Компания хочет отправить сотрудника на обучение и готова оплатить это обучение 50/50. Планируется составить договор с условием что сотрудник отработает 1 год , иначе оставшиеся 50% работник обязуется восстановить. Сотрудник просит оплатить его 50% и высчитать у него с заработной платы. Можно ли высчитать деньги с заработной платы работника с его согласия?
Вопрос:
Компания хочет отправить сотрудника на обучение и готова оплатить это обучение 50/50. Планируется составить договор с условием что сотрудник отработает 1 год , иначе оставшиеся 50% работник обязуется восстановить. Сотрудник просит оплатить его 50% и высчитать у него с заработной платы. Можно ли высчитать деньги с заработной платы работника с его согласия?
Ответ:
Заключить Договор обучения с работником. В договоре указать обязанность обязательного возмещения 50% оплаченной за обучение суммы за период времени, определенный Вами самостоятельно.
Например:
1. Работник обязуется возместить Работодателю сумму затрат на его обучение в размере 175 000 (сто семьдесят пять тысяч) тенге – 50% от стоимости обучения, в течение восьми месяцев равными частями.
2. Возмещение Работником суммы, указанной в п. 1 настоящего Договора производится Работодателем путем ежемесячного удержания из заработной платы работника суммы в размере 21 875 (двадцать одна тысяч восемьсот семьдесят пять) тенге.
Либо:
1. Работник обязуется возместить Работодателю сумму затрат на его обучение в размере 175 000 (сто семьдесят пять тысяч) тенге – 50% от стоимости обучения, в течение восьми месяцев.
2. Возмещение Работником суммы, указанной в п. 1 настоящего Договора производится Работодателем путем ежемесячного удержания из заработной платы Работника 15% от суммы исчисленной заработной платы.
В первом случае – сумма фиксированная, во втором случае – определяется в зависимости от фактически заработанных работником денежных средств.
2. В случае увольнения работника до истечения обязательного срока отработки расчет суммы возмещения.
2.1. От обязательной к возмещению суммы оплаченной за счет работодателя и не подлежащей возврату: 175 000:
12 месяцев (период отработки) = 14 583 за один месяц;
отработано, допустим, 3 месяца 14 583 * 3 = 43 749 – отработанная сумма;
175 000 – 43 749 = 131 251 – сумма, подлежащая возврату.
Если отработано 8 месяцев: 14 583 * 8 = 116 664 – отработанная сумма;
175 000 – 116 664 = 58 336 – сумма, подлежащая возврату.
2.2. От возвращаемой работником в соответствии с договором обучения, в зависимости от способа возмещения: 175 000 – оплаченная сумма = остаток к выплате.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Да, требуется! В соответствии с требованиями подпункта 17) пункта 3 статьи 16 Закона Республики Казахстан от 11 апреля 2014 года №188-V «О гражданской защите», организации, имеющие опасные производственные объекты и (или) привлекаемые к работам на них, в дополнение к пункту 2 настоящей статьи обязаны обеспечивать подготовку, переподготовку и проверку знаний специалистов, работников в области промышленной безопасности.
-
Ответ:
Согласно п.3 ст.53 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) порядок, условия и периодичность проведения аттестации работников определяются коллективным договором или актом работодателя.
-
Ответ:
В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) мжевахтовый отдых является выходными днями для работников. Если работодатель направляет работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку, то это считается командировкой (пп.82 п.1 ст.1 ТК РК).
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 24) статьи 16 Трудового кодекса РК, приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 28 декабря 2015 года № 1045 утверждены «Общие требованиями к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации
кадров в организации» (далее – Приказ). -
Ответ:
Статьей 39 Закона РК «Об образовании», предусмотрены документы об образовании.
Так, обучающимся, прошедшим итоговую аттестацию в организациях среднего, технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования, выдается один из следующих документов об образовании:
-
Ответ:
В соответствии со статьей 14 Закона РК «Об образовании», образовательные программы в зависимости от содержания и их направления (назначения) подразделяются на:
1) общеобразовательные (типовые, рабочие);
2) профессиональные (типовые, рабочие);
3) дополнительные.
-
Ответ:
Подпунктами 10) и 11) пункта 1 статьи 23 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) предусмотрено, что работодатель имеет право обеспечивать работникам профессиональную подготовку, переподготовку, повышение и признание их профессиональной квалификации в соответствии с Кодексом и Законом Республики Казахстан «О профессиональных квалификациях»,
-
Ответ:
Данный вопрос регулируется действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан и рядом Приказов и Постановлением Правительства РК. -
Ответ:
Данный вопрос решается согласно Трудовому Кодексу РК. -
Ответ:
В соответствии с п. 6 ст. 116 ТК РК договор обучения - письменное соглашение между работодателем и обучаемым об условиях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации.