Компания планирует принять на работу сотрудника - гражданина РФ. Работодатель намерен взять на себя все расходы, связанные с релокацией сотрудника, включая расходы на переезд, а также последующую компенсацию аренды жилья на определенный период после трудоустройства. Возможно ли оформить компенсацию всех указанных расходов на основании одного приказа работодателя, изданного после трудоустройства сотрудника, без разработки отдельного положения или иного локального акта?
Вопрос:
Компания планирует принять на работу сотрудника - гражданина РФ. Работодатель намерен взять на себя все расходы, связанные с релокацией сотрудника, включая расходы на переезд, а также последующую компенсацию аренды жилья на определенный период после трудоустройства.
- Возможно ли оформить компенсацию всех указанных расходов на основании одного приказа работодателя, изданного после трудоустройства сотрудника, без разработки отдельного положения или иного локального акта?
- Будет ли такой порядок соответствовать требованиям трудового законодательства РК и достаточен ли он с точки зрения кадрового оформления?
- Необходимо ли предусмотреть соответствующие условия в трудовом договоре или заключить дополнительное соглашение с работником?
- Возникают ли налоговые или иные правовые риски при оплате работодателем расходов на переезд и аренду жилья сотрудника?
Ответ:
Согласно подпункту 3) пункта 1 статьи 23 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель вправе издавать акты работодателя в пределах своих полномочий.
...
-
Ответ:
Обязанность работодателя размещать сведения о наличии вакансий на Электронной бирже труда не является новым требованием, введенным в 2026 году. Данная обязанность существовала много лет и в настоящее время предусмотрена статьей 103 Социального кодекса Республики Казахстан.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работнику социальное пособие по временной нетрудоспособности.
-
Ответ:
В данном случае порядок оформления зависит от того, когда работник будет выполнять обязанности библиотекаря.
Если работа библиотекаря на 0,25 ставки будет выполняться в свободное от основной работы время, необходимо оформить два трудовых договора: основной на должность завхоза на 1 ставку и отдельный на должность библиотекаря на условиях внутреннего совместительства (ст. 1, ст. 26 ТК РК).
-
Ответ:
1. Компания обязана обеспечить передачу завершенных в делопроизводстве документов на архивное хранение независимо от того, продолжает ли она свою деятельность и не планирует ли ликвидацию.
-
Ответ:
Увольняться из Компании А и Компании Б для трудоустройства в Компанию С работнице не требуется. Согласно пп. 56) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
-
Ответ:
Да, порядок верный. С работницей, которая в настоящее время замещает работницу, находящуюся в декретном отпуске, оформляется прекращение трудового договора по ее инициативе в установленном трудовым кодексом порядке.
-
Ответ:
При приеме на работу лица с инвалидностью III группы в РК специальных ограничений по профессии нет: работник может выполнять работу, если она не противопоказана ему по состоянию здоровья.
-
Ответ:
В данном случае работу можно квалифицировать как работу, имеющую разъездной характер, если выезды на объекты заказчика являются постоянной составляющей трудовой функции работника, а не разовыми поручениями работодателя.
-
Ответ:
Сотрудник вправе потребовать расчетный листок при увольнении, но здесь есть важный нюанс: по Трудовому кодексу РК расчетный листок не обязательно должен выдаваться именно на бумаге и именно в день увольнения
-
Ответ:
В вашей ситуации сначала нужно разобраться с неподтвержденным больничным за июль. Работник принят 18.05.2026. Испытательный срок действительно первоначально истекал бы 18.08.2026.