Компания осуществляет свою деятельность по месту регистрации, часть работников в силу разных причин находится (проживает) в другом городе и осуществляется свою деятельность удаленно (в т.ч. руководство). Является ли это нарушением?
Вопрос:
Компания осуществляет свою деятельность по месту регистрации, часть работников в силу разных причин находится (проживает) в другом городе и осуществляется свою деятельность удаленно (в т.ч. руководство). Является ли это нарушением?
Ответ:
Понятие «удалённая работа», или «дистанционная работа», является правовой нормой, закреплённой в трудовом законодательстве Республики Казахстан. На сотрудников, работающих в дистанционном режиме, распространяются общие нормы трудового законодательства. Вместе с тем трудовые отношения с такими работниками имеют свои особенности.
Согласно ст. 138 ТК РК, дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий. При этом на законодательном уровне в обязанность работодателя вменено обеспечение работника средствами коммуникации (средства связи) с отнесением расходов по их установке и обслуживанию на счёт организации. В том случае, когда работник использует собственные средства коммуникации на постоянной основе, трудовым законодательством работодателю вменено в обязанность производить выплату компенсации за понесённые расходы работника, размер и порядок выплаты которой устанавливаются по соглашению с работником.
Также по соглашению сторон дистанционному работнику могут возмещаться и иные расходы, связанные с выполнением работы для работодателя (стоимость электроэнергии, воды и другие расходы). Все эти пункты в обязательном порядке должны быть закреплены в трудовом договоре. В части учёта рабочего времени работников, занятых на дистанционной работе, работодателю следует установить фиксированный учёт рабочего времени. При этом особенности контроля над учётом рабочего времени дистанционного работника также должны быть определены в трудовом договоре. Соблюдение работником нормы продолжительности рабочего времени является его прямой обязанностью в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.
На работников, занятых на дистанционной работе, распространяются все права, предусмотренные ТК РК, а именно:
- ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск; выплата заработной платы;
- оплата времени простоя;
- выплата социального пособия по причине временной нетрудоспособности;
- выплата компенсации при расторжении трудового договора и др.
Наряду с правами, трудовым законодательством Республики Казахстан за дистанционными работниками, равно как и за работниками других категорий, закреплены основные обязанности, отражённые в ст. 22 ТК РК. Дистанционные работники должны строго соблюдать режим работы, принятый трудовым договором, периодичность рабочих контактов с работодателем и другие оговорённые ими условия.
Приём и оформление на работу нового сотрудника в режиме дистанционной работы производится работодателем на общих основаниях, предусмотренных для всех категорий работников ст. 34 ТК РК.
То есть приём на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключённого трудового договора. Документы, необходимые для заключения трудового договора в режиме дистанционной работы, представляются согласно п. 1 ст. 32 ТК РК.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В пункте 4 статьи 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) предусмотрено, что вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней.
-
Ответ:
Согласно пункту 7 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 03.09.2020 г. №353 “Об утверждении Правил представления и поучения сведений о трудовом договоре в единой систете учета трудовых договоров” (далее - Приказ) сведения о вновь заключенных трудовых договорах подлежат внесению работодателем в ЕСУТД в срок не позднее 5 рабочих дней со дня подписания трудового договора обеими сторонами.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников.
-
Ответ:
Согласно ст. 89 Трудового кодекса РК, дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
-
Ответ:
Обычно для студентов и учащихся, которые проходят практику в рамках образовательной программы, график определяется договором между учебным заведением и организацией.
Если в договоре не указано количество часов нахождения на практике необходимо руководствоваться нормами Трудового кодекса РК.
-
Ответ:
Так, статья 80 Трудового Кодекса РК предусматривает следующие виды времени отдыха:
1) перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены):
перерыв для отдыха и приема пищи;
внутрисменные и специальные перерывы;
-
Ответ:
Трудовым законодательством РК регламентировано право лиц с инвалидностью на труд, если работа не противопоказана им по состоянию здоровья.
Таким образом, лица, получившие инвалидность в период действия трудовых отношений, должны предоставить работодателю заключение медицинской организации о соответствии состояния здоровья и профессиональной пригодности к выполнению обязанностей в рамках выбранной им работы.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 11 Закона РК «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей», обязательное страхование работника от несчастных случаев осуществляется на основании договора, заключаемого между страхователем и страховщиком
-
Ответ:
Согласно ст.119 Трудового кодекса РК за время прохождения производственного обучения и практики обучаемый выполняет определенные функциональные обязанности, которые засчитываются в трудовой стаж обучаемого.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 92 Трудового кодекса РК, Работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.