Компания планирует установить учетную систему прихода на рабочее место/ухода с него с использованием сканера отпечатков пальцев. Какими НПА регулируются, какие права и ограничения есть у работодателя и работника касательно этого вопроса?
Вопрос:
Компания планирует установить учетную систему прихода на рабочее место/ухода с него с использованием сканера отпечатков пальцев. Какими НПА регулируются, какие права и ограничения есть у работодателя и работника касательно этого вопроса?
Ответ:
Согласно п.п. 20) п.2 ст. 23 Трудового Кодекса Республики Казахстан работодатель обязан вести учет рабочего времени, в том числе сверхурочных работ, во вредных и (или) опасных условиях труда, на тяжелых работах, выполняемых каждым работником.
А также, согласно п.п.1) и 2) п. 2. ст. 22 Трудового Кодекса Республики Казахстан работник обязан выполнять трудовые обязанности в соответствии с соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя, соблюдать трудовую дисциплину.
Таким образом, на основании вышеуказанного, работодатель вправе осуществлять контроль за соблюдением работниками трудовую дисциплину, исполнением ими трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
В соответствии с п.3 ст. 79 Трудового Кодекса Республики Казахстан форма и порядок ведения учета рабочего времени определяются актом работодателем.
Ограничения при установлении автоматизации учета рабочего времени в настоящее время прямо законодательством не регламентируются.
Однако, учитывая, что биометрические данные работника, относятся к персональным данным, зафиксированные на электронном, бумажном и (или) ином материальном носителе, необходимо от работника получить письменное согласие на сбор, обработку персональных данных.
ССЫЛКИ НА НПА:
- Трудовой Кодекс Республики Казахстан;
- ЗРК «О персональных данных и их защите»
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В пункте 4 статьи 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) предусмотрено, что вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней.
-
Ответ:
Согласно пункту 7 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 03.09.2020 г. №353 “Об утверждении Правил представления и поучения сведений о трудовом договоре в единой систете учета трудовых договоров” (далее - Приказ) сведения о вновь заключенных трудовых договорах подлежат внесению работодателем в ЕСУТД в срок не позднее 5 рабочих дней со дня подписания трудового договора обеими сторонами.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников.
-
Ответ:
Согласно ст. 89 Трудового кодекса РК, дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
-
Ответ:
Обычно для студентов и учащихся, которые проходят практику в рамках образовательной программы, график определяется договором между учебным заведением и организацией.
Если в договоре не указано количество часов нахождения на практике необходимо руководствоваться нормами Трудового кодекса РК.
-
Ответ:
Так, статья 80 Трудового Кодекса РК предусматривает следующие виды времени отдыха:
1) перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены):
перерыв для отдыха и приема пищи;
внутрисменные и специальные перерывы;
-
Ответ:
Трудовым законодательством РК регламентировано право лиц с инвалидностью на труд, если работа не противопоказана им по состоянию здоровья.
Таким образом, лица, получившие инвалидность в период действия трудовых отношений, должны предоставить работодателю заключение медицинской организации о соответствии состояния здоровья и профессиональной пригодности к выполнению обязанностей в рамках выбранной им работы.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 11 Закона РК «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей», обязательное страхование работника от несчастных случаев осуществляется на основании договора, заключаемого между страхователем и страховщиком
-
Ответ:
Согласно ст.119 Трудового кодекса РК за время прохождения производственного обучения и практики обучаемый выполняет определенные функциональные обязанности, которые засчитываются в трудовой стаж обучаемого.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 92 Трудового кодекса РК, Работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.