку, а работодатель выплачивает ему заработную плату за труд.
Таким образом, если договор гражданско-правового характера содержит в себе хотя бы один из перечисленных выше признаков, он автоматически становится трудовым.
Последствия заключения договоров ГПХ с физическими лицами, которые по факту выполняют трудовые функции, следующие:
- проверка со стороны уполномоченных органов на предмет соответствия договоров условиям трудового договора
- споры с физическими лицами, которые лишены гарантий и компенсационных выплат, предоставляемых трудовым законодательством РК путем их обращения в судебный орган (такое лицо может требовать признать договор ГПХ трудовым).
При этом правовые риски для компании велики. Если договор ГПХ будет признан трудовым, это повлечет привлечение ее к ответственности. Уклонение юридического лица (работодателя) от уплаты обязательных платежей и предоставления прав и гарантий физическому лицу (работнику), предусмотренных трудовым законодательством (оплата отпуска, больничного, работы в выходные дни и т.д.) - запрещается.
Юридическое лицо может быть привлечено к административной ответственности в виде наложения штрафов (от 60 до 150 МРП (месячный расчетный показатель) для субъектов малого предпринимательства), а также должно будет выплатить все суммы, подлежащие оплате, с момента, когда договор с физическим лицом стал попадать под условия трудового договора, т.к. договоры ГПХ тоже проходят в налоговой отчетности.
Вывод: В законодательстве РК не указано что услуги оказываемые по договору ГПХ должны быть уникальными. Главное, чтобы договор гражданско-правового характера не содержал в себе признаки трудового договора указанных в ст. 27 Трудового кодекса РК. Но для снижения правовых рисков Компании рекомендую, в данном случае, оформлять трудовой договор на время выполнения определенной работы.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников. Трудовой кодекс не исключает директоров из перечня работников, которым требуется получать согласие на сверхурочную работу или работу в выходной день.
-
Ответ:
Согласно пункту 7 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 03.09.2020 г. №353 “Об утверждении Правил представления и поучения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров” (далее - Приказ) сведения о вновь заключенных трудовых договорах подлежат внесению работодателем в ЕСУТД в срок не позднее 5 рабочих дней со дня подписания трудового договора обеими сторонами.
-
Ответ:
Трудовая книжка (при ее наличии) ведется работодателем для подтверждения трудовой деятельности работника.
Обучение в ВУЗе не является трудовой деятельностью, в связи с чем запись об этом в трудовой книжке в настоящее время не производится.
-
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (ТК РК), оплата труда в праздничные дни и за сверхурочную работу регулируется следующими статьями:
-
Ответ:
В пункте 4 статьи 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) предусмотрено, что вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней.
-
Ответ:
Согласно статье 185 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) :
1. Работодатель за счет собственных средств обязан организовывать проведение периодических медицинских осмотров и обследований работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.
-
Ответ:
Согласно пункту 7 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 03.09.2020 г. №353 “Об утверждении Правил представления и поучения сведений о трудовом договоре в единой систете учета трудовых договоров” (далее - Приказ) сведения о вновь заключенных трудовых договорах подлежат внесению работодателем в ЕСУТД в срок не позднее 5 рабочих дней со дня подписания трудового договора обеими сторонами.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников.
-
Ответ:
Согласно ст. 89 Трудового кодекса РК, дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
-
Ответ:
Обычно для студентов и учащихся, которые проходят практику в рамках образовательной программы, график определяется договором между учебным заведением и организацией.
Если в договоре не указано количество часов нахождения на практике необходимо руководствоваться нормами Трудового кодекса РК.