Компания оказывающая услуги аутсорсинга (кадры и бухгалтерия), клиент запрашивает услугу подписания кадровых документов на основании доверенности. На сколько данная практика распространена в Казахстане и кто имеет право заключать и подписывать ТД от лица компании?
Вопрос:
Компания оказывающая услуги аутсорсинга (кадры и бухгалтерия), клиент запрашивает услугу подписания кадровых документов на основании доверенности. На сколько данная практика распространена в Казахстане и кто имеет право заключать и подписывать ТД от лица компании?
Ответ:
В соответствии с п.39) ст.1 Трудового кодекса РК (далее ТК РК) работодатель - физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях.
Согласно п.40) ст.1 ТК РК представители работодателей - физические и (или) юридические лица, уполномоченные на основании учредительных документов и (или) доверенности представлять интересы работодателя или группы работодателей.
На основании изложенного, в данной ситуации физические лица на основании доверенности имеют право представлять интересы работодателя, в том числе и в заключении и подписании трудового договора.
Если говорить на примере Закона «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью», то единоличный исполнительный орган товарищества с ограниченной ответственностью (директор, управляющий и т.п.) в отношении работников товарищества издает приказы о назначении их на должность, об их переводе и увольнении, определяет системы оплаты труда, устанавливает размеры должностных окладов и персональных надбавок, решает вопросы премирования, принимает меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания (пп.3 п.1 ст. 53 Закона).
От лица компании в ТОО имеет право заключать и подписывать ТД директор.
Также директор выдает доверенности на право представлять товарищество, в том числе доверенности с правом передоверия (пп.2 п.1 ст. 53 Закона).
Таким образом, директор свои полномочия может передать по доверенности другому лицу.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно ст. 115 ТК РК, удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.
-
Ответ:
В действующем трудовом кодексе РК не содержится нормы, предусматривающей требование наличия штатного расписания, и работодатель самостоятельно регулирует численность работников компании в пределах установленного фонда оплаты труда.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 10 Закона РК «Об электронном документе и электронной цифровой подписи», руководитель юридического лица или лицо, его замещающее, вправе наделять полномочиями работника данного юридического лица или назначенного им лица на подписание электронного документа.
-
Ответ:
При ведении трудовых книжек следует руководствоваться Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК «Об утверждении формы, Правил ведения и хранения трудовых книжек».
-
Ответ:
Согласно ст. 48 Трудового кодекса РК, в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, работодатель обязан отстранить работника от работы на основании актов соответствующих уполномоченных государственных органов.
-
Ответ:
Согласно ст. 133 Трудового кодекса РК, 1. Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.
-
Ответ:
В соответствии с положениями статьи 93 и пункта 1 статьи 95 Закона Республики Казахстан «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» (далее - Закон), взыскание на заработную плату или иной доход должника может быть обращено в случае, если исполнительный документ о взыскании периодических платежей,
-
Ответ:
Прежде всего, директор ТОО является таким же наемным работником, как и все остальные сотрудники организации. Это означает, что трудовой договор с ним заключается и расторгается по всем правилам, предусмотренным ТК РК.
-
Ответ:
Работодатель не может просто оставить замещающую сотрудницу, игнорируя статус основной работницы. Необходимо юридически определить статус последней.
-
Ответ:
Согласно ст. 38 Трудового кодекса РК, переводом работника на другую работу является:
1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;