Компания планирует установить учетную систему прихода на рабочее место/ухода с него с использованием сканера отпечатков пальцев. Какими НПА регулируются, какие права и ограничения есть у работодателя и работника касательно этого вопроса?
Вопрос:
Компания планирует установить учетную систему прихода на рабочее место/ухода с него с использованием сканера отпечатков пальцев. Какими НПА регулируются, какие права и ограничения есть у работодателя и работника касательно этого вопроса?
Ответ:
Согласно п.п. 20) п.2 ст. 23 Трудового Кодекса Республики Казахстан работодатель обязан вести учет рабочего времени, в том числе сверхурочных работ, во вредных и (или) опасных условиях труда, на тяжелых работах, выполняемых каждым работником.
А также, согласно п.п.1) и 2) п. 2. ст. 22 Трудового Кодекса Республики Казахстан работник обязан выполнять трудовые обязанности в соответствии с соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя, соблюдать трудовую дисциплину.
Таким образом, на основании вышеуказанного, работодатель вправе осуществлять контроль за соблюдением работниками трудовую дисциплину, исполнением ими трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
В соответствии с п.3 ст. 79 Трудового Кодекса Республики Казахстан форма и порядок ведения учета рабочего времени определяются актом работодателем.
Ограничения при установлении автоматизации учета рабочего времени в настоящее время прямо законодательством не регламентируются.
Однако, учитывая, что биометрические данные работника, относятся к персональным данным, зафиксированные на электронном, бумажном и (или) ином материальном носителе, необходимо от работника получить письменное согласие на сбор, обработку персональных данных.
ССЫЛКИ НА НПА:
- Трудовой Кодекс Республики Казахстан;
- ЗРК «О персональных данных и их защите»
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.
-
Ответ:
Если компания передумала сокращать должность, необходимо действовать следующим образом: для отзыва заявления о высвобождении на Enbek.kz нужно направить письмо в техподдержку портала с указанием БИН компании, номера заявки, ФИО работника и причиной - отмена сокращения.
-
Ответ:
Работодатель не вправе отказать работнику в перечислении заработной платы на счет в другом банке. Даже если в компании действует зарплатный проект с конкретным банком, законодательство Республики Казахстан не обязывает работников присоединяться к этому проекту.